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談談中國古代的訟師和現代的律師到底有什么區別？

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? 這只是一篇律師隨筆，不是嚴謹的論文，文中論據就不引用原文或者注明出處了。只因有感于生活中有太多的人由于受文學或者影視作品的誤導，經常將我們律師與古代的訟師相

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? 這只是一篇律師隨筆，不是嚴謹的論文，文中論據就不引用原文或者注明出處了。只因有感于生活中有太多的人由于受文學或者影視作品的誤導，經常將我們律師與古代的訟師相

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怎樣能快速解決勞動爭議拿到錢？用人單位故意拖時間如何破解？

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? 眾所周知，勞動爭議案件要先經過仲裁的前置程序。如果隨后進入了法院的訴訟程序的話，還可能要經過一審程序、二審程序以后才能結案。這樣一來，會把時間拖的特別久。于

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? 眾所周知，勞動爭議案件要先經過仲裁的前置程序。如果隨后進入了法院的訴訟程序的話，還可能要經過一審程序、二審程序以后才能結案。這樣一來，會把時間拖的特別久。于

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用人單位(企業)可以向員工索賠的情形有哪些

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? 導讀：本文將全面總結用人單位可以向勞動者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動者過錯導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求

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? 導讀：本文將全面總結用人單位可以向勞動者（員工）索賠的各種情形。 ? ? 一、由于勞動者過錯導致勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，用人單位可以要求

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員工可以向用人單位(企業)索賠的情形有哪些

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? 導讀：本文將全面總結勞動者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜

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? 導讀：本文將全面總結勞動者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。 ? ? 一、用人單位違反規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜

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打勞動仲裁或者打官司，首先要尊重常識

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? 現實中有一個非常有意思的現象：人學的知識越多，就越有可能忽略或者背離了常識。 ? ? 正如，如果你開一個店鋪，你的一個熟人謊稱幫你守店，而在你離開之后就拿

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? 現實中有一個非常有意思的現象：人學的知識越多，就越有可能忽略或者背離了常識。 ? ? 正如，如果你開一個店鋪，你的一個熟人謊稱幫你守店，而在你離開之后就拿

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廣東深圳規定哪些勞動爭議事項在勞動仲裁時適用“一裁終局”

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? ·什么是“一裁終局” ? 簡單說，勞動仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因為前者所謂的“一裁終局”只是針對用人單位而言。具體來說，對于勞動人事爭議仲裁

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? ·什么是“一裁終局” ? 簡單說，勞動仲裁中的“一裁終局”是不同于商事仲裁的，因為前者所謂的“一裁終局”只是針對用人單位而言。具體來說，對于勞動人事爭議仲裁

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廣東省深圳市產假、80天獎勵假及陪產假期間的工資標準是多少

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? 深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表 ? 假期類別工資發放標準法律依據產假按女職工原工資標準（是指享受產假前12個月

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? 深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表 ? 假期類別工資發放標準法律依據產假按女職工原工資標準（是指享受產假前12個月

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2023深圳市最低工資標準(最新)_深圳市歷年最低工資標準

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? 深圳市歷年最低工資標準 ? 單位：人民幣元實施日全日制用工非全日制用工小時工資月工資小時工資特區內特

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? 深圳市歷年最低工資標準 ? 單位：人民幣元實施日全日制用工非全日制用工小時工資月工資小時工資特區內特

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2023深圳市歷年在崗職工平均工資標準_上年度在崗職工平均工資

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? 深圳市歷年在崗職工平均工資 ? 年份在崗職工年平均工資在崗職工月平均工資 2000年 23039元 1920元

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? 深圳市歷年在崗職工平均工資 ? 年份在崗職工年平均工資在崗職工月平均工資 2000年 23039元 1920元

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深圳企業職工可以享受哪些假期_深圳企業職工假期大全

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? 深圳企業職工各類假期一覽表 ? 假期休假天數備注休息日每周至少1天如果實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時

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? 深圳企業職工各類假期一覽表 ? 假期休假天數備注休息日每周至少1天如果實行每天工作8小時、每周工作5天的標準工時

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勞動者《被迫解除勞動合同通知書》模板_專業勞動法律師版本

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? 被迫解除勞動合同通知書 ? ????????????????公司： ? 現由于????????????????????????原因（注1），本人????被迫

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用人單位/企業向員工出具的《解除勞動合同通知書》模板

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? 解除勞動合同通知書（注1） ? ????????????????先生/女士： ? 本單位與你訂立的????????期限（注2）勞動合同，由于????????

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深圳專業勞動合同律師詳解如何草擬和簽訂勞動合同

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? 本文既不是教用人單位如何設計勞動合同條款以對其有利，也不是教勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時如何維護自己的權益，而是站在一個相對中立的立場上介紹一下勞動合同

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? 本文既不是教用人單位如何設計勞動合同條款以對其有利，也不是教勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時如何維護自己的權益，而是站在一個相對中立的立場上介紹一下勞動合同

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幫助勞動者成功爭取到被迫解除勞動合同(辭職)經濟補償金的案例

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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應當如何維權？

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? 【案件背景】 ? 2022年6月16日，伍某向我咨詢，深圳Z公司無故對其降薪，將其薪資水平直接從月工資15000元降至6300元，沒法生活了，應當如何維權？

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幫助勞動者成功爭取到幾十萬違法解除勞動合同賠償金的經典案例

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協商解除勞動合同。后來雙方就《勞動合同法》第47條第2款規定的“上年度職工月平均工資”應按何地

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協商解除勞動合同。后來雙方就《勞動合同法》第47條第2款規定的“上年度職工月平均工資”應按何地

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幫助企業合法辭退人資經理而無須支付任何補償/賠償的經典案例

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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動者的相關問題。主要事實經過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監。入職以后，

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? 【基本案情】 ? 2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動者的相關問題。主要事實經過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監。入職以后，

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幫助勞動者成功爭取到幾十萬元未簽勞動合同二倍工資差額的案例

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協商解除勞動合同。后因雙方就經濟補償金的計算標準問題發生了分歧，在雙方爭執不下的情況下，福建某

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? 【基本案情】 ? 2022年1月底，福建某公司要裁員，與袁某某協商解除勞動合同。后因雙方就經濟補償金的計算標準問題發生了分歧，在雙方爭執不下的情況下，福建某

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成功幫助企業圓滿解決與某糾纏不清員工的勞動糾紛的經典案例

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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對領導安排的工作采取消極態度”“經常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，

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? 【基本案情】 ? 李某某是A公司的員工。由于李某某長期以來存在“對領導安排的工作采取消極態度”“經常無故不打卡，且以身體不適看病為由不來上班”或者“只打卡，

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成功幫助勞動者爭取到加班費和幾十萬的違法解除賠償金(2N)

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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發出《員工辭退通知書》，載明因為“公司發現你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響

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? 【基本案情】 ? 2019年5月8日，D公司向黎某發出《員工辭退通知書》，載明因為“公司發現你不能勝任本職工作，并且由于你的工作行為，還給公司造成了不良影響

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成功幫助勞動者推翻降薪超過一個月未提出異議就視為默認的認定

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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發出《關于撤銷陳某的總工及生產負責人職務任命楊某某為生產負責人的通知》，內容為：“鑒于陳某同志擔任生產負

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? 【基本案情】 ? 2019年2月21日，L公司向陳某發出《關于撤銷陳某的總工及生產負責人職務任命楊某某為生產負責人的通知》，內容為：“鑒于陳某同志擔任生產負

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