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本人親屬正常工作期間（非工作時(shí)間）中風(fēng)偏癱，目前不能自理還在住院治療，但根據(jù)規(guī)定只有三個(gè)月醫(yī)療期，現(xiàn)單位要求解除勞動合同，請問在正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，是否可以向單位申請六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？如果單位不答應(yīng)，是否有法律法規(guī)支持我提請勞動仲裁？謝謝！
你好！首先，關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償問題，如果用人單位是以“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”為由，依據(jù)《勞動合同法》第40條第1項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，而且沒有提前一個(gè)月通知的，則補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N+1”。如果是以其他原因解除或者終止勞動合同的，那補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不一定是“N+1”。
其次，關(guān)于“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的問題，根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第二十二條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)“，以及《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕18號）第2條“《通知》第22條‘勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為５－－１０級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－－４級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”的規(guī)定，享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提條件是“醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為５－－１０級”。
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