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深圳市人事局關(guān)于印發(fā)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則》的通知

2005年1月6日 深人發(fā)〔2005〕3號

為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位高級雇員的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號）的有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則》。現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則

第一條 為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位高級雇員（以下簡稱高級雇員）的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本細則。

第二條 高級雇員是指市政府為提高行政機關(guān)、事業(yè)單位管理和服務(wù)水平的特定需要，經(jīng)過特定的程序決定雇用的高級專業(yè)人才。高級雇員應(yīng)當(dāng)是在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國內(nèi)外具有較高聲譽的專家學(xué)者。

高級雇員分為行政機關(guān)高級雇員和事業(yè)單位高級雇員。

第三條 市人事部門負責(zé)全市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員的綜合管理工作。

第四條 在金融、貿(mào)易、物流、城市規(guī)劃、高新技術(shù)、法律、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育等領(lǐng)域承擔(dān)管理、服務(wù)職能的機關(guān)事業(yè)單位，可以雇用高級雇員。

第五條 機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要雇用高級雇員，凡可以通過以下形式滿足工作需要的，不得雇用高級雇員：

（一）聘請兼職人員；

（二）項目外包；

（三）內(nèi)部崗位調(diào)整。

第六條 機關(guān)事業(yè)單位雇用高級雇員，應(yīng)當(dāng)擬定雇用方案經(jīng)市人事部門審核并征求市機構(gòu)編制部門意見后報市政府批準(zhǔn)。

雇用方案應(yīng)當(dāng)包括雇用崗位、雇用理由、可行性分析、崗位職責(zé)和目標(biāo)、招聘辦法、薪酬預(yù)算、擬雇用期限、經(jīng)費預(yù)算及來源等內(nèi)容。

第七條 高級雇員應(yīng)當(dāng)面向境內(nèi)外公開招聘或委托中介機構(gòu)尋聘。

第八條 公開招聘高級雇員的程序如下：

（一）發(fā)布公告。市人事部門根據(jù)雇用方案發(fā)布招聘公告，公告應(yīng)當(dāng)包括雇用崗位、招聘范圍、職位要求、績效目標(biāo)、履職權(quán)利與義務(wù)、雇用期與待遇等內(nèi)容；

（二）資格審查。市人事部門會同招聘單位對應(yīng)聘人進行資格審查，提出初選入圍者名單；

（三）專家評估。市人事部門組織成立專家評估小組，由專家評估小組對初選入圍者進行綜合測評，提出擬雇用人員備選名單并作出分析評估。

專家評估小組由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)干部、行政管理專家、相關(guān)專業(yè)的資深專家和人力資源管理專家等方面的人員組成。

（四）考察和確定人選。根據(jù)專家評估小組的分析評估意見，市人事部門會同招聘單位對擬雇用人員備選名單進行考察并提出考察意見，按管理權(quán)限審批確定雇用人員并辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條 委托中介機構(gòu)尋聘高級雇員的程序如下：

（一）制定尋聘標(biāo)準(zhǔn)。市人事部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘高級雇員的職位特點制定相應(yīng)的尋聘標(biāo)準(zhǔn)；

（二）委托中介機構(gòu)尋找相應(yīng)人選。市人事部門委托中介機構(gòu)根據(jù)尋聘標(biāo)準(zhǔn)尋找相應(yīng)人選，并確定擬雇用人員備選名單；

（三）考察和確定人選。市人事部門會同招聘單位對擬雇用人員備選名單進行考察并提出考察意見，按管理權(quán)限審批確定雇用人員并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

第十條 雇用單位和高級雇員應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定雇用合同，確定工作任務(wù)、績效目標(biāo)、薪酬待遇、工作條件、合同期限、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

高級雇員雇用合同在簽定之前應(yīng)由雇用單位書面征求市政府法律顧問室意見。

第十一條 行政機關(guān)高級雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇，由市人事部門會同財政、稅務(wù)、勞動和社會保障、統(tǒng)計等部門，根據(jù)該崗位的職責(zé)要求和雇用對象的情況擬定方案報市政府確定。

事業(yè)單位高級雇員的薪酬待遇，由雇用雙方協(xié)商確定。

第十二條 雇用單位應(yīng)當(dāng)在雇用合同簽定后5個工作日內(nèi)將雇員相關(guān)資料報市人事部門備案。

第十三條 市人事部門應(yīng)當(dāng)會同雇用單位，結(jié)合雇用合同和具體崗位特點定期或不定期對高級雇員進行考核。

第十四條 在高級雇員雇用期內(nèi)，用人單位或高級雇員有特殊情況需要變更合同的，以及雇用期滿需要續(xù)簽合同的，均按原審批程序和管理權(quán)限報批。

第十五條 高級雇員雇用合同變更、終止或解除的，雇用單位應(yīng)自合同變更、終止或解除后5個工作日內(nèi)將情況報市人事部門備案。

第十六條 非本市戶籍的高級雇員與雇用單位簽定雇用合同后，如本人符合本市人才引進條件且申請將戶籍、人事關(guān)系遷（調(diào)）入本市的，雇用單位可為其辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條 本細則自發(fā)布之日起實施。