關于印發(fā)《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》的通知

勞部發(fā)〔1994〕447號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部門：

為配合《勞動法》的貫徹實施，指導用人單位按照國家有關規(guī)定依法行使裁減人員權利，我們在征求各地和國務院有關部門意見的基礎上制定了《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》?，F將該《規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行，并結合本地區(qū)、本部門的實際情況制定實施辦法。

企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定

　　第一條　為指導用人單位依法正確行使裁減人員權利，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

　　第三條　用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。

　　第四條　用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

　?。ㄒ唬┨崆叭障蚬蛘呷w職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

　　（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

　　（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

　?。ㄋ模┫虍數貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　?。ㄎ澹┯捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

　　第五條　用人單位不得裁減下列人員：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第六條　對于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，可到當地勞動就業(yè)服務機構登記，申領失業(yè)救濟金。

　　第七條　用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

　　第八條　勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關規(guī)定裁減人員的，應依法制止和糾正。

　　第九條　工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。

　　用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理。

　　第十條　因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條　各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據本規(guī)定和本地區(qū)實際情況制定實施辦法。

第十二條　本規(guī)定自1995年1月1日起施行。