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毫無疑問，履行競業(yè)限制義務(wù)對于勞動者在上一家用人單位離職后重新就業(yè)是極大的束縛。經(jīng)常有勞動者反映，要是按照用人單位限定的范圍，那其基本上就不能再從事這個行業(yè)了。于是，很多勞動者就會向筆者咨詢怎樣才可以不用履行競業(yè)限制協(xié)議或者能不能提前解除競業(yè)限制協(xié)議的問題。
綜合國家及深圳的有關(guān)規(guī)定來看，員工可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議的情形主要有以下幾種：
1、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第23條第2款的規(guī)定，如果競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，在此情況下，員工有權(quán)隨時解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少1個月通知用人單位。
2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第20條第2款以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第106條的規(guī)定，如果用人單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工有權(quán)自用人單位違反約定之日起30日內(nèi)，要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；而如果員工選擇不在30日內(nèi)要求一次性支付的，則可通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。
此處需要說明的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第38條{原《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋(2013)4號）第8條}的規(guī)定，“因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的，勞動者才可以解除競業(yè)限制約定。但《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第107條有明確規(guī)定，如果《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系條例》關(guān)于競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定與最高人民法院的相應(yīng)規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。因此，該情形應(yīng)適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的特殊規(guī)定，而不適用全國的普遍規(guī)定。
3、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第26條的規(guī)定，如果用人單位的技術(shù)秘密已經(jīng)公開的，員工有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。但也應(yīng)書面通知用人單位。
4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第27條的規(guī)定，如果用人單位違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同（違法解除勞動合同）的，員工有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。
以上總結(jié)的情形，“打工人”可以收藏起來，等到想要解除競業(yè)限制協(xié)議的時候，再對照一下看看符合其中哪一種，這可是從單位離職后解掉身上“枷鎖”的妙招！
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