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深圳勞動爭議案例裁判觀點集成
（本文會持續(xù)不斷更新）
一、勞動關(guān)系認(rèn)定
1、貨車司機(jī)為多個主體提供運(yùn)輸勞務(wù)，法院認(rèn)定與單位不成立勞動關(guān)系
2、企業(yè)否認(rèn)系其員工，法院根據(jù)微信聊天記錄和企業(yè)微信認(rèn)定勞動關(guān)系
二、二倍工資差額
1、微信聊天記錄不具備勞動合同各必備條款，認(rèn)定未簽訂電子勞動合同
三、勞動合同效力
1、勞動合同中約定勞動者不提異議即視為工資發(fā)放無誤，這類條款有效
四、解除勞動合同
1、勞動者提出被迫辭職，需要用人單位相關(guān)過錯行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度
2、未按實際工資足額繳交社保不屬于未依法繳納社?？杀黄绒o職的情形
3、勞動者提出被迫辭職應(yīng)在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由
4、均無證據(jù)證明勞動關(guān)系解除原因的，根據(jù)公平原則視為協(xié)商一致解除
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)
1、法院基于關(guān)聯(lián)企業(yè)等情況認(rèn)定屬于非因本人原因應(yīng)合并計算工作年限
六、特殊勞動爭議
1、勞動者申請財產(chǎn)保全的保全費應(yīng)由單位承擔(dān)，保全保險費非必要支出
2、勞動仲裁委不予處理報銷款請求，但法院認(rèn)為屬于勞動爭議審查范圍
3、哺乳期公司未給予女職工每天1小時的哺乳假能要求工資補(bǔ)償嗎
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