現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的矛盾：用人單位想不再與勞動(dòng)者續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者卻提出要依照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位是否還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同呢？如果用人單位強(qiáng)行終止，會(huì)構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同嗎？

一、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

應(yīng)該說(shuō)，何種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是比較明確的。就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題而言，其實(shí)主要的分歧在于，在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，是需要?jiǎng)趧?dòng)者明確向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求呢，還是無(wú)論勞動(dòng)者是否提出了要求，用人單位均應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？

二、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前明確要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

就勞動(dòng)者應(yīng)否明確要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，其實(shí)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是比較模糊的，但《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第77條作出了明確的規(guī)定：“在固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者要求在固定期限勞動(dòng)合同期滿后與用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止前提出。”

根據(jù)該規(guī)定，符合條件的勞動(dòng)者必須要向用人單位明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，而且必須是在勞動(dòng)合同期滿前提出。因此，勞動(dòng)者有沒(méi)有做此一行為，真的非常關(guān)鍵。

簡(jiǎn)單說(shuō)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前明確提出了要求的，那么用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不再享有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，亦即不可以再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。而如果用人單位強(qiáng)行終止的，將構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。

反之，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出或者沒(méi)有在勞動(dòng)合同期滿前提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的，那么即使符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位仍然可以在勞動(dòng)合同期滿后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。這時(shí)，如果不是“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形”，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同也只須支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），而不構(gòu)成違法。

下面看幾個(gè)深圳法院的相關(guān)判例：

案例1、雖然符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后才提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同只須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）而無(wú)須支付賠償金（2N）——“南灣學(xué)校《告知書(shū)》顯示，南灣學(xué)校告知肖立萍雙方勞動(dòng)合同于2018年8月31日到期，南灣學(xué)校不再聘用肖立萍。肖立萍2018年8月31日在《告知書(shū)》上簽字。肖立萍沒(méi)有提供證據(jù)證明在勞動(dòng)合同期滿前向南灣學(xué)校提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2018年8月31日就已期滿終止。肖立萍在勞動(dòng)合同期滿終止后提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求，因雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致，故本案屬于勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的情形。現(xiàn)肖立萍再以南灣學(xué)校未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由主張系用人單位違法終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付賠償金，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。故雙方勞動(dòng)合同期滿終止，依法僅須向肖立萍支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償82325.03元。”{廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2020)粵03民終13570號(hào)民事判決書(shū)}

案例2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前向用人單位提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位以勞動(dòng)合同期滿為由與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，需要向該勞動(dòng)者支付賠償金（2N）——“本院認(rèn)為，被上訴人陳劍武提交了《簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)》、快遞單、簽收記錄等證據(jù)，主張其于2020年6月3日向上訴人前錦公司、原審被告前錦深圳分公司郵寄《簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，郵寄地址為前錦深圳分公司員工王冰指定的該公司實(shí)際辦公地址，收件人為王冰，郵件于2020年6月4日妥投，上述證據(jù)能夠相互佐證。上訴人前錦公司主張未收到上述郵件，但未提交有效證據(jù)予以反駁，該主張缺乏理?yè)?jù)，本院不予支持。在雙方簽署的最后一份固定期限勞動(dòng)合同屆滿之前，被上訴人陳劍武已向上訴人前錦公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思表示，上訴人前錦公司以合同期限屆滿不續(xù)簽為由向被上訴人陳劍武發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，屬違法終止勞動(dòng)合同。一審法院判決上訴人前錦公司支付被上訴人陳劍武違法終止勞動(dòng)合同的賠償金及律師費(fèi)，并無(wú)不當(dāng)。”{廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2021)粵03民終24219號(hào)民事判決書(shū)}

案例3、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后才向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，不符合法律規(guī)定——“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。上述法律規(guī)定說(shuō)明，即使符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)向用人單位提出或者與用人單位協(xié)商。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止。因勞動(dòng)合同期滿終止后，勞動(dòng)者和用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同所享有的權(quán)利以及承擔(dān)的義務(wù)均自行終止，故本院認(rèn)為，勞動(dòng)者向用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前提出。袁舒怡在勞動(dòng)合同期滿后才向萬(wàn)和公司提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。”{廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2021)粵03民終18296號(hào)民事判決書(shū)}

三、對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同期滿前與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同

這其中的道理其實(shí)很好懂！上述深圳中院的規(guī)定是，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前向用人單位提出要求。換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同一天沒(méi)到期，勞動(dòng)者都是可以向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的。然而，如果沒(méi)等勞動(dòng)者提出要求，也不等勞動(dòng)合同期滿，用人單位就直接通知?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽，要與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，那就相當(dāng)于連勞動(dòng)者提出要求的機(jī)會(huì)都不給了，所以在這種情況下會(huì)確認(rèn)用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)的判例有：

案例4、用人單位在勞動(dòng)合同期滿前通知符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金（2N）——“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：‘用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的’。這一條款應(yīng)理解為，當(dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一制度設(shè)計(jì)的目的，是賦予勞動(dòng)者優(yōu)先選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，維護(hù)在同一單位連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的保障性待遇。本案中，歐強(qiáng)華與國(guó)泰達(dá)鳴公司于2014年9月2日簽訂了合同期限為2014年9月2日至2016年9月1日的勞動(dòng)合同，后續(xù)簽至2019年9月1日。即在2019年9月1日合同期滿后，歐強(qiáng)華已符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。國(guó)泰達(dá)鳴公司于2019年8月28日以書(shū)面的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》明確告知?dú)W強(qiáng)華不續(xù)簽勞動(dòng)合同，違背了法律優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法宗旨，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。國(guó)泰達(dá)鳴公司主張《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》系與歐強(qiáng)華協(xié)商一致后作出，但未能提交有效證據(jù)予以證明，且與歐強(qiáng)華于2019年8月30日向國(guó)泰達(dá)鳴公司郵寄《要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)》的事實(shí)不符，對(duì)該主張法院不予采信。經(jīng)核算，國(guó)泰達(dá)鳴公司應(yīng)支付歐強(qiáng)華賠償金50038元（5003.8×5×2）。”{廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2020)粵03民終17549號(hào)民事判決書(shū)}

案例5、用人單位在勞動(dòng)合同期滿前主動(dòng)向符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，需要支付賠償金（2N）——“關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金。龔婕主張升亞公司于2020年7月17日口頭告知其解除勞動(dòng)合同，未向其說(shuō)明解除原因，系違法解除，應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。升亞公司主張其并非解除與龔婕之間的勞動(dòng)合同，而是合同到期不再續(xù)簽，并提交微信溝通記錄予以證明。經(jīng)查，升亞公司已與龔婕連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同于2020年8月10日到期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。升亞公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期前，且龔婕沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的情況下，主動(dòng)向龔婕提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，違反上述法律規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)向龔婕支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。根據(jù)仲裁查明且雙方認(rèn)可的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間，結(jié)合升亞公司已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額、備用金金額等核算，升亞公司應(yīng)向龔婕支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額85941.36元。”{廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2021)粵03民終20458號(hào)民事判決書(shū)}

看到這里，相信大家都已經(jīng)懂得了，對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)者有沒(méi)有在勞動(dòng)合同期滿前向用人單位明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求是至為關(guān)鍵的。如果提出了，那用人單位就不再享有不與該勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；如果沒(méi)提出，那即便符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位仍然可以與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。此外，用人單位在勞動(dòng)合同期滿不想與某勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要審查該勞動(dòng)者是否符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。如果符合，那一定要等到勞動(dòng)合同期滿以后且該勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的，才可以與其終止勞動(dòng)合同。否則，那可就是“N”與“2N”的差別了！

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