【基本案情】

2021年7月份，M公司來電向我們咨詢辭退勞動者的相關(guān)問題。主要事實(shí)經(jīng)過是，M公司在一年前招錄了馬某某作為其公司的人事行政總監(jiān)。入職以后，馬某某的表現(xiàn)極差，主要表現(xiàn)在：第一，馬某某脾氣非常暴躁，經(jīng)常辱罵下屬或者和其他同事吵架，幾乎與M公司大多數(shù)員工都吵過。這已嚴(yán)重影響了M公司的工作氛圍和工作秩序。有時甚至在客戶到訪時都吵架，嚴(yán)重影響了M公司的形象；第二，消極怠工，經(jīng)常在上班時間睡覺或者炒股票；第三，私用公章偷偷蓋了很多文件自己留存。然而，由于馬某某善于欺下瞞上，所以M公司高層一直不了解實(shí)際情況。在2021年以來隨著越來越多的員工向高層反饋之后，M公司高層才真正了解到馬某某的真實(shí)為人和工作表現(xiàn)，于是決定在2021年8月31日勞動合同期滿后不再與馬某某續(xù)約，想以此平和的方式將馬某某辭退。不料消息走漏，在馬某某得知公司不再跟他續(xù)約后，大吵大鬧，并且利用擔(dān)任人事行政總監(jiān)職務(wù)的便利，偷蓋材料并將M公司的一些材料藏匿起來。不得已之下，M公司只得考慮提前與馬某某解除勞動合同。

經(jīng)過交流和分析研究，我們認(rèn)為可以作為與馬某某解除勞動合同的理由有三條：一、學(xué)歷欺詐；二、虛構(gòu)工作經(jīng)歷；三、經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

在準(zhǔn)備工作做好之后，M公司于2021年7月23日向馬某某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容為：

馬某某先生：

由于你以欺詐手段使我公司在違背真實(shí)意思的情況下與你訂立勞動合同，進(jìn)而致使該勞動合同無效，以及你嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本公司的規(guī)章制度等原因，我公司決定根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，自2021年7月23日起與你解除勞動合同，自你收到本通知時起發(fā)生效力，請你立即辦理交接手續(xù)。

M公司

2021年7月23日

【申請仲裁】

2021年7月26日，馬某某申請勞動仲裁，提出如下請求事項：

①違法解除勞動合同賠償金75000元；

②2020年8月4日至2021年7月30日績效年薪108000元；

③2020年8月4日至2021年7月30日年休假工資45977元；

④2021年5月15日至2021年5月16日雙休日加班費(fèi)2298元；

⑤2021年7月1日至2021年7月30日工資16000元；

⑥公宿舍克扣押金1260元。

共計：248535元

【裁決結(jié)果】

2021年11月29日，勞動人事爭議仲裁委員會作出如下裁決：

一、被申請人于本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性給付申請人如下款項：

1.2021年5月15日至2021年5月16日休息日加班費(fèi)2298元；

2.2021年7月1日至2021年7月23日工資12189.91元。

二、確認(rèn)雙方于2020年8月4日簽訂的勞動合同以及于2020年8月5日簽訂的薪資確認(rèn)單無效。

三、駁回申請人的其他仲裁請求。

【律師評析】

就我們國家的勞動法而言，用人單位辭退勞動者的權(quán)利不是絕對的，相反，實(shí)際上是受到諸多限制，或者可以說是被限定在一定范圍之內(nèi)的。簡而言之，用人單位要想辭退勞動者，必須符合法定的事由并履行法定的程序，否則，將被認(rèn)定為違法。

總的來說，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是解除勞動合同，另一種是終止勞動合同。

解除勞動合同又可以分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同（《勞動合同法》第36條），另一種是用人單位單方解除勞動合同（《勞動合同法》第39、40、41條）。其中，前者以和勞動者經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者則以符合法定的事由為前提。

至于終止勞動合同，則是當(dāng)出現(xiàn)《勞動合同法》第44條規(guī)定的情形之一時，勞動合同終止。

因此，M公司一開始打算在其與馬某某簽訂的勞動合同于2021年8月31日期滿后，不再與馬某某續(xù)簽勞動合同，據(jù)此與馬某某終止勞動合同是可以達(dá)到合法地將馬某某辭退的目的的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第44條第1項的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。但馬某某在得知M公司不再與其續(xù)約的消息后做出了很多過激的行為，使得M公司必須考慮提前與其解除勞動合同。

如上所述，用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的事由。這是用人單位在辭退勞動者時，首先要考慮的合法性的問題。這是因?yàn)椋鶕?jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，如果用人單位辭退勞動者被認(rèn)定為違法解除或者終止勞動合同的，在勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同而且能夠繼續(xù)履行的情況下，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)判令用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如此一來，則不是需要支付多少賠償金的問題，而是用人單位辭退勞動者的目標(biāo)有可能不能實(shí)現(xiàn)，而且還要向勞動者支付被違法解除勞動合同期間的工資。退一步說，即便勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位仍需承擔(dān)違法責(zé)任——向勞動者支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金。

在我們總結(jié)的和馬某某解除勞動合同的三條理由當(dāng)中，學(xué)歷欺詐和虛構(gòu)工作經(jīng)歷，既可以歸入《勞動合同法》第39條第5項因勞動者以欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同進(jìn)而致使該勞動合同無效的情形，也可以歸入第39條第2項“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，因?yàn)?span lang="EN-US">M公司的《員工手冊》明確規(guī)定：“犯下列錯誤屬于構(gòu)成立即解除勞動合同情形（嚴(yán)重違反公司制度行為），公司有權(quán)解除勞動合同，同時不給予任何補(bǔ)償或賠償；如給公司造成損失的，有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利：5.1、欺騙或企圖欺騙公司，提供虛假個人資料、信息、經(jīng)歷，以不正當(dāng)?shù)氖侄位蚱墼p行為被雇用的”。至于經(jīng)常遲到，自然就歸入《勞動合同法》第39條第2項“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”以及《勞動法》第25條第2項“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形。

然而，如果進(jìn)行再深入和細(xì)致的分析，其實(shí)這三條理由都算不上是“證據(jù)確鑿”。首先，M公司與馬某某就職的上一家公司聯(lián)系，了解到馬某某確有虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況，但是該公司并不愿意出具證明或者提供相關(guān)材料，而且馬某某該虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況并不十分嚴(yán)重，很難說能達(dá)到致使M公司“違背真實(shí)意思”錄用他的程度。其次，所謂馬某某“經(jīng)常遲到”，都是在下午上班時其打卡的時間晚于規(guī)定的上班時間。實(shí)際情況是馬某某回宿舍午睡后上班遲到了，但馬某某卻狡辯稱其去了廠區(qū)檢查工作。對于這一點(diǎn)，只能說還有待認(rèn)定。最后，對于馬某某偽造學(xué)歷的問題，M公司也是核實(shí)了情況，但苦于拿不到真憑實(shí)據(jù)。

因?yàn)?span lang="EN-US">2021年7月23日辭退馬某某已經(jīng)勢在必行，不能再拖，在我和M公司確認(rèn)，M公司答復(fù)其已通過內(nèi)部關(guān)系確定馬某某存在學(xué)歷造假的情況后，于7月23日下午下班時，直接向馬某某送達(dá)了《解除勞動合同通知書》。面對此情況，馬某某在辦公室里大吵大鬧，而且拒不簽收。最后商量的辦法是，由廠長當(dāng)面向馬某某宣讀《解除勞動合同通知書》的內(nèi)容，讀完后放在馬某某的辦公桌上，同時另派員工在旁邊錄制視頻，通過這種方式向馬某某送達(dá)。最終，馬某某還是偷偷地將《解除勞動合同通知書》拿走了。

隨后，M公司于2021年7月29日向公安機(jī)關(guān)報案，反映馬某某偽造學(xué)歷的違法情況。2021年8月7日，公安機(jī)關(guān)作出《行政處罰決定書》，查明馬某某偽造學(xué)歷入職M公司的事實(shí)，并決定給予馬某某行政拘留五日的行政處罰。至此，M公司拿到了馬某某學(xué)歷欺詐的真憑實(shí)據(jù)，該證據(jù)足以支持其于2021年7月23日向馬某某發(fā)出的《解除勞動合同通知書》了。

不久，馬某某申請仲裁一共提出了6項請求，最終獲得支持的2項請求，其實(shí)都是我們認(rèn)可的，其余4項請求都被駁回了。其中，我們針對第3項要求支付年假工資的請求的抗辯理由是，馬某某在入職M公司時存在工作間斷，至離職時尚未連續(xù)工作滿12個月，因此不符合享受帶薪年休假的條件。最麻煩的當(dāng)數(shù)績效工資的事項了，因?yàn)轳R某某在一份績效文件上私自蓋了章，確認(rèn)M公司除了每月發(fā)放的工資以外，還應(yīng)額外支付馬某某108000元的績效工資，而M公司卻無法提供證據(jù)證明這是馬某某私自蓋章的。于是，我們要大加利用馬某某學(xué)歷欺詐一事，同時作為無須支付賠償金和績效工資的抗辯理由。

首先，馬某某存在學(xué)歷欺詐的行為，M公司與其解除勞動合同，無論依據(jù)的是《勞動合同法》第39條第5項還是第2項的規(guī)定，都是合法的，無須支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，我看到馬某某所蓋的績效文件上寫明該文件作為勞動合同的附件，于是我順勢提出仲裁反請求，請求依據(jù)《勞動合同法》第26條第1款第1項的規(guī)定確認(rèn)M公司與馬某某簽訂的勞動合同及附件（也就是績效文件）為無效，這樣“釜底抽薪”，M公司就無須再依據(jù)績效文件額外支付108000元的績效工資，因?yàn)轳R某某提出該主張所依據(jù)的材料都被確認(rèn)為無效了。

就這樣，馬某某最終就只能拿到7月份的工資和兩天的加班費(fèi)，以M公司勝訴而告終！

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