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楊錦浩，深圳專業勞動法律師，現執業于廣東行倫律師事務所，擔任勞動法事務部負責人。2010年通過國家司法考試，2012進入律師事務所實習，2013年開始正式執業。曾任兼職仲裁員，擔任多家集團、外貿公司、大型制造企業、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關法律糾紛的仲裁、訴訟實務及法律研究，親自處理過數百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰經驗，尤其擅長處理勞動合同、工資...

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執業機構：廣東行倫律師事務所
聯系電話：19842651889
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哺乳期勞動爭議

勞動仲裁

試用期問題

關于被迫離職的疑惑想請教下律師

工資一整年沒簽合同，我可以申請雙倍工資加加班費嗎？

競業限制

員工身份證被借去注冊公司被認定違反競業限制義務須承擔違約金

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? 導讀：在職員工被就職的公司查到其在另一家在業務上具有競爭關系的公司擔任監事，員工抗辯稱其身份證被別人借去注冊公司，其對于擔任監事一事并不知情，也沒有實際參與

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競業限制協議中沒有約定向勞動者支付經濟補償會被認定為無效嗎

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? 導讀：用人單位與勞動者約定了競業限制，但如果沒有同時約定用人單位須向勞動者支付經濟補償的，那么，該競業限制約定會被認定為無效嗎？ ? ? 【基本案情】 ?

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員工不屬于負有保密義務的人員，法院認定競業限制協議無效

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? 導讀：某房地產經紀公司的員工在職期間與公司簽訂了競業限制協議，后在離職并入職新的地產經紀公司后被原公司認為其違反競業限制義務，進而起訴該員工支付違約金5萬元

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深圳競業限制經濟補償金的最新標準是多少-深圳競業限制糾紛律師

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? 對于簽訂了競業限制協議的勞動者來說，競業限制經濟補償的標準是多少，是他們最關心的問題之一。本文我們就來談一談這個問題！ ? ? 《最高人民法院關于審理勞動

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深圳員工違反競業限制約定需支付的違約金標準-深圳競業限制律師

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? ·競業限制違約金的標準 ? 根據《勞動合同法》第22、23、25條的規定，用人單位只能在兩種情形下與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情形：用人單位為勞

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在哪些情形下勞動者可以單方解除競業限制協議-深圳競業限制律師

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? 毫無疑問，履行競業限制義務對于勞動者在上一家用人單位離職后重新就業是極大的束縛。經常有勞動者反映，要是按照用人單位限定的范圍，那其基本上就不能再從事這個行業

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