發(fā)文機(jī)關(guān)：勞動(dòng)部

文號(hào)：勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)

發(fā)布日期：1994.10.08

生效日期：1994.10.08

時(shí)效性：失效/廢止

編輯提示：本篇法規(guī)已被《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（2017年11月24日發(fā)布；2017年11月24日實(shí)施）廢止。

關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知

勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條關(guān)于“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的規(guī)定，現(xiàn)就實(shí)施最低工資保障制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、建立最低工資保障制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)勞動(dòng)行政部門要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性與緊迫性，在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下，積極與有關(guān)部門和社會(huì)團(tuán)體（組織）協(xié)商，力爭(zhēng)在１９９５年１月１日《勞動(dòng)法》實(shí)施前擬定出本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證最低工資保障制度的順利實(shí)施。

二、各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門在１９９４年底以前擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)部，報(bào)出２５日內(nèi)未接到我部提出變更意見(jiàn)，或接到變更意見(jiàn)進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布，并抄報(bào)勞動(dòng)部；１９９５年１月１日后，擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)部征求意見(jiàn)，報(bào)出２５日內(nèi)未接到我部提出變更意見(jiàn)，或接到變更意見(jiàn)進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案，同時(shí)抄送勞動(dòng)部。

三、根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９３〕３３３號(hào)文件，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）作出如下修正和補(bǔ)充：

１.《規(guī)定》中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，其含義不變。

２.《規(guī)定》中的“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)。

３.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

４.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者參照《規(guī)定》執(zhí)行。

《勞動(dòng)法》實(shí)施后，《規(guī)定》其他未修改條款規(guī)定繼續(xù)有效。

勞動(dòng)部

一九九四年十月八日