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勞動(dòng)人事部關(guān)于證實(shí)職工犯錯(cuò)誤的時(shí)間問題的復(fù)函
勞人勞〔1988〕12號(hào)
最近，有的地區(qū)和部門詢問如何理解和執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡稱《條例》）第二十條規(guī)定的“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日”的時(shí)間計(jì)算問題。經(jīng)研究，現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
《條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。”這里的“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日”，系指企業(yè)對(duì)于職工所犯錯(cuò)誤在經(jīng)過調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)，并通過一定程序正式認(rèn)定的時(shí)間。審批職工處分的時(shí)間從此時(shí)開始計(jì)算。
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