被用人單位無故違法辭退，員工應該怎樣維權？
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視頻內容摘要：詳細講解勞動者在被用人單位無故辭退的情況下，應當怎樣維護自身權益。
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視頻分段信息：
0:20??解釋勞動者被用人單位辭退是什么意思
統一回復“公司和我談裁員補償，我該如何爭取利益”的提問
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視頻內容摘要：詳細解答“公司找我談裁員補償，我該如何爭取利益”“公司裁員愿意補償N，我能要求N+1或者2N嗎”等提問。
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視頻分段信息：
01:0
N(經濟補償金)N+1(代通知金)2N(違法解除賠償金)具體如何計算
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視頻內容摘要：詳細講解“N”（解除或者終止勞動合同的經濟補償金）“N+1（代通知金）”和“2N”（違法解除或者終止勞動合同的賠償金）具體如何計算。
“N”“N+1”“2N”的支付標準是什么？分別適用于哪些情形？
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視頻內容摘要：詳細講解“N”“N+1”和“2N”這三個勞動法概念以及具體適用的情形（注：和文字內容略有不同）。
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一、概念簡介
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勞動者提出被迫解除勞動合同具體什么操作流程（詳細實操攻略）
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視頻內容摘要：詳細講述勞動者提出被迫解除勞動合同的具體操作流程（注：和文字內容略有不同）。
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勞動者可以提出被迫解除勞動合同，相信很多人都有所了解
深圳員工在98天產假、80天獎勵假和15天陪產假期間的工資如何發放
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視頻內容摘要：詳細講解深圳產假、獎勵假以及陪產假的工資如何計算。
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深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表
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假期類別
工資發放標
勞動法律師專業解析：“996”的工作制違反勞動法嗎？
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“996”工作制的出現已經由來已久了，并非如今就業市場內卷化特別嚴重的產物。這里首先要說明一下，實行“996”的工作制是否道德，不在本文探討的范圍之內。作為
員工離職補償/賠償標準一覽表
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員工離職補償/賠償標準一覽表
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類別
勞動合同解除或者終止的原因
補償/賠償標準
備注
協商解除
協商一致解除勞動合同（
深圳企業辭退孕期、產期、哺乳期女職工需要向其支付三期待遇嗎
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經常有女職工向本人咨詢，在用人單位與其協商解除勞動合同時，除了 “2N”的“賠償”以外，還能不能要求用人單位支付三期工資？而當本人回答“不能”的時候，他們中
詳解深圳被迫解除最新司法認定標準（拖欠工資多久可以提出被迫辭職）
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根據筆者的實務經驗和研究總結，現實中勞動者提出被迫解除最常見的理由依次為：
·未及時足額支付勞動報酬
·未依法繳納社會保險
·未按勞動合同約定提供勞動條件
公司由于經營困難單方決定全員降薪30%的做法合法嗎？
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其實像本文涉及到的內容，是不太適合寫成文章公之于眾的，因為一旦越來越多勞動者知道其中的“門道”以后，那本文所寫的這種方法就很可能會失靈。如此一來，不僅可能導
深圳用人單位停工停產期間工資和生活費的發放標準是什么？
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由于近年來經濟下行，所以經常有人會咨詢有關用人單位停工、停產的問題。首先回答很多人普遍關心的一個問題，那就是用人單位在什么情況下可以決定停工、停產？筆者的分
在我國未婚生子違法嗎？未婚生子可以享受育兒假嗎？
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近日，有勞動者咨詢未婚母親生育子女是否可以享受育兒假的問題。雖然本人長期專注于勞動法領域，但并非所有的勞動法問題都遇到過、處理過或者研究過，尤其是那種很細、
向法院起訴追討勞務費，真沒有那么麻煩（律師手把手教你打官司）
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絕大多數農民工兄弟在面對拿不到工錢的問題時，都不會首選向法院起訴的途徑，而是一般會向勞動局（現為人社局）下屬的勞動監察部門或者政府的欠薪辦投訴處理。這當然是
最低工資是什么意思？最低工資標準含社會保險、公積金和加班費嗎？
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導讀：勞動法規定“不得低于當地最低工資標準”，是指應發工資還是實發工資？“不得低于當地最低工資標準”，是指扣除勞動者個人負擔的社會保險費和住房公積金之后，支
沒有注冊會計師資格卻在簡歷和入職登記表中注明，構成欺詐嗎
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員工實際未取得注冊會計師證，卻在《入職登記表》中注明其具有CPA資格證，會被認定為欺詐嗎？司法實踐中對于勞動者欺詐的認定標準是什么？
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案情
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許
勞動合同中約定員工不提異議即視為工資發放無誤，這種約定有效嗎
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隨著勞動合同制度的推行，以及《勞動合同法》中創設的不按規定與勞動者簽訂書面勞動合同即須支付二倍工資這一懲罰措施的倒逼，現實中大多數用人單位都已經建立新員工入
[人民法院案例庫]勞工相關糾紛指導性案例及參考案例匯編
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[人民法院案例庫]勞工相關糾紛案例匯編
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根據最高人民法院《人民法院案例庫建設運行工作規程》（法〔2024〕92號）第19條的規定，各級人民法院審理案件時
外賣騎手與所服務企業是否存在勞動關系應根據實際權利義務審查認定_指導性案例
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某服務外包公司訴徐某確認勞動關系糾紛案
——平臺騎手與所服務企業是否存在勞動關系應根據雙方的實際權利義務內容審查認定
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入庫編號2023-07-
深圳勞動爭議案例裁判觀點集成
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深圳勞動爭議案例裁判觀點集成
（本文會持續不斷更新）
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一、勞動關系認定
1、貨車司機為多個主體提供運輸勞務，法院認定與單位不成立勞動關系
2、企業否認系
