深圳市人事局關(guān)于印發(fā)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細(xì)則》的通知

2005年1月6日 深人發(fā)〔2005〕5號

為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號）的有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細(xì)則》。現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細(xì)則

第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員（以下簡稱普通雇員）的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本細(xì)則。

第二條 普通雇員根據(jù)崗位不同，分為專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員、輔助管理崗位普通雇員和工勤崗位普通雇員。

第三條 專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員是指被機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用于專業(yè)性、技術(shù)性工作崗位的人員。專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷，并具備所聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)業(yè)資格。

第四條 輔助管理崗位普通雇員是指被機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用于輔助性、事務(wù)性工作崗位的人員。輔助管理崗位普通雇員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、能力或?qū)嶋H工作經(jīng)驗。

第五條 工勤崗位普通雇員是指被機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用于后勤服務(wù)工作崗位的人員。工勤崗位普通雇員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的工作技能或?qū)嶋H工作經(jīng)驗。

工勤崗位普通雇員原則上在不具備后勤服務(wù)社會化條件的單位設(shè)置。

第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門確定的普通雇員編制員額內(nèi)雇用普通雇員。

普通雇員編制員額只能用于雇用普通雇員。不同類型崗位普通雇員的編制員額不能混合使用。

普通雇員崗位設(shè)置目錄見附件1。

第七條 普通雇員的招聘原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍人員，本市戶籍人員無法滿足崗位需要的，方可面向市外招聘。面向市外招聘普通雇員，應(yīng)當(dāng)事先報市人事部門批準(zhǔn)。

離退休人員不得被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘為普通雇員。

第八條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務(wù)；

（三）符合擬雇用崗位所規(guī)定的資格條件。

第九條 專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員公開招聘的程序如下：

（一）制定雇用計劃。雇用單位根據(jù)工作需要和編制使用情況擬訂雇用計劃，市屬單位的雇用計劃經(jīng)雇用單位的行政主管部門匯總上報，由市人事部門征求市機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)；區(qū)屬單位的雇用計劃由區(qū)人事部門征求區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)，并報市人事部門；

（二）發(fā)布招聘公告。招聘公告由市人事部門統(tǒng)一發(fā)布。經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，區(qū)屬單位的招聘公告由區(qū)人事部門發(fā)布。招聘公告在市（區(qū)）人事部門網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體上發(fā)布；

（三）筆試。筆試由市（區(qū)）人事部門統(tǒng)一組織。筆試試題主要測試應(yīng)試者的專業(yè)水平和技能。筆試合格分?jǐn)?shù)線由市（區(qū)）人事部門劃定。筆試合格者進(jìn)入面試。筆試合格人數(shù)與擬雇用人數(shù)的比例大于3∶1的，雇用單位可以按3∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單；

（四）面試和考核。面試和考核由雇用單位組織。面試可以采取情景模擬、實際操作等方式，具體方式和內(nèi)容由雇用單位自行決定；

（五）體檢。雇用單位自行組織擬雇用人員體檢。擬雇用人員的身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適配。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)在公告中注明；

（六）確定人選。雇用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬雇用人員。

第十條 公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員，應(yīng)聘人符合下列條件之一的，經(jīng)市（區(qū)）人事部門批準(zhǔn)，可采取選聘方式招聘：

（一）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的；

（二）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；

（三）屬國家公務(wù)員或本市事業(yè)單位職員的；

（四）外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員，屬于本市戶籍人員的配偶或駐深部隊符合隨軍條件的軍人配偶。

第十一條 雇用單位采取選聘方式招聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員，應(yīng)通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)向人事部門申報人員信息，持編制審核表格到機(jī)構(gòu)編制部門核定編制員額后，自行組織考試、考核和體檢并確定擬雇用人員。

第十二條 輔助管理和工勤崗位普通雇員的招聘，由雇用單位擬訂雇用計劃，按管理權(quán)限報批，由市（區(qū)）人事部門征求市（區(qū)）機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)，由雇用單位發(fā)布招聘公告。

輔助管理和工勤崗位普通雇員的招聘考試、體檢和考核，由雇用單位自行組織。考試應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。考試形式和考試科目，由雇用單位或者其行政主管部門自行確定。

雇用單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果確定雇用人選。

第十三條 雇用單位確定擬雇用人員后，應(yīng)與其簽定雇用合同。雇用單位應(yīng)當(dāng)在合同簽定后5個工作日內(nèi)將《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘雇員情況匯總表》分別報送市（區(qū)）人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門備案。

第十四條 雇用單位與擬雇用人員簽定雇用合同，應(yīng)當(dāng)使用市人事部門制定的深圳市普通雇員雇用合同書標(biāo)準(zhǔn)文本（見附件2）。

雇用合同續(xù)簽、變更、終止或解除的，雇用單位應(yīng)當(dāng)在合同續(xù)簽、變更、終止或解除后5個工作日內(nèi)報市（區(qū)）人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門備案。

第十五條 雇用單位應(yīng)當(dāng)組織對普通雇員的試用期考核、年度考核和雇用期考核。

普通雇員的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由雇用單位自行制定。

第十六條 普通雇員列入本單位年度考核優(yōu)秀率的計算基數(shù)。

普通雇員年度考核獎金的計發(fā)參照現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核獎金相關(guān)政策執(zhí)行。

第十七條 非本市戶籍普通雇員有以下情形之一的，如符合本市人才引進(jìn)條件，經(jīng)本人申請，雇用單位可為其申辦深圳戶籍遷入手續(xù)：

（一）屬全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生；

（二）屬海外留學(xué)人員；

（三）雇用期滿一年以上。

非本市戶籍普通雇員符合本市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請，雇用單位可為其申辦人才居住證或海外留學(xué)人員居住證。

需辦理商調(diào)人才手續(xù)、畢業(yè)生接收手續(xù)或引進(jìn)海外留學(xué)人員手續(xù)的，雇用單位應(yīng)按規(guī)定向市（區(qū)）人事部門報送《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用雇員備案表》和有關(guān)材料。所雇用人員的人事檔案由市（區(qū)）人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

第十八條 新招聘普通雇員，有本市戶籍的，其人事檔案由市（區(qū)）人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

第十九條 雇用單位根據(jù)工作需要為輔助管理和工勤崗位普通雇員提供必要的培訓(xùn)。

專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員在雇用期間，可以申報專業(yè)技術(shù)職稱，享有專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育方面的權(quán)利，并承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。

第二十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

附件1

普通雇員崗位設(shè)置目錄

附件 2

合同 編號：

深圳市普通雇員

雇用合同書

雇用單位

雇員姓名

深圳市人事局印制

（標(biāo)準(zhǔn)文本）

說 明

1 、本合同系我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位與擬雇用人員，在確定雇用關(guān)系簽定雇用合同時使用的標(biāo)準(zhǔn)文本。

2 、除本合同所列內(nèi)容外，雇用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。

3 、書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍(lán)黑墨水，字跡要端正、清楚。

4 、本合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字；書寫工作報酬等金額，一律用大寫。

5 、本合同所列項目無書寫內(nèi)容時，可寫“無”或劃上斜杠（ / ）。

6 、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本雇用合同書并保證嚴(yán)格履行。

一、雇用崗位和崗位職責(zé)

第一條甲方雇用乙方在 崗位工作。

第二條乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

（一）崗位職責(zé)：

（二）工作任務(wù)：

二、合同期限

第三條本合同為固定期限合同。

甲方雇用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

三、權(quán)利和義務(wù)

第四條甲方的權(quán)利：

（一）獲得乙方提供與其雇用崗位相一致的工作服務(wù)；

（二）根據(jù)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理有關(guān)規(guī)定，對乙方在雇用期內(nèi)的工作實績進(jìn)行考核并實施獎懲；

（三）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本合同相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的雇用合同；

（四）享有乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條甲方的義務(wù)：

（一）按本合同約定支付乙方工作報酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條乙方除了本合同約定的工資、社會保險和福利待遇外，還依法享有以下權(quán)利：

（一）非因法定原因或本合同約定的事由，在雇用期內(nèi)不被解雇；

（二）享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務(wù)：

（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度；

（二）在雇用期內(nèi)和雇用期結(jié)束后，嚴(yán)格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；

（三）不得散布有損甲方聲譽的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動；

（四）忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

（五）不得以所雇用身份從事商業(yè)活動；

（六）認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項事務(wù)；

（七）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；

（八）依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。

四、工作紀(jì)律和工作條件

第八條乙方根據(jù)所雇用單位的性質(zhì)（機(jī)關(guān)/事業(yè)單位）必須遵守以下工作紀(jì)律：

（一）國家公務(wù)員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項工作紀(jì)律（機(jī)關(guān)單位雇員）；

（二）事業(yè)單位工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項工作紀(jì)律（事業(yè)單位雇員）；

（三）甲方單位規(guī)定的適用于其所在單位全體工作人員的各項紀(jì)律；

（四）本合同或甲乙雙方約定的其他各項紀(jì)律。

第九條甲方為乙方提供的工作條件：

（一）甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件；

（二）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：

五、工作時間和休假

第十條乙方工作執(zhí)行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資、節(jié)假日工資，或安排乙方補(bǔ)休。

第十一條乙方享有休假的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、工資和社會保險

第十二條乙方履行崗位職責(zé)完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，甲方依據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式每月按時足額支付工資。

工資標(biāo)準(zhǔn)為：

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：

工資支付時間：

第十三條甲方按深圳市企業(yè)員工社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和綜合醫(yī)療保險等社會保險。保險費按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負(fù)擔(dān)。其中，繳納社會保險費中乙方個人負(fù)擔(dān)部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

七、雇用期管理

第十四條甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對乙方雇用期內(nèi)工作實績進(jìn)行考核。年度考核獎金計發(fā)參照現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核相關(guān)政策執(zhí)行。

第十五條甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方實施管理。

八、雇用合同的變更、解除及終止

第十六條雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十七條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第十八條有下列情形之一的，乙方可以單方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）依法服兵役的；

（三）雇用單位不履行本合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的；

乙方單方解除雇用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知甲方。

第十九條有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：

（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；

（二）所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（三）與甲方在知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

（一）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

（二）違反紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴(yán)重后果的；

（三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使雇用單位工作不能正常進(jìn)行的；

（四）有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在雇用單位任職的；

（五）在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；

（六）年度考核不合格的；

（七）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）嚴(yán)重違反本合同第七條的規(guī)定的；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

甲方因前款第（七）、（八）項情形之一而單方解除雇用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除雇用合同。

（一）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女性雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5—10級傷殘的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

第二十二條乙方應(yīng)確保向甲方提供的身份證明、學(xué)歷證書、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷及其他證明材料的真實性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實性又是甲方?jīng)Q定雇用的基礎(chǔ)，則本合同無效，甲方有權(quán)立即終止雇用，而無需受本合同第二十一條的限制。

第二十三條本合同不因甲方名稱或者法定代表人的變更而變更或者解除。

第二十四條在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。

九、解除雇用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十五條因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的；

（二）甲方不履行本合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（四）因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)乙方履行本合同的年限計算，每滿1年支付1個月的月工資，不足1年的按1年計。

月工資以本合同解除前12個月乙方的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

十、違約責(zé)任

第二十六條甲乙雙方在履行本合同的過程中違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定或者本合同的約定，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。

（一）甲方的違約責(zé)任：

（二）乙方的違約責(zé)任：

十一、雙方約定的其他事項

（可另加附頁）

十二、爭議處理

第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按規(guī)定在發(fā)生爭議之日起60天內(nèi)向市、區(qū)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

十三、附 則

第二十八條本合同未盡事宜，國家、省、市有規(guī)定的，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行；國家、省、市沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

第二十九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲 方（蓋章）               乙 方（簽字）

法定代表人（簽字）

委托代理人（簽字）

年 月 日                    年 月 日

續(xù)訂（變更）雇員合同

根據(jù)甲方工作（職位）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂雇員合同 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。

經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：

甲 方（蓋章）               乙 方（簽字）

法定代表人（簽字）

委托代理人（簽字）

年 月 日                    年 月 日

解除（終止）雇員合同

根據(jù)本雇員合同第 條的約定，雙方同意（甲方提出；乙方提出）解除（終止）雇員合同，解除（終止）雇員合同生效時間為 年 月 日。

甲 方（蓋章）               乙 方（簽字）

法定代表人（簽字）

委托代理人（簽字）

年 月 日                    年 月 日