你好！首先，關于解除勞動合同的補償問題，如果用人單位是以“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”為由，依據《勞動合同法》第40條第1項的規定解除勞動合同，而且沒有提前一個月通知的，則補償的標準是“N+1”。如果是以其他原因解除或者終止勞動合同的，那補償的標準不一定是“N+1”。

其次，關于“醫療補助費”的問題，根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第二十二條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費“，以及《勞動部辦公廳關于對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》（勞辦發〔1997〕18號）第2條“《通知》第22條‘勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為５－－１０級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為１－－４級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇”的規定，享受醫療補助費的前提條件是“醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為５－－１０級”。