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律師資料
楊錦浩律師-深圳擅長勞動糾紛仲裁律師,專業(yè)勞動法律師在線咨詢
所在地區(qū)：深圳市-福田區(qū)
執(zhí)業(yè)范圍：全國（不含港澳臺）
擅長領(lǐng)域：勞動人事
咨詢電話：19842651889
文章分類
全部文章（253 ）
被迫解除 （7）
指導(dǎo)案例 （106）
裁判觀點 （13）
勞動爭議 （24）
勞動仲裁 （13）
工資福利 （9）
勞動合同 （3）
競業(yè)限制 （6）
工傷賠償 （8）
經(jīng)典案例 （15）
勞務(wù)糾紛 （2）
文書模版 （28）
律師隨筆 （10）
人事爭議 （9）
律師簡介
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楊錦浩，深圳專業(yè)勞動法律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東威納氏律師事務(wù)所，擔(dān)任勞動法業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。2010年通過國家司法考試，2012進(jìn)入律師事務(wù)所實習(xí)，2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員，擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實務(wù)及法律研究，親自處理過數(shù)百起勞動爭議，具有扎實的勞動法知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長處理勞動合同、...
聯(lián)系方式
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執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：廣東威納氏律師事務(wù)所
聯(lián)系電話：19842651889
辦公地址：深圳市福田區(qū)深南大道泰然九路以?耀華創(chuàng)建大廈
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勞動合同對工作地點約定不明確時，應(yīng)適當(dāng)限制地點范圍-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-011 ? 上海某品牌管理有限公司訴姚某勞動合同糾紛案 ——勞動合同對工作地點約定不明確時，應(yīng)適當(dāng)限制地點范圍 ?
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-011 ? 上海某品牌管理有限公司訴姚某勞動合同糾紛案 ——勞動合同對工作地點約定不明確時，應(yīng)適當(dāng)限制地點范圍 ?
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外賣騎手與所服務(wù)企業(yè)之間的法律關(guān)系應(yīng)根據(jù)實際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容認(rèn)定-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-010 ? 某服務(wù)外包有限公司訴徐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案 ——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實際權(quán)利
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-010 ? 某服務(wù)外包有限公司訴徐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案 ——平臺騎手與所服務(wù)企業(yè)是否存在勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方的實際權(quán)利
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用人單位直接以勞動者未完成軍令狀為由解除勞動合同違法-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-009 ? 曹某訴蘇州某通信科技股份有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位以未完成“軍令狀”為由解除勞動合同的，人?法
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-009 ? 曹某訴蘇州某通信科技股份有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位以未完成“軍令狀”為由解除勞動合同的，人?法
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用人單位的知情權(quán)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-008 ? 牛某某訴上海某物流有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位的知情權(quán)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ? |
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-008 ? 牛某某訴上海某物流有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位的知情權(quán)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ? |
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未進(jìn)行職業(yè)病健康檢查即終止勞動合同，后認(rèn)定職業(yè)病應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-007 ? 陸某訴某軋鋼作業(yè)服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案 ——職業(yè)病患者在申請職業(yè)病認(rèn)定期間的權(quán)利應(yīng)予保障 ? |?關(guān)
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-007 ? 陸某訴某軋鋼作業(yè)服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案 ——職業(yè)病患者在申請職業(yè)病認(rèn)定期間的權(quán)利應(yīng)予保障 ? |?關(guān)
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用人單位與未放棄離崗前職業(yè)健康檢查權(quán)利的勞動者簽訂解除協(xié)議無效-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-006 ? 張某訴某勞務(wù)服務(wù)有限公司、某工業(yè)有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位能否與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-006 ? 張某訴某勞務(wù)服務(wù)有限公司、某工業(yè)有限公司勞動合同糾紛案 ——用人單位能否與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動
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是否維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同由用人單位舉證-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-005 ? 張某訴上海某國際貨物運輸代理有限公司勞動合同糾紛案 ——勞動合同到期終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-005 ? 張某訴上海某國際貨物運輸代理有限公司勞動合同糾紛案 ——勞動合同到期終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形
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解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是否可以附加條件-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-004 ? 北京某貿(mào)易有限公司訴王某勞動合同糾紛案 ——解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付可否附條件 ? |?關(guān)鍵詞
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-004 ? 北京某貿(mào)易有限公司訴王某勞動合同糾紛案 ——解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付可否附條件 ? |?關(guān)鍵詞
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用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應(yīng)符合比例原則-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-003 ? 北京某制藥公司訴李某某勞動合同糾紛案 ——用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應(yīng)符合比例原則 ?
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-003 ? 北京某制藥公司訴李某某勞動合同糾紛案 ——用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應(yīng)符合比例原則 ?
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用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)遵守法律法規(guī)、尊重公序良俗-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-002 ? 上海某公司訴王某勞動合同糾紛案 ——用人單位的用工管理應(yīng)遵守法律法規(guī)、尊重公序良俗 ? |?關(guān)鍵詞 ?事
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? 入庫編號? 2023-07-2-186-002 ? 上海某公司訴王某勞動合同糾紛案 ——用人單位的用工管理應(yīng)遵守法律法規(guī)、尊重公序良俗 ? |?關(guān)鍵詞 ?事
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違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費應(yīng)一并支持-參考案例
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-008 ? 楊某訴某科技公司勞動爭議糾紛案 ——違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費應(yīng)一并支持 ? |?關(guān)鍵
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-008 ? 楊某訴某科技公司勞動爭議糾紛案 ——違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費應(yīng)一并支持 ? |?關(guān)鍵
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掛靠經(jīng)營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關(guān)系-參考案例
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-006 ? 灤縣某物流公司訴王某勞動爭議案 ——掛靠經(jīng)營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關(guān)系 ? |?關(guān)鍵詞
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-006 ? 灤縣某物流公司訴王某勞動爭議案 ——掛靠經(jīng)營者聘用的人員與被掛靠單位不存在事實勞動關(guān)系 ? |?關(guān)鍵詞
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違法解除勞動合同的情形下推定勞動者滿足年終獎的發(fā)放條件-參考案例
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? 入庫編號? 2024-07-2-186-001 ? 劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案 ——因用人單位違法解除勞動合同而導(dǎo)致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終
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? 入庫編號? 2024-07-2-186-001 ? 劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案 ——因用人單位違法解除勞動合同而導(dǎo)致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終
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建筑施工領(lǐng)域不存在勞動關(guān)系，但可以成為工傷保險責(zé)任的承擔(dān)主體-參考案例
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-004 薛某景訴新疆某建設(shè)公司勞動爭議案 ——建筑施工違法轉(zhuǎn)包、分包中勞動關(guān)系的認(rèn)定 ? |?關(guān)鍵詞 民事 勞動爭議
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-004 薛某景訴新疆某建設(shè)公司勞動爭議案 ——建筑施工違法轉(zhuǎn)包、分包中勞動關(guān)系的認(rèn)定 ? |?關(guān)鍵詞 民事 勞動爭議
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勞動爭議還是人事爭議，應(yīng)結(jié)合當(dāng)事人的訴求及案件客觀情況進(jìn)行判斷-參考案例
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-002 ? 董某某訴某出版社勞動爭議糾紛案 ——人事爭議案件受案范圍及事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后的勞動爭議案件的處理 ? |?關(guān)
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-002 ? 董某某訴某出版社勞動爭議糾紛案 ——人事爭議案件受案范圍及事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后的勞動爭議案件的處理 ? |?關(guān)
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勞動者已提供證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提供相反證據(jù)-參考案例
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-001 ? 廖某訴某勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案 ——確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛中的舉證責(zé)任分配 ? |?關(guān)鍵詞 ?事 確認(rèn)
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? 入庫編號? 2023-16-2-490-001 ? 廖某訴某勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案 ——確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛中的舉證責(zé)任分配 ? |?關(guān)鍵詞 ?事 確認(rèn)
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“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認(rèn)問題-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-490-005 ? 陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動爭議案 ——“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認(rèn)問題 ? |?關(guān)鍵詞 ?事 勞動爭
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? 入庫編號? 2023-07-2-490-005 ? 陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動爭議案 ——“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認(rèn)問題 ? |?關(guān)鍵詞 ?事 勞動爭
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領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動關(guān)系的主體資格-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-490-004 ? 孫某訴某裝飾公司勞動爭議糾紛案 ——領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動關(guān)系的主體資格 ? |?關(guān)鍵詞 ?事
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? 入庫編號? 2023-07-2-490-004 ? 孫某訴某裝飾公司勞動爭議糾紛案 ——領(lǐng)取退役金的退役軍人具有建立勞動關(guān)系的主體資格 ? |?關(guān)鍵詞 ?事
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績效考核結(jié)果可作為年終績效獎金是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額的依據(jù)-參考案例
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? 入庫編號? 2023-07-2-490-003 ? 曾某訴某網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動爭議案 ——用人單位的薪酬制度規(guī)定績效考核與年終績效獎金掛鉤的，規(guī)范合理的考核結(jié)
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? 入庫編號? 2023-07-2-490-003 ? 曾某訴某網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動爭議案 ——用人單位的薪酬制度規(guī)定績效考核與年終績效獎金掛鉤的，規(guī)范合理的考核結(jié)
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在法定最長試用期內(nèi)延?試用期屬二次約定試用期，須支付賠償金-參考案例
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? 入庫編號? 2024-07-2-490-002 ? 某教育公司訴王某勞動爭議案 ——在法定最?試用期內(nèi)延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償
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? 入庫編號? 2024-07-2-490-002 ? 某教育公司訴王某勞動爭議案 ——在法定最?試用期內(nèi)延?試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償
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