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導讀：本文將全面總結勞動者（員工）可以向用人單位索賠的各種情形。
一、用人單位違反規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，給當事人造成損害的，當事人（勞動者）可以要求該用人單位承擔賠償責任。
法律依據：人力資源和社會保障部《就業服務與就業管理規定（2018年修訂）》第68條。
二、用人單位違反《勞動合同法》的規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第84條；原勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》（勞部發〔1995〕346號）第3條。
三、在下列情形中，用人單位未依法與勞動者訂立或者續訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同二倍工資差額（額外支付一倍的工資）：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；
2、用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；
3、勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的。
法律依據：《勞動合同法》第82條；《勞動合同法實施條例》第5條、第6條；《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第64條、第67條。
四、用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第81條。
五、用人單位違反《勞動合同法》的規定與勞動者約定試用期，如果違法約定的試用期已經履行的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金（以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間計算）。
賠償金=試用期滿月工資標準（俗稱“轉正后工資”）×已經履行的超過法定試用期的期間（“已經履行的試用期”減去“法定最長試用期”）
法律依據：《勞動合同法》第83條。
六、由于用人單位過錯導致勞動合同被確認無效，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《勞動法》第97條；《勞動合同法》第86條；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第41條第2款（原《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第14條第2款）。
七、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《勞動法》第89條；《勞動合同法》第80條；《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第62條。
八、用人單位由于不具備合法經營資格的違法犯罪行為被依法追究法律責任，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第93條。
九、用人單位存在下列情形之一，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任：
1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
3.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
4.勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
法律依據：《勞動合同法》第88條。
十、用工單位違反法律、法規有關勞務派遣的規定，給被派遣勞動者造成損害的，被派遣勞動者可以要求勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第35條；《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）第22條；《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第55條。
十一、用人單位違反法律對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益，對女職工或者未成年工造成損害的，該女職工或者未成年工可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《勞動法》第95條；《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》（廣東省人民政府令第227號）第24條。
十二、用人單位違反《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定，未經許可擅自從事使用有毒物品作業，對勞動者造成人身傷害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（國務院令第三百五十二號）第64條。
十三、用人單位違反《勞動合同法》的規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第89條；《深圳經濟特區失業保險若干規定》(2019年修正)第10條第3款。
十四、用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按照經濟補償二倍的標準支付賠償金（2N）。
法律依據：《勞動合同法》第87條。
十五、用人單位（違法）解除勞動合同的決定被裁決撤銷或判決無效，雙方繼續履行勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付被違法解除勞動合同期間的工資（按照勞動者被違法解除勞動合同前十二個月的平均正常工作時間工資計算）。
法律依據：《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第96條。
十六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金和為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用。
法律依據：《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第17條第2款。
十七、勞動者先后在多家用人單位就職，累計工作年限超過6個月，由于部分或全部用人單位未依法繳納養老保險，導致勞動者無法享受相應的喪葬補助金和撫恤金待遇，勞動者可以要求未依法繳納養老保險的用人單位承擔賠償責任的。
法律依據：深圳市勞動人事爭議仲裁委員會《2016年全市社會保險爭議疑難問題研討會紀要》（深勞人仲委[2016]7號）第2條第3款。
十八、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費給勞動者造成社會保險待遇損失的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法(2012)284號）{注：本篇法規已被《廣東省高級人民法院關于廢止部分審判業務文件的決定》（2020年12月31日發布；2021年1月1日實施）廢止}
2.勞動者以基本養老保險費的繳納年限、繳納數額不足為由，請求用人單位賠償基本養老保險待遇損失的，不作為勞動爭議處理。
按照省人力資源和社會保障廳、省地方稅務局《關于妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》（粵人社發〔2011〕237號）的規定，可納入我省城鎮企業職工基本養老保險統籌的勞動者請求用人單位賠償基本養老保險待遇損失的，不作為勞動爭議處理，勞動人事仲裁機構或人民法院應告知勞動者向相關社會保險經辦機構尋求解決。
勞動者以用人單位未為其辦理基本養老保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受基本養老保險待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應同時符合以下條件：
3.用人單位未依法為勞動者參加基本醫療保險或者繳納基本醫療保險費，但勞動者符合享受基本醫療保險待遇的條件，勞動者請求用人單位參照基本醫療保險待遇標準報銷醫療費用的，應予支持。
10．用人單位未依法為勞動者參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費，勞動者依法向用人單位主張一次性賠償的，應予支持。
《深圳市社會醫療保險辦法》（深圳市人民政府令第256號）
第一百零二條 用人單位應當參加社會醫療保險而未參加的，其職工發生的醫療費用，由用人單位按照本辦法規定的待遇標準支付。
用人單位參加社會醫療保險并補繳應當繳納的社會醫療保險費、滯納金后，參保人新發生的醫療費用由醫療保險基金按照本辦法的規定支付。
《廣東省工傷保險條例》(2019年修訂)
第五十五條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。
用人單位按照規定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規定支付新發生的費用。
第三十九條 用人單位未按照規定為職工辦理生育保險登記或者未按時足額繳納生育保險費的，依照《中華人民共和國社會保險法》有關規定處理；造成職工或者職工未就業配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本規定及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向職工支付相關費用。
用人單位未足額申報本單位職工工資總額造成職工生育津貼損失的，由用人單位負責賠償。
第四十二條 用人單位有下列行為之一的，由社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理；致使失業人員不能享受或者不能完全享受失業保險待遇的，用人單位依法承擔賠償責任：
十九、勞動者因生產安全事故發生工傷或被診斷患有職業病的，勞動者或者其近親屬可以依據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定要求用人單位承擔精神損害賠償責任（按照勞動者傷殘等級進行確定，十級傷殘為1萬元，逐級增加1萬元，一級傷殘或死亡的為10萬元）。
法律依據：《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕12號）第22條。
二十、達到法定退休年齡或者已經依法享受基本養老保險待遇的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照《廣東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇支付有關費用。
法律依據：《廣東省工傷保險條例》(2019年修訂)第63條。
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