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代理勞動者通過向法院申請財產保全最終快速調解結案的成功案例

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? 絕大多數案件，能否獲得勝訴結果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！ ?

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? 絕大多數案件，能否獲得勝訴結果是主要的問題。但也有這樣一種案件，勝算很大，而如何能快速獲得結案款，才是最主要的問題。本文將要分享的，就是這樣一個案例！ ?

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代理企業仲裁最終駁回勞動者二倍工資差額和違法解除賠償金的請求

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? 業內流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規的規

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? 業內流傳著這樣一種說法：勞動爭議案件如果代理用人單位會很難勝訴。的確如此，而原因其實也很簡單，那就是很多用人單位在用工管理過程中根本就未遵守勞動法律法規的規

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代理企業仲裁，駁回員工要求支付被迫解除經濟補償金等全部請求

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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業務，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程

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? 【基本案情】 ? 深圳某科技公司主營工程業務，陳某某于2008年4月底在該公司入職，工作崗位為設計工程師。自2018年以來，深圳某科技公司因為接不到新的工程

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幫助農民工追索勞務費適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例

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? 打官司，對于農民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關部門協調處理。這

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? 打官司，對于農民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關部門協調處理。這

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幫助農民工追索勞務費適用小額訴訟程序“一審終審”的成功案例

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? 打官司，對于農民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關部門協調處理。這

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? 打官司，對于農民工兄弟討薪來說，從來都不是首選的解決途徑。他們一般會先向政府部門（勞動監察部門、“欠薪辦”或者“街道辦”）投訴，然后等待有關部門協調處理。這

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一個代理企業必敗無疑的勞動爭議案件，最終通過調解獲勝的案例

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? 這是一個勞動者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金的勞動爭議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時，本人在問清楚基本案情以后，就已比較明確地回

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? 這是一個勞動者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金的勞動爭議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時，本人在問清楚基本案情以后，就已比較明確地回

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幫助勞動者成功爭取到被迫解除勞動合同(辭職)經濟補償金的案例

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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應當如何維權？

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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應當如何維權？

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幫助勞動者成功爭取到幾十萬違法解除勞動合同賠償金的經典案例

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協商解除勞動合同。后來雙方就《勞動合同法》第47條第2款規定的“上年度職工月平均工資”應按何地

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協商解除勞動合同。后來雙方就《勞動合同法》第47條第2款規定的“上年度職工月平均工資”應按何地

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幫助企業合法辭退人資經理而無須支付任何補償/賠償的經典案例

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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動者的相關問題。主要事實經過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監。入職以后，

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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動者的相關問題。主要事實經過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監。入職以后，

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幫助勞動者成功爭取到幾十萬元未簽勞動合同二倍工資差額的案例

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協商解除勞動合同。后因雙方就經濟補償金的計算標準問題發生了分歧，在雙方爭執不下的情況下，福建某

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協商解除勞動合同。后因雙方就經濟補償金的計算標準問題發生了分歧，在雙方爭執不下的情況下，福建某

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成功幫助企業圓滿解決與某糾纏不清員工的勞動糾紛的經典案例

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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對領導安排的工作采取消極態度”“經常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，

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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對領導安排的工作采取消極態度”“經常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，

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成功幫助勞動者爭取到加班費和幾十萬的違法解除賠償金(2N)

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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發出《員工辭退通知書》，載明因為“公司發現你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響

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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發出《員工辭退通知書》，載明因為“公司發現你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響

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成功幫助勞動者推翻降薪超過一個月未提出異議就視為默認的認定

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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發出《關于撤銷陳某的總工及生產負責人職務任命楊某某為生產負責人的通知》，內容為：“鑒于陳某同志擔任生產負

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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發出《關于撤銷陳某的總工及生產負責人職務任命楊某某為生產負責人的通知》，內容為：“鑒于陳某同志擔任生產負

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幾個老板相互推諉，最終成功幫助農民工兄弟追討勞務費

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? 【基本案情】 ? 2015年10月，劉某甲、劉某乙、劉丙三人合伙承攬某餐廳的裝修改造工程，招雇邱某某作為該項目的現場管理人員，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王

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? 【基本案情】 ? 2015年10月，劉某甲、劉某乙、劉丙三人合伙承攬某餐廳的裝修改造工程，招雇邱某某作為該項目的現場管理人員，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王

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