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被用人單位無故違法辭退，員工應(yīng)該怎樣維權(quán)？

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細講解勞動者在被用人單位無故辭退的情況下，應(yīng)當(dāng)怎樣維護自身權(quán)益。 ? 視頻分段信息： 0:20??解釋勞動者被用人單位辭退是什么意思

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細講解勞動者在被用人單位無故辭退的情況下，應(yīng)當(dāng)怎樣維護自身權(quán)益。 ? 視頻分段信息： 0:20??解釋勞動者被用人單位辭退是什么意思

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統(tǒng)一回復(fù)“公司和我談裁員補償，我該如何爭取利益”的提問

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細解答“公司找我談裁員補償，我該如何爭取利益”“公司裁員愿意補償N，我能要求N+1或者2N嗎”等提問。 ? 視頻分段信息： 01:0

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細解答“公司找我談裁員補償，我該如何爭取利益”“公司裁員愿意補償N，我能要求N+1或者2N嗎”等提問。 ? 視頻分段信息： 01:0

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N(經(jīng)濟補償金)N+1(代通知金)2N(違法解除賠償金)具體如何計算

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細講解“N”（解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金）“N+1（代通知金）”和“2N”（違法解除或者終止勞動合同的賠償金）具體如何計算。

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細講解“N”（解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金）“N+1（代通知金）”和“2N”（違法解除或者終止勞動合同的賠償金）具體如何計算。

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“N”“N+1”“2N”的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？分別適用于哪些情形？

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細講解“N”“N+1”和“2N”這三個勞動法概念以及具體適用的情形（注：和文字內(nèi)容略有不同）。 ? ? ? 一、概念簡介 ? ?

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? ? 視頻內(nèi)容摘要：詳細講解“N”“N+1”和“2N”這三個勞動法概念以及具體適用的情形（注：和文字內(nèi)容略有不同）。 ? ? ? 一、概念簡介 ? ?

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勞動法律師專業(yè)解析：“996”的工作制違反勞動法嗎？

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? “996”工作制的出現(xiàn)已經(jīng)由來已久了，并非如今就業(yè)市場內(nèi)卷化特別嚴(yán)重的產(chǎn)物。這里首先要說明一下，實行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內(nèi)。作為

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? “996”工作制的出現(xiàn)已經(jīng)由來已久了，并非如今就業(yè)市場內(nèi)卷化特別嚴(yán)重的產(chǎn)物。這里首先要說明一下，實行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內(nèi)。作為

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員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

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? 員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 類別勞動合同解除或者終止的原因補償/賠償標(biāo)準(zhǔn) 備注協(xié)商解除協(xié)商一致解除勞動合同（

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? 員工離職補償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ? 類別勞動合同解除或者終止的原因補償/賠償標(biāo)準(zhǔn) 備注協(xié)商解除協(xié)商一致解除勞動合同（

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深圳企業(yè)辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工需要向其支付三期待遇嗎

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? 經(jīng)常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協(xié)商解除勞動合同時，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當(dāng)本人回答“不能”的時候，他們中

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? 經(jīng)常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協(xié)商解除勞動合同時，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當(dāng)本人回答“不能”的時候，他們中

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公司由于經(jīng)營困難單方?jīng)Q定全員降薪30%的做法合法嗎？

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? 其實像本文涉及到的內(nèi)容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因為一旦越來越多勞動者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導(dǎo)

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? 其實像本文涉及到的內(nèi)容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因為一旦越來越多勞動者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導(dǎo)

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沒有注冊會計師資格卻在簡歷和入職登記表中注明，構(gòu)成欺詐嗎

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? 員工實際未取得注冊會計師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認(rèn)定為欺詐嗎？司法實踐中對于勞動者欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ? ? 案情 ? 許

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? 員工實際未取得注冊會計師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認(rèn)定為欺詐嗎？司法實踐中對于勞動者欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ? ? 案情 ? 許

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勞動合同中約定員工不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這種約定有效嗎

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? 隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創(chuàng)設(shè)的不按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都已經(jīng)建立新員工入

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? 隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創(chuàng)設(shè)的不按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都已經(jīng)建立新員工入

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淺談勞動法律師介入勞動爭議的最佳時間及如何提供勞動法服務(wù)

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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個觀點：深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進行實質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成

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? 筆者在前文《勞動爭議案件一審改判率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證明：一定要打好勞動仲裁》中發(fā)表了這樣一個觀點：深圳地區(qū)一審判決對于仲裁裁決并未進行實質(zhì)性改判的，應(yīng)該接近于九成

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員工被調(diào)崗、降薪，只要一個月內(nèi)不提出異議就視為默認(rèn)嗎？

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? 勞動法領(lǐng)域一個月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（

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? 勞動法領(lǐng)域一個月內(nèi)不提異議就視為默認(rèn)的“規(guī)則”，其實是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（

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違法辭退怎么認(rèn)定？違法解除或者終止勞動合同的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是…

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認(rèn)定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》

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? ·什么是違法辭退 ? 顧名思義，違法辭退就是用人單位辭退勞動者最終被認(rèn)定是違法的，在《勞動合同法》中的表述為“違法解除或者終止勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》

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勞動合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較，哪個效力最高

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? 勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合

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? 勞動合同，是指由勞動者與用人單位訂立的用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對于用人單位與勞動者均具有法律約束力，雙方都要按照勞動合

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一份國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料曝光

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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? 最近因北京違法解雇姐事件火爆全網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)上流出一份號稱是國內(nèi)某公司HR整理的裁員溝通內(nèi)部材料： ? ? 一、溝通中可以說： 1.?管和員工宣布決定：為提升效

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勞動法律師專業(yè)分析和評點北京女高管違法解雇員工事件

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)

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? 最近一段北京女高管口出“我違法你管得著嗎”“勞動仲裁一審二審讓你兩年半找不到工作”等狂言的視頻火爆全網(wǎng)。“火”的原因其實也不難理解，視頻中這位女高管囂張的態(tài)

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符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位還能到期終止合同嗎

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? 現(xiàn)實當(dāng)中，當(dāng)勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)常會發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動者續(xù)簽而終止勞動合同，勞動者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同

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? 現(xiàn)實當(dāng)中，當(dāng)勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)常會發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動者續(xù)簽而終止勞動合同，勞動者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同

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在讀研究生和用人單位之間能成立勞動關(guān)系嗎

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? 2005年，原勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的第一條“一錘定音”，確定了司法實踐中長期以來普遍遵循和適

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? 2005年，原勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的第一條“一錘定音”，確定了司法實踐中長期以來普遍遵循和適

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配偶、股東、法定代表人、分公司可以被追加為被執(zhí)行人嗎？

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? 配偶能否被追加為被執(zhí)行人？詳解追加被執(zhí)行人案件常見誤區(qū) ? 在執(zhí)行程序中，如果遇到被執(zhí)行人無財產(chǎn)可供執(zhí)行的情況，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)

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? 配偶能否被追加為被執(zhí)行人？詳解追加被執(zhí)行人案件常見誤區(qū) ? 在執(zhí)行程序中，如果遇到被執(zhí)行人無財產(chǎn)可供執(zhí)行的情況，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)

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公司沒有錢，員工申請勞動仲裁可以要求公司股東承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

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? 當(dāng)員工想要申請勞動仲裁維權(quán)時，如果公司的資產(chǎn)狀況非常不好，那員工無可避免會產(chǎn)生極大的擔(dān)憂，因為會擔(dān)心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。 ? ? 這的確是

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? 當(dāng)員工想要申請勞動仲裁維權(quán)時，如果公司的資產(chǎn)狀況非常不好，那員工無可避免會產(chǎn)生極大的擔(dān)憂，因為會擔(dān)心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。 ? ? 這的確是

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