老師，請教下，勞動法第40條，(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 請問第二條是指試用期嗎？試用期單位需要提前30天通知員工嗎？ 第三天中，重大變化指哪些重大變化？例如公司沒有業務要員工辭退，或者轉行了，這算重大變化嗎？謝謝
你好！首先，《勞動合同法》第40條第2項的規定不是針對試用期，而是針對所有不勝任工作的情況，包括勞動者在試用期內和在試用期屆滿以后不勝任工作的情形。其次，用人單位辭退勞動者需不需要提前30天通知，和勞動者是否在試用期內沒有關系，而是看用人單位是依據哪一條與勞動者解除勞動合同。根據現行法律的規定，只有在用人單位依據《勞動合同法》第40條的規定與勞動者解除勞動合同這一種情形下，有提前一個月通知勞動者本人的規定，除此以外并無硬性要求。第三，“客觀情況發生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說，有程度上的要求。“沒有業務”“業績下滑”“經營情況惡化”等，一般認為屬于客觀情況發生變化，但不一定屬于“重大變化”。因此，如果只是“沒有業務”，不一定屬于“客觀情況發生重大變化”，但如果達到了較為嚴重的程度，那就有可能屬于了。
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離職補償和賠償的情況大體上是這樣：用人單位依據《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同的，無須支付經濟補償；依據《勞動合同法》第36、41條與勞動者解除勞動合同，以及勞動合同依照《勞動合同法》第44條第1項（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外）、第4項、第5項規定而終止的，補償的標準是“N”。用人單位依據《勞動合同法》第40條與勞動者解除勞動合同，已提前30日以書面形式通知勞動者本人的，補償的標準是“N”；未提前通知的，補償的標準是“N+1”。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金（2N）。
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