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——未建立真實勞動關(guān)系不能享受社會保險待遇
裁判要旨：享受社會保險待遇以具有勞動者的合法身份為前提。雙方未建立真實勞動關(guān)系，一方以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，人法院應(yīng)予否定性評價。此外，人法院應(yīng)當(dāng)主動與行政主管部溝通，以司法建議等形式督促依法追回被騙取的保險待遇，保障國家社保基金安全。
——用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系
裁判要旨：在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內(nèi)容和實際履行情況實質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動關(guān)系的從屬性特征，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系。不能僅因用人單位與勞動者之間簽訂的是內(nèi)部承包合同而否認(rèn)二者之間存在勞動關(guān)系。
——競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)
裁判要旨：競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)保密事項的人員，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金，侵害了勞動者的合法權(quán)益。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動 者離職后進(jìn)入有競爭關(guān)系的新用人單位，原用人單位要求勞動者承擔(dān)高額違約金，依法不予支持。
——企業(yè)研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
裁判要旨：研發(fā)人員單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定提前通知用人單位，并辦理交接手續(xù)，便于用人單位繼續(xù)開展研發(fā)工作。研發(fā)人員拒不履行工作交接義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
五、圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
——登記為個體工商戶的勞動者與平臺用工合作企業(yè)之間勞動關(guān)系的認(rèn)定
裁判要旨：
1.平臺用工合作企業(yè)要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂項目轉(zhuǎn)包、承攬、合作等協(xié)議，或者以其他方式規(guī)避與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者請求根據(jù)實際履行情況認(rèn)定勞動關(guān)系的，人?法院應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上，依法作出認(rèn)定。
——網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間勞動關(guān)系的認(rèn)定
裁判要旨：基于演藝經(jīng)紀(jì)行為所衍生出的管理行為，不應(yīng)當(dāng)然視為網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間具有勞動法律意義上的人格從屬性。經(jīng)紀(jì)公司與網(wǎng)絡(luò)主播是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實和勞動管理程度實質(zhì)審查。對于網(wǎng)絡(luò)主播對個人包裝、演繹方式、利益分配等核心條款具有較強協(xié)商權(quán)，且經(jīng)紀(jì)公司對網(wǎng)絡(luò)主播的工作時間、工作內(nèi)容、工作過程控制程度不強，網(wǎng)絡(luò)主播無需嚴(yán)格遵守公司勞動管理制度的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。
七、秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛案
——代駕司機與平臺企業(yè)之間勞動關(guān)系的認(rèn)定
裁判要旨：
1.代駕司機是否與平臺企業(yè)存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實和勞動管理程度，結(jié)合勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守勞動規(guī)章制度、勞動者工作的持續(xù)性、獲取勞動報酬的方式等因素，依法審慎予以認(rèn)定。
八、張某雷訴北京某國際體育文化發(fā)展有限公司勞動爭議案
——勞動者在競業(yè)限制期通過配偶投資經(jīng)營與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為
裁判要旨：用人單位可以通過約定競業(yè)限制等方式，約束勞動者再就業(yè)方向，保護企業(yè)經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。企業(yè)高級管理人員通過配偶通投資經(jīng)營與原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)，違反了競業(yè)限制的合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在認(rèn)定勞動者承擔(dān)的競業(yè)限制違約責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存并重原則，衡平勞動者自主擇業(yè)權(quán)與市場公平競爭之間的關(guān)系，合理確定違約金的數(shù)額。
相關(guān)鏈接：人民法院案例庫勞動爭議8個指導(dǎo)案例和33參考案例
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