楊錦浩，深圳專業(yè)勞動法律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所，擔(dān)任勞動法事務(wù)部負責(zé)人。2010年通過國家司法考試，2012進入律師事務(wù)所實習(xí)，2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實務(wù)及法律研究，親自處理過數(shù)百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長處理勞動合同、工資、績效、提成、獎金、加班、辭退、開除、辭職、經(jīng)濟補償、賠償金、競業(yè)限制等爭議和糾紛。楊律師既接受勞動者的委托，最終代理勞動者向用人單位成功追索工資、績效、加班工資、提成工資、獎金、經(jīng)濟補償金和賠償金等；也接受用人單位的委托，在仲裁或者訴訟案件中進行有效抗辯，駁回勞動者的部分或者全部請求。在勞動爭議調(diào)解方面，楊律師曾在多起案件中，在代理勞動者申請仲裁后，通過有效談判最終和被申請人（用人單位）達成調(diào)解協(xié)議，最終調(diào)解結(jié)案；也曾在多起案件中，代理被申請人（用人單位）和申請人（勞動者）談判，最終和申請人（勞動者）達成調(diào)解協(xié)議，或者達成庭外和解（勞動者申請撤回仲裁）。此外，楊律師還擔(dān)任多家知名企業(yè)的常年法律顧問，為顧問單位建立、健全用工管理制度，梳理內(nèi)部用工管理關(guān)系，或者有效地避免了勞動爭議的發(fā)生，或者在勞動爭議發(fā)生時能最大限度地維護顧問單位的合法權(quán)益。由于楊律師長期專注于勞動法領(lǐng)域，且由于經(jīng)常在不同案件中分別作為用人單位和勞動者的代理人的角色轉(zhuǎn)換，使得楊律師非常熟悉勞動爭議案件中不同當(dāng)事人的立場、訴求、利益及思維模式、訴訟思路、舉證責(zé)任等，擁有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，從而在處理具體問題時能較快地制定合理且有效的訴訟策略，最大限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

代表作：
《實務(wù)中勞動關(guān)系如何認定》
《實務(wù)中勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分》
《勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系項下的權(quán)利義務(wù)相差有多大》
《雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別嗎？千萬別亂用！》
《實務(wù)中雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系如何區(qū)分》
《勞動合同、集體合同、規(guī)章制度的效力比較》
《我國有哪幾種工時制度》
《用人單位有權(quán)單方調(diào)整薪資標準嗎》
《勞動者是否違反競業(yè)限制如何認定》
《勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金如何確定》
《律師教你如何擬定一份合格的勞動合同》
《用人單位通過安排待崗變相辭退勞動者該如何應(yīng)對》
《被迫解除勞動合同的司法認定標準是什么》
《<勞動爭議司法解釋（二）（征求意見稿）>的十大看點》