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公司降薪五千 開始以公司效益不好喂理由 后面約談又說工作能力下降 本人已經在公司呆了快兩年了 合理嗎
你好！降薪合不合法是勞動法上非常復雜的一個問題。簡單來說，首先看雙方對于勞動報酬標準是否達成了約定。其次看減少或者降低的是那部分的工資收入，而工資、提成、績效、獎金、補貼對應的規則是很不一樣的。此外，如果在勞動者能夠證明勞動報酬減少了的情況下，根據證據規則，是應當由用人單位就勞動報酬減少的依據承擔舉證責任的。而如果用人單位無法證明其減少勞動報酬具有充分依據的，那降薪將會被認定為違法。
至于你提到約談的情況，應該是屬于協商解除勞動合同，這種情況下，公司給予“N”或者“N+1”的補償，都符合法律規定。
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