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5月入職到現在都沒簽勞動合同，工資也是個人賬戶轉賬的，現在口頭通知離職，是有釘釘打卡記錄，人事發放工資條核對記錄，這樣仲裁的話，是不是可以申請二倍賠償和經濟補償金？請問我該怎么樣維權。謝謝！
你好！在成立勞動關系的情況下，自5月份入職至今用人單位都未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。但因為工資是個人賬戶轉賬的，所以你需要面對的難題，是你要收集證據證明你和該單位之間存在事實勞動關系。此外，因為是“口頭通知離職”，因此，如果你想就此問題維權，首先也要收集能夠證明用人單位將你辭退的證據。否則，如果證據不充分，維權是很難成功的。
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