勞動部文件

勞安字[1989]1號

關于《女職工勞動保護規定》問題解答

１．集體企、事業單位應否執行本規定？

答：應執行本規定。《規定》中的“企業”系指我國境內全民、集體企業、中外合資、合作、獨資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，私人企業和城鎮街道企業等。

２．軍隊系統的單位是否執行本規定？

答：《女職工勞動保護規定》是一個行政性的法規，軍隊系統的單位可參照執行。

３．單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執行本規定？

答：單位實行承包或租賃只是經營形式的改變，單位領導人仍應執行本規定。

４．如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”？

答：實行行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。

５．如何理解“礦山井下作業“？

答：礦山井下作業系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等。

６．什么是國家規定的第三級、第四級體力勞動強度？

答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ３８６９－８３）中規定的第、級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規定：勞動強度指數小于１５，體力勞動強度為級；大于１５，小于２０，為級；大于２０，小于２５，為級；大于２５，為級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。

７．什么是夜班勞動？

答：夜班勞動系指在當日２２點至次日６點時間從事勞動或工作。

８．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？

答：一般都應執行本規定。對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準，可以暫放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。

９．如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”？

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

１０．如何理解產前休假１５天的規定？

答：女職工產假９０天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假１５天，產后假７５天。所謂產前假１５天，系指預產期前１５天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

１１．休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？

答：國家規定產假９０天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

１２．按原規定休５６天產假的女職工，１９８８年９月１日還在休產假者，如何計算產假？

答：應按本規定休產假９０天計算。

１３．女職工流產應休息多長時間？

答：女職工流產休假按勞險字〔１９８８〕２號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿４個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予１５～３０天的產假；懷孕期滿４個月以上流產者，給予４２天產假，產假期間，工資照發。”

１４．本規定發布前哺乳期有１０個月的，也有１８個月的，是否都應按本規定執行？

答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

１５．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期時正值夏季，也可延長１～２個月。

１６．如何理解勞動部門對執行本規定的權力？

答：各級勞動部門對本規定的實施有監督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。

１７．如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規定，應當按照國家有關計劃生育規定辦理？

答：女職工違反了國家有關計劃生育規定，生育待遇應按照計劃生育規定處理。