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發(fā)文機(jī)關(guān)：勞動(dòng)部
文號(hào)：勞辦發(fā)〔1996〕243號(hào)
發(fā)布日期：1996.11.14
生效日期：1996.11.14
時(shí)效性：失效/廢止
編輯提示：本篇法規(guī)已被《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（2017年11月24日發(fā)布；2017年11月24日實(shí)施）廢止。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函
勞辦發(fā)〔1996〕243號(hào)
遼寧省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》（遼勞字［1996］152號(hào)）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的含義問題。國有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)是依據(jù)目前仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定作出的；而“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。
二、關(guān)于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的含義問題。“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)問題。下崗人員終止勞動(dòng)合同，其生活補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中第二十三條的規(guī)定執(zhí)行，即“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。
勞動(dòng)部辦公廳
一九九六年十一月十四日
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