你好！首先要看當(dāng)事人之間是否達(dá)成了約定。如果雙方就加班工資的計(jì)算基數(shù)達(dá)成了約定，且約定的基數(shù)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那以雙方的約定為準(zhǔn)。例如，雙方約定加班工資的計(jì)算基數(shù)為3000元或者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)為深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那都是合法有效的。

如果沒有就加班工資的計(jì)算基數(shù)達(dá)成約定，司法實(shí)踐中就存在不同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)了：一種是確定勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)，法律依據(jù)是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）第23條第1款；另一種則是確定勞動(dòng)者實(shí)際的正常工作時(shí)間工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，法律依據(jù)是《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第61條第1款。二者的區(qū)別在于，假如勞動(dòng)者每月正常工作時(shí)間工資實(shí)際為10000元，但勞動(dòng)合同約定其每月的正常工作時(shí)間工資為5000元，那么，按前者將以5000元作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，而按后者則以10000元作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2019年修正）

第二十三條勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資。

勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于市人民政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）

六十一、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資；用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或從工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位已足額支付了加班工資。

首先謝謝楊律師，以下是我的情況闡述。

合同約定為標(biāo)準(zhǔn)工作制（工作時(shí)間和休息休假），勞動(dòng)報(bào)酬采用計(jì)時(shí)制！計(jì)時(shí)工資構(gòu)成：基本工資（2400）+平時(shí)加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)！且合同中對(duì)于加班工資的計(jì)算約定由基本工資為計(jì)算基數(shù)！但我認(rèn)為合同中以基本工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有誤！理由如下！

1、本人于前兩日向公司人力資源部請(qǐng)求出具考勤表和工資清單被拒！實(shí)際的工資構(gòu)成不讓員工看到！一個(gè)部門的工資清單也是外包裹一張簽字表，只讓員工簽字，不給員工工資清單，也不讓看其中內(nèi)容！

2、與公司簽訂合同的時(shí)候談的是月薪7000，基本工資為人力資源招聘人員隨意填寫；（無從考證）

3、今年5月份，由于生病嫌去醫(yī)院麻煩，就診于小區(qū)診所，故請(qǐng)了幾天事假！當(dāng)月工時(shí)連正常工作時(shí)間工時(shí)都未曾達(dá)到，故理應(yīng)沒有加班費(fèi)，而當(dāng)月實(shí)發(fā)工資為5000多；

4、據(jù)此勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式，基本工資相同且工作時(shí)間相同（同一部門）的人，在均不請(qǐng)假不加班的情況下的月薪資理應(yīng)相同！實(shí)際情況是同部門很多人的合同簽訂的基本工資都是2400，但工資水平差距很大！

針對(duì)以上情況，楊律師認(rèn)為本人就加班費(fèi)一事提出仲裁，仲裁的勝訴高么？

對(duì)于你說的情況，只能說：第一，如果合同中約定以基本工資（2400元）作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，因?yàn)椴坏陀谏钲谑凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法，是有效的。第二，你們每月簽字確認(rèn)的工資清單，一經(jīng)你們簽字以后，也是具有法律效力的。當(dāng)然，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第15條的規(guī)定，你們有權(quán)要求用人單位向你們提供一份本人的工資清單，如果拒不提供的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映或者投訴。