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最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定(2003)

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? 最高人民法院公告 ? 《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》已于2003年6月17日由最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過(guò)

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? 最高人民法院公告 ? 《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》已于2003年6月17日由最高人民法院審判委員會(huì)第1278次會(huì)議通過(guò)

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人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定(2011年修正_現(xiàn)行有效)

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? 關(guān)于修改人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定的通知 ? 人社部發(fā)[2011]88號(hào) ? 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建

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? 關(guān)于修改人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定的通知 ? 人社部發(fā)[2011]88號(hào) ? 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建

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事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(2014)

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? 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào) ? 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng)2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。

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? 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào) ? 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng)2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。

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事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋(國(guó)人部發(fā)[2003]61號(hào))

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? 關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的通知 ? 國(guó)人部發(fā)[2003]61號(hào) ? 各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事

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? 關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的通知 ? 國(guó)人部發(fā)[2003]61號(hào) ? 各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事

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國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知

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? 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào) 　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：人

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? 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào) 　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：人

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貨車(chē)司機(jī)為多個(gè)主體提供運(yùn)輸勞務(wù)，法院認(rèn)定與單位不成立勞動(dòng)關(guān)系【裁判觀點(diǎn)】

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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列001 ? 摘要：貨車(chē)司機(jī)同時(shí)為多個(gè)主體提供運(yùn)輸勞務(wù)，從多個(gè)主體處獲取報(bào)酬，法院由此認(rèn)定該勞動(dòng)者與向其發(fā)放保底工資的用人單位之間

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? 深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判觀點(diǎn)集成系列001 ? 摘要：貨車(chē)司機(jī)同時(shí)為多個(gè)主體提供運(yùn)輸勞務(wù)，從多個(gè)主體處獲取報(bào)酬，法院由此認(rèn)定該勞動(dòng)者與向其發(fā)放保底工資的用人單位之間

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關(guān)于調(diào)整2022年度我省工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知

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? 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整2022年度我省工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知 ? 各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省社會(huì)保險(xiǎn)基金

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? 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整2022年度我省工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知 ? 各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省社會(huì)保險(xiǎn)基金

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廣東省工傷保險(xiǎn)條例（2019年修正_現(xiàn)行有效版本）

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? 廣東省工傷保險(xiǎn)條例 ? （1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)?2004年1月14日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次

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? 廣東省工傷保險(xiǎn)條例 ? （1998年9月18日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)?2004年1月14日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次

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深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引(2015_現(xiàn)行有效)

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? 深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》的通知深中法發(fā)〔2015〕12號(hào) 各區(qū)法院、中院各部門(mén)：《深圳市中級(jí)人

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? 深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》的通知深中法發(fā)〔2015〕12號(hào) 各區(qū)法院、中院各部門(mén)：《深圳市中級(jí)人

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深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于工傷待遇爭(zhēng)議仲裁管轄調(diào)整的溫馨提示(2015.08.26)

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? 關(guān)于工傷待遇爭(zhēng)議仲裁管轄調(diào)整的溫馨提示 ? 為方便當(dāng)事人維權(quán)，就近快捷處理工傷待遇相關(guān)爭(zhēng)議，自2015年9月1日起，取消原特區(qū)內(nèi)工傷待遇爭(zhēng)議案件集中由市仲裁

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? 關(guān)于工傷待遇爭(zhēng)議仲裁管轄調(diào)整的溫馨提示 ? 為方便當(dāng)事人維權(quán)，就近快捷處理工傷待遇相關(guān)爭(zhēng)議，自2015年9月1日起，取消原特區(qū)內(nèi)工傷待遇爭(zhēng)議案件集中由市仲裁

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公司沒(méi)有錢(qián)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求公司股東承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

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? 當(dāng)員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)時(shí)，如果公司的資產(chǎn)狀況非常不好，那員工無(wú)可避免會(huì)產(chǎn)生極大的擔(dān)憂(yōu)，因?yàn)闀?huì)擔(dān)心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢(qián)。 ? ? 這的確是

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? 當(dāng)員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)時(shí)，如果公司的資產(chǎn)狀況非常不好，那員工無(wú)可避免會(huì)產(chǎn)生極大的擔(dān)憂(yōu)，因?yàn)闀?huì)擔(dān)心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢(qián)。 ? ? 這的確是

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船員與船舶所有人或用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞務(wù)糾紛該向哪里申訴

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? 我們首先解釋一下什么是“船員”！根據(jù)《船員條例》第4條的規(guī)定，“船員”是指按照規(guī)定取得船員適任證書(shū)的人員，包括船長(zhǎng)、高級(jí)船員、普通船員。其中，“船長(zhǎng)”是指按

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? 我們首先解釋一下什么是“船員”！根據(jù)《船員條例》第4條的規(guī)定，“船員”是指按照規(guī)定取得船員適任證書(shū)的人員，包括船長(zhǎng)、高級(jí)船員、普通船員。其中，“船長(zhǎng)”是指按

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一個(gè)代理企業(yè)必?cái)o(wú)疑的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最終通過(guò)調(diào)解獲勝的案例

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? 這是一個(gè)勞動(dòng)者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在該公司老板第一次與本人通電話(huà)時(shí)，本人在問(wèn)清楚基本案情以后，就已比較明確地回

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? 這是一個(gè)勞動(dòng)者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在該公司老板第一次與本人通電話(huà)時(shí)，本人在問(wèn)清楚基本案情以后，就已比較明確地回

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效嗎

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? 導(dǎo)讀：用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但如果沒(méi)有同時(shí)約定用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲矗摳?jìng)業(yè)限制約定會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效嗎？ ? ? 【基本案情】 ?

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? 導(dǎo)讀：用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但如果沒(méi)有同時(shí)約定用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲矗摳?jìng)業(yè)限制約定會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效嗎？ ? ? 【基本案情】 ?

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員工不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，法院認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效

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? 導(dǎo)讀：某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的員工在職期間與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，后在離職并入職新的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司后被原公司認(rèn)為其違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，進(jìn)而起訴該員工支付違約金5萬(wàn)元

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? 導(dǎo)讀：某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的員工在職期間與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，后在離職并入職新的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司后被原公司認(rèn)為其違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，進(jìn)而起訴該員工支付違約金5萬(wàn)元

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深圳競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最新標(biāo)準(zhǔn)是多少-深圳競(jìng)業(yè)限制糾紛律師

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? 對(duì)于簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少，是他們最關(guān)心的問(wèn)題之一。本文我們就來(lái)談一談這個(gè)問(wèn)題！ ? ? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)

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? 對(duì)于簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少，是他們最關(guān)心的問(wèn)題之一。本文我們就來(lái)談一談這個(gè)問(wèn)題！ ? ? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)

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深圳員工違反競(jìng)業(yè)限制約定需支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)-深圳競(jìng)業(yè)限制律師

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? ·競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23、25條的規(guī)定，用人單位只能在兩種情形下與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情形：用人單位為勞

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? ·競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23、25條的規(guī)定，用人單位只能在兩種情形下與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情形：用人單位為勞

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在哪些情形下勞動(dòng)者可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議-深圳競(jìng)業(yè)限制律師

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? 毫無(wú)疑問(wèn)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)對(duì)于勞動(dòng)者在上一家用人單位離職后重新就業(yè)是極大的束縛。經(jīng)常有勞動(dòng)者反映，要是按照用人單位限定的范圍，那其基本上就不能再?gòu)氖逻@個(gè)行業(yè)

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? 毫無(wú)疑問(wèn)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)對(duì)于勞動(dòng)者在上一家用人單位離職后重新就業(yè)是極大的束縛。經(jīng)常有勞動(dòng)者反映，要是按照用人單位限定的范圍，那其基本上就不能再?gòu)氖逻@個(gè)行業(yè)

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深圳專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師說(shuō)說(shuō)“成功率有多高”這種問(wèn)題為什么不好回答

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? 很多人在咨詢(xún)法律問(wèn)題的時(shí)候，最后都喜歡問(wèn)一下“成功率有多高”這類(lèi)問(wèn)題。 ? ? 其實(shí)，這種問(wèn)題會(huì)讓我們律師非常難以回答。在當(dāng)事人的立場(chǎng)而言，想提前了解自己

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? 很多人在咨詢(xún)法律問(wèn)題的時(shí)候，最后都喜歡問(wèn)一下“成功率有多高”這類(lèi)問(wèn)題。 ? ? 其實(shí)，這種問(wèn)題會(huì)讓我們律師非常難以回答。在當(dāng)事人的立場(chǎng)而言，想提前了解自己

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從一個(gè)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件看看不擅長(zhǎng)勞動(dòng)法的律師辦案會(huì)有多糟糕

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? 首先聲明，本文絕沒(méi)有貶低同行來(lái)抬高自己的意思，只是現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有很多同行并不是擅長(zhǎng)做勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，但普遍認(rèn)為像勞動(dòng)爭(zhēng)議這種小案件，自己不可能應(yīng)付不來(lái)，只有想

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? 首先聲明，本文絕沒(méi)有貶低同行來(lái)抬高自己的意思，只是現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有很多同行并不是擅長(zhǎng)做勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，但普遍認(rèn)為像勞動(dòng)爭(zhēng)議這種小案件，自己不可能應(yīng)付不來(lái)，只有想

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