律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動法律師在線咨詢
所在地區(qū):深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍:全國(不含港澳臺)
擅長領(lǐng)域:勞動人事、民事合同
咨詢電話:19842651889
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楊錦浩,深圳專業(yè)勞動法律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所,擔(dān)任勞動法事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過國家司法考試,2012進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí),2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員,擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究,親自處理過數(shù)百起勞動爭議,具有扎實(shí)的勞動法知識和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),尤其擅長處理勞動合同、工資...
聯(lián)系方式
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執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu):廣東行倫律師事務(wù)所
聯(lián)系電話:19842651889
辦公地址:深圳市羅湖區(qū)紅寶路139號蔡屋圍金龍大廈(地址1);深圳市福田區(qū)車公廟泰然七路1號博今商務(wù)廣場(地址2)
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外賣騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)實(shí)際權(quán)利義務(wù)審查認(rèn)定_指導(dǎo)性案例
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? 某服務(wù)外包公司訴徐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案 ——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認(rèn)定 ? ? ? 入庫編號2023-07-
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? 某服務(wù)外包公司訴徐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案 ——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容審查認(rèn)定 ? ? ? 入庫編號2023-07-
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深圳勞動爭議案例裁判觀點(diǎn)集成
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? 深圳勞動爭議案例裁判觀點(diǎn)集成 (本文會持續(xù)不斷更新) ? 一、勞動關(guān)系認(rèn)定 1、貨車司機(jī)為多個(gè)主體提供運(yùn)輸勞務(wù),法院認(rèn)定與單位不成立勞動關(guān)系 2、企業(yè)否認(rèn)系
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? 深圳勞動爭議案例裁判觀點(diǎn)集成 (本文會持續(xù)不斷更新) ? 一、勞動關(guān)系認(rèn)定 1、貨車司機(jī)為多個(gè)主體提供運(yùn)輸勞務(wù),法院認(rèn)定與單位不成立勞動關(guān)系 2、企業(yè)否認(rèn)系
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勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明:一定要打好勞動仲裁
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? 對于勞動爭議案件,我們常常戲稱是實(shí)行“三審終審制”。這是因?yàn)椋恕耙徊媒K局”和“一審終審”的情形以外,一個(gè)勞動爭議案件要經(jīng)過仲裁、一審和二審程序,才能窮盡
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? 對于勞動爭議案件,我們常常戲稱是實(shí)行“三審終審制”。這是因?yàn)椋恕耙徊媒K局”和“一審終審”的情形以外,一個(gè)勞動爭議案件要經(jīng)過仲裁、一審和二審程序,才能窮盡
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淺談勞動法律師介入勞動爭議的最佳時(shí)間及如何提供勞動法服務(wù)
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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明:一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個(gè)觀點(diǎn):深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改判的,應(yīng)該接近于九成
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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明:一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個(gè)觀點(diǎn):深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改判的,應(yīng)該接近于九成
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員工被調(diào)崗、降薪,只要一個(gè)月內(nèi)不提出異議就視為默認(rèn)嗎?
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? 勞動法領(lǐng)域一個(gè)月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”,其實(shí)是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
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? 勞動法領(lǐng)域一個(gè)月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”,其實(shí)是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(
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違法辭退怎么認(rèn)定?違法解除或者終止勞動合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是…
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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義,違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認(rèn)定是違法的,在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》
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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義,違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認(rèn)定是違法的,在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》
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勞動合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較,哪個(gè)效力最高
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? 勞動合同,是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力,雙方都要按照勞動合
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? 勞動合同,是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力,雙方都要按照勞動合
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代理勞動者通過向法院申請財(cái)產(chǎn)保全最終快速調(diào)解結(jié)案的成功案例
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? 絕大多數(shù)案件,能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問題。但也有這樣一種案件,勝算很大,而如何能快速獲得結(jié)案款,才是最主要的問題。本文將要分享的,就是這樣一個(gè)案例! ?
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? 絕大多數(shù)案件,能否獲得勝訴結(jié)果是主要的問題。但也有這樣一種案件,勝算很大,而如何能快速獲得結(jié)案款,才是最主要的問題。本文將要分享的,就是這樣一個(gè)案例! ?
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代理企業(yè)仲裁最終駁回勞動者二倍工資差額和違法解除賠償金的請求
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法:勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此,而原因其實(shí)也很簡單,那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)
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? 業(yè)內(nèi)流傳著這樣一種說法:勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此,而原因其實(shí)也很簡單,那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)
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一份國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料曝光
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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng),網(wǎng)絡(luò)上流出一份號稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料: ? ? 一、溝通中可以說: 1.?管和員工宣布決定:為提升效
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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng),網(wǎng)絡(luò)上流出一份號稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料: ? ? 一、溝通中可以說: 1.?管和員工宣布決定:為提升效
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勞動法律師專業(yè)分析和評點(diǎn)北京女高管違法解雇員工事件
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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實(shí)也不難理解,視頻中這位女高管囂張的態(tài)
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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實(shí)也不難理解,視頻中這位女高管囂張的態(tài)
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對于勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系,深圳司法裁判口徑或已調(diào)整
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? 所謂“被迫解除勞動關(guān)系”,顧名思義,是指勞動者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職,這與勞動者因個(gè)人原因(待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適)主動提出
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? 所謂“被迫解除勞動關(guān)系”,顧名思義,是指勞動者在非自愿的情況下被迫向用人單位提出辭職,這與勞動者因個(gè)人原因(待遇太低、壓力太大、家中有事、身體不適)主動提出
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深圳勞動法律師談?wù)動萌藛挝辉趧趧訝幾h案件中敗訴率為何居高不下
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? 辦過勞動爭議案件的人應(yīng)該都能感覺到,代理用人單位一般是比較難打的,原因后文會涉及到。也有不少人做過統(tǒng)計(jì),得出的結(jié)論是,在勞動爭議案件中,用人單位的敗訴率非常
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? 辦過勞動爭議案件的人應(yīng)該都能感覺到,代理用人單位一般是比較難打的,原因后文會涉及到。也有不少人做過統(tǒng)計(jì),得出的結(jié)論是,在勞動爭議案件中,用人單位的敗訴率非常
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員工身份證被借去注冊公司被認(rèn)定違反競業(yè)限制義務(wù)須承擔(dān)違約金
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? 導(dǎo)讀:在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任監(jiān)事,員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊公司,其對于擔(dān)任監(jiān)事一事并不知情,也沒有實(shí)際參與
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? 導(dǎo)讀:在職員工被就職的公司查到其在另一家在業(yè)務(wù)上具有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任監(jiān)事,員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊公司,其對于擔(dān)任監(jiān)事一事并不知情,也沒有實(shí)際參與
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代理企業(yè)仲裁,駁回員工要求支付被迫解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等全部請求
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業(yè)務(wù),陳某某于2008年4月底在該公司入職,工作崗位為設(shè)計(jì)工程師。自2018年以來,深圳某科技公司因?yàn)榻硬坏叫碌墓こ?/div>
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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業(yè)務(wù),陳某某于2008年4月底在該公司入職,工作崗位為設(shè)計(jì)工程師。自2018年以來,深圳某科技公司因?yàn)榻硬坏叫碌墓こ?/div> 查看全文>>
被迫辭職是什么意思?被迫解除勞動合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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? ·被迫辭職是什么意思? ? 一般來說,勞動者如果由于個(gè)人原因辭職或者不說明任何理由提出辭職的,是依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定解除勞動合同(辭職)。這種情
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? ·被迫辭職是什么意思? ? 一般來說,勞動者如果由于個(gè)人原因辭職或者不說明任何理由提出辭職的,是依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定解除勞動合同(辭職)。這種情
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深圳拖欠工資多久算違法,員工可以提出被迫辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
瀏覽次數(shù)(2265)
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? 用人單位延遲多長時(shí)間發(fā)放工資將構(gòu)成“無故拖欠工資”,實(shí)際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián): ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合
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? 用人單位延遲多長時(shí)間發(fā)放工資將構(gòu)成“無故拖欠工資”,實(shí)際上和以下兩種情況有關(guān)聯(lián): ? 1、用人單位有可能要額外支付賠償金 ? 根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合
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深圳用人單位未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,女職工可以被迫辭職嗎
瀏覽次數(shù)(2114)
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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定,職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。 ? 由該
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? 根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第1款的規(guī)定,職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。 ? 由該
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符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,用人單位還能到期終止合同嗎
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? 現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,當(dāng)勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時(shí),經(jīng)常會發(fā)生這樣的矛盾:用人單位想不再與勞動者續(xù)簽而終止勞動合同,勞動者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同
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? 現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,當(dāng)勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時(shí),經(jīng)常會發(fā)生這樣的矛盾:用人單位想不再與勞動者續(xù)簽而終止勞動合同,勞動者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同
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臨時(shí)工、兼職、暑假工如何維護(hù)好自己的權(quán)益?勞務(wù)律師給你支支招
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? 又到暑假了,全國各地都有很多學(xué)生會選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當(dāng)然,很多工廠也非常歡迎這樣的廉價(jià)勞動力,同時(shí),他們通常也是中介壓榨和剝削的對象。最近
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? 又到暑假了,全國各地都有很多學(xué)生會選擇到深圳或者廣東其他地方打暑假工。當(dāng)然,很多工廠也非常歡迎這樣的廉價(jià)勞動力,同時(shí),他們通常也是中介壓榨和剝削的對象。最近
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