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國家勞動法律法規(guī)大全
一、綜合
勞動法（1995年1月1日施行）_已被修訂
勞動法（2009年修正）_已被修訂
勞動法（2018年修正）_現(xiàn)行有效版本
勞動部辦公廳關(guān)于《勞動法》若干條文的說明（勞辦發(fā)(1994)289號）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）
鐵道部、勞動部關(guān)于印發(fā)國家鐵路實施《中華人民共和國勞動法》的若干規(guī)定的通知（鐵勞〔1994〕166號）
勞動部關(guān)于發(fā)布《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的通知（勞部發(fā)〔1994〕532號）_廢止
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（勞部發(fā)[1995]第202號）
勞動部辦公廳關(guān)于執(zhí)行《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》有關(guān)問題的復函（勞辦發(fā)〔1995〕67號）
勞動部辦公廳對“關(guān)于如何適用《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十九條的請示”的復函（勞辦發(fā)〔1996〕70號）_廢止
勞動部辦公廳對《勞動法》第六十九條中“由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)”如何理解的復函（勞辦發(fā)〔1996〕39號）
關(guān)于界定文藝工作者、運動員、藝徒概念的通知（勞力字[1992]25號）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工適用勞動法律有關(guān)問題的復函（勞社廳函〔2003〕180號）
勞動和社會保障部關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知(勞社廳函〔2003〕257號)
勞動部辦公廳關(guān)于職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復函（勞辦發(fā)(1997)40號）
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復函（勞辦發(fā)(1997)50號）
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)[2005]12號）
對外勞務(wù)合作管理條例（國務(wù)院令第620號）
中華人民共和國工會法（2021修正）_現(xiàn)行有效版本
勞動人事部關(guān)于證實職工犯錯誤的時間問題的復函(勞人勞〔1988〕12號)
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國務(wù)院令第111號）
勞動部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中有關(guān)職工辭職后的工齡計算問題的批復(勞辦發(fā)【1994】340號)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復函(勞社廳函[1998]5號)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（法釋〔2020〕26號）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2001〕14號）_廢止
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋〔2006〕6號）_廢止
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋〔2010〕12號）_廢止
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）_廢止
中華人民共和國船員條例(2023年修訂)_現(xiàn)行有效版本
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》的通知（人社廳發(fā)〔2023〕50號）
二、勞動合同
（一）綜合
勞動合同法（2008）_已被修訂
勞動合同法（2012年修正）_現(xiàn)行有效版本
勞動合同法實施條例（國務(wù)院令第號）
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)［1996］354號)
集體合同規(guī)定（2004）_現(xiàn)行有效
（二）訂立勞動合同
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知（勞部發(fā)(1996)51號）
勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知（勞部發(fā)〔1996〕122號）
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復函（勞辦發(fā)(1996)71號）
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（勞辦發(fā)[1997]88號）
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函（人社廳函〔2020〕33號）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》的通知（人社廳發(fā)〔2023〕6號）
（三）解除和終止勞動合同
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)〔1994〕447號）
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函（勞辦發(fā)[1995]1號）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（勞辦發(fā)[1995]16號）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復函（勞辦發(fā)[1995]268號）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函（勞辦發(fā)［1995］324號）
勞動部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復函（勞辦發(fā)(1996)209號）
（四）經(jīng)濟補償與賠償
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)〔1994〕481號）_廢止
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（勞辦發(fā)［1996］191號）
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函（勞辦發(fā)〔1996〕243號）_廢止
勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函（勞辦發(fā)〔1997〕98號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題（勞社廳函(2001)238號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復函（勞社廳函(2001)249號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函（勞社廳函〔2001〕280號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見（勞社廳函[2002]20號）
勞動和社會保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復函（勞社廳函[2002]179號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復函（勞社廳函(2002)323號）
三、工資福利
國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局令第一號）
國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋(1990年1月1日國家統(tǒng)計局)
國家統(tǒng)計局對《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的說明（統(tǒng)制字〔1990〕1號）
勞動部關(guān)于工資總額組成的規(guī)定中若干問題的解釋（1959.05.09）
工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)〔1994〕489號）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（勞部發(fā)〔1995〕226號）
國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國發(fā)〔1981〕52號）
勞動人事部工資局關(guān)于受處分人員的工資待遇問題的復文(勞人薪局[1985]12號)
最高人民檢察院、公安部、勞動人事部關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復（（８６）高檢會（研）字第１號）
最高人民檢察院關(guān)于執(zhí)行《關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復》的有關(guān)問題的答復（高檢研發(fā)字〔1986〕第3號）
勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知（勞部發(fā)〔1994〕409號）_廢止
勞動部辦公廳對中國石油天然氣管道局?《關(guān)于對刑滿釋放后又宣告無罪且有錯誤的?職工工資處理的請示》的復函（勞辦發(fā)〔1994〕147號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（勞社廳函[2000]18號）
工資集體協(xié)商試行辦法（勞動和社會保障部令第9號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于最低工資問題的復函（勞社廳函〔2001〕241號）
勞動部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1993〕333號）_廢止
最低工資規(guī)定（勞動和社會保障部令第21號）
勞動和社會保障部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部關(guān)于調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知（勞社部發(fā)〔2006〕24號）
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學生實習報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知（財稅[2006]107號）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)[2008]3號）_已被修訂
人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（人社部發(fā)〔2025〕2號）
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題的復函（人社廳函〔2020〕135號）
人力資源和社會保障部 財政部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》的通知（人社部發(fā)〔2021〕18號）
四、工作時間
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995修訂）
勞動部、人事部就《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的說明（1994）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（勞部發(fā)[1994]66號）
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（勞部發(fā)〔1995〕143號）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函（勞部發(fā)〔1997〕271號）
五、休息休假
中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知（中發(fā)電[1991]2號）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2024修訂）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2013修訂）（國務(wù)院令第644號）_已被修訂
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（勞社廳函[2000]18號）
職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令第514號）
國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復函（國法秘政函(2009)5號）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（人力資源和社會保障部令第1號）
財政部工作人員帶薪年休假實施辦法（財人〔2008〕20號）
國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日有關(guān)規(guī)定的通知（國辦發(fā)明電〔2009〕6號）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函（人社廳函〔2009〕149號）
國務(wù)院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問（2007.12）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)(1981)36號）
國家勞動總局關(guān)于對《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的說明（1981）
國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見（(81)勞總險字12號）
國家勞動總局關(guān)于西藏自治區(qū)貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》問題給西藏自治區(qū)人民政府的復函（(81)勞總險字60號）
國家勞動總局財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定（勞總薪字〔1980〕29號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對再婚職工婚假問題的復函（勞社部函[2000]84號）
勞動部對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見（[59]中勞薪字第67號）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)〔1994〕479號）
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］236號）
六、勞動仲裁
勞動爭議調(diào)解仲裁法（主席令第八十號）
工會參與勞動爭議處理試行辦法（總工發(fā)[1995]12號）_廢止
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（人力資源和社會保障部令第17號）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）（人力資源和社會保障部令第33號）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017）（人力資源和社會保障部令第34號）
勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復函（勞部發(fā)〔1995〕209號）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費爭議是否受理的復函（勞辦發(fā)〔1995〕96號）
勞動部、總后勤部關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知（勞部發(fā)[1995]252號）
勞動部《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函（勞部發(fā)〔1997〕285號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函（勞社廳函[1999]69號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁機構(gòu)能否受理退休干部要求更改參加革命工作時間問題的復函（勞社廳函[2002]228號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復函（勞社廳函〔2003〕260號）
人力資源社會保障部中央綜治辦最高人民法院司法部財政部中華全國總工會中華全國工商業(yè)聯(lián)合會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見（人社部發(fā)〔2017〕26號）
人力資源社會保障部司法部財政部關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作的意見（人社部發(fā)〔2020〕52號）
勞動人事爭議仲裁術(shù)語(GB/T40550-2021)
人力資源社會保障部 最高人民法院《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號）
工會參與勞動爭議處理辦法（總工發(fā)〔2023〕23號）
人力資源社會保障部辦公廳 最高人民法院辦公廳 司法部辦公廳 全國總工會辦公廳 全國工商聯(lián)辦公廳 中國企聯(lián)辦公室關(guān)于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知（人社廳發(fā)〔2024〕4號）
七、勞動訴訟
中華人民共和國民事訴訟法（2022修正）_現(xiàn)行有效版本
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（法釋〔2020〕26號）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2001〕14號）_廢止
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋〔2006〕6號）_廢止
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋〔2010〕12號）_廢止
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）_廢止
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(法釋〔2019〕19號)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復（法（經(jīng)）復〔1988〕50號）
最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復（法復〔1996〕10號）
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復（法釋［1998］24號）_廢止
最高人民法院關(guān)于職工執(zhí)行公務(wù)在單位借款長期掛賬發(fā)生糾紛法院是否受理問題的答復（〔1999〕民他字第4號）
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（法釋〔2000〕18號）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2020修正）
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復（法釋〔2004〕8號）_廢止
最高人民法院關(guān)于安徽省高級人民法院關(guān)于李向陽等十人與亳州市煙草專賣局勞動爭議糾紛一案的請示的復函（[2004]民一他字第15號）
最高人民法院關(guān)于海事法院受理案件范圍的規(guī)定(法釋(2016)4號)
最高人民法院關(guān)于審理涉船員糾紛案件若干問題的規(guī)定(法釋〔2020〕11號)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》（2023.12.12）
最高人民法院《人民法院案例庫建設(shè)運行工作規(guī)程》（法〔2024〕92號）
八、工傷法規(guī)
（一）綜合
社會保險法（2018修正）
工傷保險條例（2003）_已被修訂
工傷保險條例（2010修訂）_現(xiàn)行有效版本
勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（勞社部函〔2004〕256號）
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)〔2013〕34號）
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發(fā)〔2016〕29號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復（（2007）行他字第6號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于國家機關(guān)聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復(〔2009〕行他字第2號)
最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復（(2010)行他字第10號）
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定（法釋〔2014〕9號）
最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀要（七）（工傷保險領(lǐng)域）
（二）工傷認定
工傷認定辦法（2003）_廢止
工傷認定辦法（2010修訂）_現(xiàn)行有效版本
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函（勞社廳函〔2000〕4號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函（勞社廳函〔2000〕52號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函（勞社廳函〔2004〕123號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對《工傷保險條例》有關(guān)條款釋義的函（勞社廳函[2006]497號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對工傷認定法律適用問題的復函（勞社廳函〔2007〕345號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于河南省高級人民法院就《焦作愛依斯萬方公司訴焦作市勞動局工傷認定案件的請示》的電話答復（[2004]行他字第14號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于如何適用《工傷保險條例》第十四條第(六)項及第十六條第(一)項如何理解的答復(〔2004〕行他字第19號)
最高人民法院行政審判庭關(guān)于工傷保險條例時間效力問題的答復(〔2005〕行他字第9號)
最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復（[2006]行他字第17號）_廢止
最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學習休息期間受到他人傷害應(yīng)否認定為工傷問題的答復（（2007）行他字第9號）
最高人民法院關(guān)于非固定居所到工作場所之間的路線是否屬于“上下班途中”的答復（2008年8月22日 [2008]行他字第2號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于《工傷保險條例》第六十四條理解和適用問題請示的答復（（2009）行他字第5號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)請示的答復（[2009]行他字第12號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工在上下班途中因無證駕駛機動車導致傷亡的，應(yīng)否認定為工傷問題的答復（(2010)行他字第182號）
最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認定工傷的答復（(2010)行他字第236號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工無照駕駛無證車輛在上班途中受到機動車傷害死亡能否認定工傷請示的答復（(2011)行他字第50號）
最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復（[2012]行他字第13號）
最高人民法院關(guān)于非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導致傷亡的情形是否認定工傷問題的答復（（2014）行他字第2號）
（三）勞動能力鑒定
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2018修訂）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于資源枯竭礦山企業(yè)有工傷（職業(yè)病）史且已辦理離退休手續(xù)人員能否進行工殘等級鑒定問題的復函（勞社廳函〔2000〕137號）
人力資源社會保障部關(guān)于實施修訂后勞動能力鑒定標準有關(guān)問題處理意見的通知（人社部發(fā)〔2014〕81號）
（四）工傷待遇
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(勞動和社會保障部令第18號)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(人力資源和社會保障部令第9號)
社會保險基金先行支付暫行辦法（2018修訂）
工傷保險輔助器具配置管理辦法（2018修訂）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對一至四級“老工傷”人員在二00四年一月一日后死亡是否享受一次性工亡補助金問題的復函（勞社廳函〔2005〕436號）
最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門是否有權(quán)作出強制企業(yè)支付工傷職工醫(yī)療費用的決定的答復（(1997)法行字第29號）
最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復（[2006]行他字第12號）
最高人民法院關(guān)于對“統(tǒng)一第三人侵權(quán)工傷賠償案件裁判標準”問題的答復（2011年）
九、就業(yè)管理
中華人民共和國就業(yè)促進法（2015年修正）_現(xiàn)行有效
殘疾人就業(yè)條例（國務(wù)院令第488號）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2018修訂）
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（2017年修訂）
中共中央組織部人力資源社會保障部公安部等25部門關(guān)于印發(fā)《外國人在中國永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》的通知（人社部發(fā)〔2012〕53號）
人力資源社會保障部外交部教育部關(guān)于允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)有關(guān)事項的通知（人社部發(fā)〔2017〕3號）
勞動和社會保障部、衛(wèi)生部關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見（勞社部發(fā)〔2007〕16號）
關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知（人社部發(fā)[2010]12號）
人力資源社會保障部關(guān)于廢止《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》的決定（人力資源和社會保障部令第37號）
人力資源社會保障部關(guān)于香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）就業(yè)有關(guān)事項的通知（人社部發(fā)〔2018〕53號）
人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知（2019.02.18）
國務(wù)院關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見（國發(fā)〔2019〕28號）
人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等十五部門關(guān)于做好當前農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見（人社部發(fā)〔2020〕61號）
網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(人力資源和社會保障部令第44號)(2020年12月18日發(fā)布；2021年3月1日實施)
人力資源和社會保障部關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見(人社部發(fā)〔2021〕56號)
最高院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(法發(fā)〔2022〕36號)
關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見(人社部發(fā)〔2021〕56號)
最高人民法院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見（法發(fā)〔2022〕36號）
十、社會保險
社會保險法（2018修正）
人力資源和社會保障部實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（人力資源和社會保障部令第13號）
社會保險費征繳暫行條例（2019修正）
在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法（人力資源和社會保障部令第16號）_已被修訂
人力資源社會保障部關(guān)于修改《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》的決定（人力資源社會保障部第號）
在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法(2024)
失業(yè)保險條例（國務(wù)院令第258號）
失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法(2019修訂_已被修訂)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對刑滿釋放或者解除勞動教養(yǎng)人員能否享受失業(yè)保險待遇問題的復函（勞社廳函[2000]108號）
香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法（人力資源和社會保障部、國家醫(yī)療保障局令第41號）
人社部有關(guān)負責同志就《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》答記者問（2019）
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的補充通知（人社廳發(fā)〔2019〕94號）
社會保險經(jīng)辦條例（國務(wù)院令第765號）
失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法(2024年修訂)
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日）
十一、勞動保護
禁止使用童工規(guī)定（2002）（國務(wù)院令第364號）
未成年工特殊保護規(guī)定（勞部發(fā)〔1994〕498號）
女職工勞動保護特別規(guī)定（國務(wù)院令第619號）
國務(wù)院法制辦負責人就《女職工勞動保護特別規(guī)定》答記者問（2012）
勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答（勞安字號）
防暑降溫措施管理辦法（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）
用人單位勞動防護用品管理規(guī)范（安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號）
十二、勞動監(jiān)察
行政處罰法（2021修訂）
國務(wù)院關(guān)于貫徹實施《中華人民共和國行政處罰法》的通知（國發(fā)[1996]13號）
勞動部關(guān)于貫徹實施《中華人民共和國行政處罰法》的通知（勞部發(fā)〔1996〕213號）
國務(wù)院關(guān)于進一步貫徹實施《中華人民共和國行政處罰法》的通知（國發(fā)〔2021〕26號）
社會保險行政爭議處理辦法（勞動和社會保障部令第13號）
勞動保障監(jiān)察條例（國務(wù)院令第423號）
勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（勞動和社會保障部令第25號）
重大勞動保障違法行為社會公布辦法（人力資源和社會保障部令第29號）
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定（勞動部令第2號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于對〈關(guān)于請解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的函〉的答復》的通知（勞社廳發(fā)〔1998〕7號）
國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》（國務(wù)院令第724號）
中國銀保監(jiān)會人力資源社會保障部關(guān)于人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位銀行賬戶有關(guān)問題的通知（銀保監(jiān)發(fā)〔2020〕23號）
人力資源社會保障部公安部關(guān)于查詢拖欠農(nóng)民工工資案件相關(guān)當事人車輛登記情況的通知（人社部發(fā)〔2020〕44號）
拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法（2021年11月10日人社部令第45號公布 自2022年1月1日起施行）
十三、人事法律法規(guī)
事業(yè)單位人事管理條例（國務(wù)院令第652號）
機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法（人薪發(fā)[1994]50號）
中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法(主席令第四十六號_2020年7月1日施行)
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（人社部發(fā)〔2014〕45號）
事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定（人社部規(guī)〔2018〕4號）
人事部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復函（人辦函〔1998〕101號）
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)〔2002〕35號）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（國人部發(fā)[2003]61號）
人事爭議處理規(guī)定（2011修正）（人社部發(fā)[2011]88號）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（法釋［2003］13號）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（法函〔2004〕30號）
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