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導讀：用人單位與勞動者約定了競業限制，但如果沒有同時約定用人單位須向勞動者支付經濟補償的，那么，該競業限制約定會被認定為無效嗎？
【基本案情】
深圳某貿易公司與李某某因競業限制糾紛向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、裁決李某某支付違約金10萬元及賠償損失10萬元；2、裁決李某某支付深圳某貿易公司為本案支付的律師費3萬元。
嗣后，深圳某貿易公司不服裁決結果，向深圳市龍崗區人民法院提起了民事訴訟，請求：1、李某某支付違約金10萬元及賠償損失10萬元；2、李某某支付深圳某貿易公司為本案支付的律師費3萬元；3、李某某承擔本案案件受理費。
一審判決的結果為：駁回深圳某貿易公司的全部訴訟請求。深圳某貿易公司對該判決結果仍然不服，遂向深圳市中級人民法院提起上訴。
【二審判決】
本院認為，李某某與深圳某貿易公司之間的勞動合同合法有效，雙方之間的權利義務均應受勞動法律法規的保護和約束。
深圳某貿易公司在一審中提交了對話視頻，并據此主張李某某到深圳某貿易公司的競爭對手公司工作。李某某對該視頻不予確認，主張該視頻內容不完整，存在剪接，但李某某并未就該視頻的完整性申請鑒定。因深圳某貿易公司能夠出示該視頻的原始載體，李某某雖然對該證據不確認但并未就此申請鑒定，故本院對該對話視頻的真實性予以采信。結合該視頻，本院認為，李某某知悉其新的用人單位深圳市某食品飲料有限公司與深圳某貿易公司存在競爭關系。因李某某與深圳某貿易公司簽訂了《商業秘密保護協議》，李某某認可，其知悉深圳某貿易公司的客戶信息等商業秘密，并承諾在離職后三年內不到深圳某貿易公司的競爭對手公司任職，故本院認為，李某某到深圳市某食品飲料有限公司工作，違反了《商業秘密保護協議》的約定。雖然深圳某貿易公司在勞動關系存續期間內向李某某支付的款項不能被認定為競業限制的經濟補償，且該《商業秘密保護協議》也沒有就競業限制的經濟補償的標準作出約定，但并不影響雙方就競業限制達成的合意。如李某某認為，深圳某貿易公司沒有向其支付競業限制的經濟補償違反法律規定，李某某可依據相關司法解釋的規定，另循法律途徑解決。綜上，因李某某違反了《商業秘密保護協議》的約定，應當承擔違約責任。
關于深圳某貿易公司主張的違約金，李某某作為區域（惠東縣的大嶺和梁化）業務代表，并非深圳某貿易公司的高級管理人員，并不掌握深圳某貿易公司的核心商業秘密，僅知悉深圳某貿易公司在惠東縣的大嶺和梁化地區的客戶信息等，雙方約定的違約金10萬元明顯過高，本院酌情調整為5萬元。
關于深圳某貿易公司主張的損失，因深圳某貿易公司并未就此提交確鑿證據證明，本院不予支持。
關于深圳某貿易公司主張的律師費，本案為勞動爭議糾紛，深圳某貿易公司請求勞動者承擔其為案件訴訟支出的律師費，沒有法律依據，本院不予支持。
綜上，上訴人深圳某貿易公司的上訴請求部分成立，一審判決認定事實部分不清，處理欠妥，本院予以糾正。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規定，判決如下：
一、撤銷廣東省深圳市龍崗區人民法院（2020）粵0307民初xxxx號民事判決；
二、被上訴人李某某應于本判決生效之日起十日內向上訴人深圳某貿易公司支付競業限制的違約金5萬元；
三、駁回上訴人深圳某貿易公司的其他訴訟請求。
【律師評析】
本文主要是想回應一下經常有勞動者向筆者咨詢的“競業限制協議中如果沒有約定經濟補償是否有效”這樣的問題。應該說，這樣的觀點——如果競業限制協議中沒有同時約定經濟補償的，屬于“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的行為，應當依據《勞動合同法》第26條第1款的規定認定為無效或者部分無效——，在司法實踐中是存在的，但絕不普遍。如筆者在上一篇文章（參見《員工不屬于負有保密義務的人員，法院認定競業限制協議無效》）中所選編的案例，其中一審判決就持這種觀點，但二審判決在論述時已經糾正了過來。
事實上，司法實踐中主流的意見，還是認為未同時約定經濟補償是不會導致競業限制約定無效的。同時，競業限制協議中是否同時約定了經濟補償或者用人單位是否實際向勞動者支付了經濟補償，也不會對認定勞動者是否違反競業限制義務或者應否支付違約金等問題有所影響。
就像深圳市中級人民法院在另一份判決中的判詞所言：“上訴人在上訴時依據《勞動合同法》第二十六條第二項及《合同法》第五十二條主張競業限制協議無效，雖然雙方對競業限制經濟補償金的數額沒有約定，但《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第二十四條對沒有約定競業限制經濟補償金數額的情形進行了規定，即法律規定填補了雙方沒有約定的此種情形。”{廣東省深圳市中級人民法院(2020)粵03民終21623號民事判決書}
因此，結論其實很簡單：如果約定競業限制時沒有同時約定經濟補償的，競業限制約定不會因此而無效。也就是說，如果未同時約定經濟補償或者用人單位未實際向勞動者支付經濟補償的，其可以依據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》等相關法律的規定要求用人單位按規定的標準支付競業限制經濟補償。但是，沒有約定經濟補償或者沒有支付經濟補償，卻不能成為勞動者不履行競業限制義務，或者成為其不構成違約、無須承擔違約責任的抗辯理由。廣大勞動者對此一定要有清晰和準確的認識！
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