解除勞動(dòng)合同通知書（注1）

                先生/女士：

本單位與你訂立的        期限（注2）勞動(dòng)合同，由于                            原因（注3），現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第    條（注4）和本單位                         的規(guī)定（注5），本單位決定自       年   月   日起與你解除勞動(dòng)合同。（注6）

（注7）

特此通知！

單位蓋章：（注8）   

年   月   日

簽收回執(zhí)（注9）

本人已收到XXXX公司送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知書》（落款時(shí)間：       年   月   日；是否加蓋公司印章：□是或□否）       份。

簽收人（簽名）：      

年   月   日

附注：

注1：本文書樣式供用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條的規(guī)定單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同使用。如屬于《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議，而并非由用人單位單方出具《解除勞動(dòng)合同通知書》；如屬于《勞動(dòng)合同法》第44條終止勞動(dòng)合同的情形，則用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具《終止勞動(dòng)合同通知書》或者《終止勞動(dòng)合同證明書》。

注2：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

注3：解除原因如：你在試用期間被證明不符合錄用條件；你嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度；你不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本單位與你協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；等。用人單位向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同通知書》的，應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動(dòng)合同的原因（《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定的情形）。將來一旦進(jìn)行仲裁或者訴訟，在認(rèn)定解除原因時(shí)通常就以《解除勞動(dòng)合同通知書》中載明的為準(zhǔn)。

注4：用人單位只能在符合《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定的情況下，才有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因此，解除原因應(yīng)為《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定的情形之一，而解除依據(jù)則是《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條或者第41條的規(guī)定。此外，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第89條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第89條或者《勞動(dòng)法》第25條也可以作為深圳地區(qū)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

注5：如用人單位并無相關(guān)規(guī)定（如并未制定規(guī)章制度或者員工手冊(cè)，或者其中并無規(guī)定），則無須填寫。

注6：1.如雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同或者期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，內(nèi)容可改為：“由于                原因，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第   條和本單位                的規(guī)定，本單位決定自   年  月  日起與你解除勞動(dòng)關(guān)系。”相應(yīng)地，本文件的名稱《解除勞動(dòng)合同通知書》改為《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。2.如果通過郵寄的方式向勞動(dòng)者送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，因?yàn)闊o法控制勞動(dòng)者簽收的時(shí)間，所以不宜預(yù)設(shè)解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。在此情況下，可以改為：“本單位與你訂立的     期限勞動(dòng)合同，由于                原因，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第   條和本單位                的規(guī)定，本單位決定與你解除勞動(dòng)合同，自本通知正式送達(dá)你處發(fā)生效力。”

注7：如需勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)或者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、工作交接等，可以添加如下內(nèi)容：

 “請(qǐng)你于       年   月   日前與公司XX部門辦理離職手續(xù)以及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按如下要求辦理工作交接：

1.……

2.……

……”

注8：用人單位也可以制作一式兩份《解除勞動(dòng)合同通知書》，并可以在文件邊角處注明其中一份為正本，另一份為副本。同時(shí)，可以在文末加上如下文字：“注：本通知一式兩份，正本（向勞動(dòng)者送達(dá)）一份，副本（用人單位留存）一份。本聯(lián)為正本，由勞動(dòng)者持有。”（副本內(nèi)容相應(yīng)修改為：本聯(lián)為副本，由用人單位留存。）此外，在制作時(shí)，可以在正本上加蓋公章的同時(shí)，在正、副本文件上加蓋騎縫章。之后，正本交付勞動(dòng)者，而副本則自行保留，既可備案留存，將來也可作為證據(jù)使用。

注9：《簽收回執(zhí)》經(jīng)勞動(dòng)者簽字后撕下由用人單位留存。

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