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勞動合同中約定員工不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這種約定有效嗎

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? 隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創(chuàng)設(shè)的不按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都已經(jīng)建立新員工入

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? 隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創(chuàng)設(shè)的不按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都已經(jīng)建立新員工入

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[人民法院案例庫]勞工相關(guān)糾紛指導(dǎo)性案例及參考案例匯編

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? [人民法院案例庫]勞工相關(guān)糾紛案例匯編 ? 根據(jù)最高人民法院《人民法院案例庫建設(shè)運行工作規(guī)程》（法〔2024〕92號）第19條的規(guī)定，各級人民法院審理案件時

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? [人民法院案例庫]勞工相關(guān)糾紛案例匯編 ? 根據(jù)最高人民法院《人民法院案例庫建設(shè)運行工作規(guī)程》（法〔2024〕92號）第19條的規(guī)定，各級人民法院審理案件時

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外賣騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)實際權(quán)利義務(wù)審查認(rèn)定_指導(dǎo)性案例

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? 某服務(wù)外包公司訴徐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案 ——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認(rèn)定 ? ? ? 入庫編號2023-07-

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? 某服務(wù)外包公司訴徐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案 ——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認(rèn)定 ? ? ? 入庫編號2023-07-

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深圳勞動爭議案例裁判觀點集成

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? 深圳勞動爭議案例裁判觀點集成（本文會持續(xù)不斷更新） ? 一、勞動關(guān)系認(rèn)定 1、貨車司機(jī)為多個主體提供運輸勞務(wù)，法院認(rèn)定與單位不成立勞動關(guān)系 2、企業(yè)否認(rèn)系

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? 深圳勞動爭議案例裁判觀點集成（本文會持續(xù)不斷更新） ? 一、勞動關(guān)系認(rèn)定 1、貨車司機(jī)為多個主體提供運輸勞務(wù)，法院認(rèn)定與單位不成立勞動關(guān)系 2、企業(yè)否認(rèn)系

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勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁

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? 對于勞動爭議案件，我們常常戲稱是實行“三審終審制”。這是因為，除了“一裁終局”和“一審終審”的情形以外，一個勞動爭議案件要經(jīng)過仲裁、一審和二審程序，才能窮盡

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? 對于勞動爭議案件，我們常常戲稱是實行“三審終審制”。這是因為，除了“一裁終局”和“一審終審”的情形以外，一個勞動爭議案件要經(jīng)過仲裁、一審和二審程序，才能窮盡

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淺談勞動法律師介入勞動爭議的最佳時間及如何提供勞動法服務(wù)

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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個觀點：深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進(jìn)行實質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成

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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個觀點：深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進(jìn)行實質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成

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員工被調(diào)崗、降薪，只要一個月內(nèi)不提出異議就視為默認(rèn)嗎？

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? 勞動法領(lǐng)域一個月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（

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? 勞動法領(lǐng)域一個月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（

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違法辭退怎么認(rèn)定？違法解除或者終止勞動合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是…

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認(rèn)定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認(rèn)定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》

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勞動合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較，哪個效力最高

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? 勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合

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? 勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合

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代理勞動者通過向法院申請財產(chǎn)保全最終快速調(diào)解結(jié)案的成功案例

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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！ ?

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? 絕大多數(shù)案件，能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結(jié)案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！ ?

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代理企業(yè)仲裁最終駁回勞動者二倍工資差額和違法解除賠償金的請求

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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)

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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)

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一份國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料曝光

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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勞動法律師專業(yè)分析和評點北京女高管違法解雇員工事件

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)

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對于勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系，深圳司法裁判口徑或已調(diào)整

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? 所謂“被迫解除勞動關(guān)系”，顧名思義，是指勞動者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職，這與勞動者因個人原因（待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適）主動提出

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? 所謂“被迫解除勞動關(guān)系”，顧名思義，是指勞動者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職，這與勞動者因個人原因（待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適）主動提出

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深圳勞動法律師談?wù)動萌藛挝辉趧趧訝幾h案件中敗訴率為何居高不下

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? 辦過勞動爭議案件的人應(yīng)該都能感覺到，代理用人單位一般是比較難打的，原因后文會涉及到。也有不少人做過統(tǒng)計，得出的結(jié)論是，在勞動爭議案件中，用人單位的敗訴率非常

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? 辦過勞動爭議案件的人應(yīng)該都能感覺到，代理用人單位一般是比較難打的，原因后文會涉及到。也有不少人做過統(tǒng)計，得出的結(jié)論是，在勞動爭議案件中，用人單位的敗訴率非常

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員工身份證被借去注冊公司被認(rèn)定違反競業(yè)限制義務(wù)須承擔(dān)違約金

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? 導(dǎo)讀：在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任監(jiān)事，員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊公司，其對于擔(dān)任監(jiān)事一事并不知情，也沒有實際參與

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? 導(dǎo)讀：在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任監(jiān)事，員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊公司，其對于擔(dān)任監(jiān)事一事并不知情，也沒有實際參與

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代理企業(yè)仲裁，駁回員工要求支付被迫解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部請求

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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程

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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業(yè)務(wù)，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設(shè)計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程

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被迫辭職是什么意思？被迫解除勞動合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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? ·被迫辭職是什么意思？ ? 一般來說，勞動者如果由于個人原因辭職或者不說明任何理由提出辭職的，是依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定解除勞動合同（辭職）。這種情

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? ·被迫辭職是什么意思？ ? 一般來說，勞動者如果由于個人原因辭職或者不說明任何理由提出辭職的，是依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定解除勞動合同（辭職）。這種情

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深圳拖欠工資多久算違法，員工可以提出被迫辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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? 用人單位延遲多長時間發(fā)放工資將構(gòu)成“無故拖欠工資”，實際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián)： ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合

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? 用人單位延遲多長時間發(fā)放工資將構(gòu)成“無故拖欠工資”，實際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián)： ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合

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深圳用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，女職工可以被迫辭職嗎

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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。 ? 由該

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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。 ? 由該

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