遭公司口頭辭退后，未收到任何書面辭退文件，離職后4個月再提起勞動仲裁，要求公司支付違法辭退賠償金是否可能？
你好！就你的情況而言會比較麻煩，一是由于是口頭辭退，所以你應該沒有任何證據能證明當時是公司辭退你的；二是至今你已經離職4個月，司法機關很難再根據相關間接證據（例如公司取消你的權限、把你移出微信工作群、停繳社保等）認定公司將你辭退。在此情況下，如果公司主張你是自動離職的，由于離職當時以及4個月當中你并沒有積極維權，所以司法機關很可能會作出對你不利的認定。如此，你想要主張違法辭退的賠償金，就很難會獲得支持。
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