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勞動合同
我是一名深圳東部公交公司,因合同到期,公司要求提供體檢報告才能續簽,現因體檢不合格,公司強行調崗和調離原車隊還通知說不去就算自離,我能怎么辦才能維護我的利益。
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2024-12-01 14:02:57
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勞動合同終止
老板終止合同,我想續簽,老板不賠工資,應該怎么樣處理
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2024-11-30 15:37:09
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2024-11-30 15:37:09
拖欠工資
律師好,我上個10號,入職深圳某集團工作,13號簽訂勞動合同,21號因個人原因急離,被扣三天工資,但是到現在一個月已經過去了,剩余的工資一分沒有看到,這種情況該如何解決。
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2024-11-30 10:50:28
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2024-11-30 10:50:28
想問一下廠里不給辭工
廠里不給我們小時工辭工,能幫我們嗎 面試時說試用期3個月后合格轉正在第4個月時已遞交轉正申請當發第4個月工資時還是試用期工資現對工資有異議書面提交辭職申請已第8天跟公司交涉時答復還要等2個禮拜,請問我這種情況什么時候才能辭職走,
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2024-11-29 17:30:52
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2024-11-29 17:30:52
公司不給我繳納住房公積金
在職三年多,公司一直沒有給我繳納一分錢的住房公積金,去年的年終獎一直拖欠到現在,在外工作沒有高溫補貼,加班也是一直沒有加班費的
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2024-11-29 14:47:14
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2024-11-29 14:47:14
離職有沒有補償金
本人在深圳一家工廠上班,公司沒有給交保險,沒有給交社保,高溫補助也沒有,現在想離職,該不該要補償金,應該要多少
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2024-11-29 09:40:31
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2024-11-29 09:40:31
請問是否屬于崗位變更?
公司將崗位名稱由綜合服務主管改為綜合服務崗,并稱主管為職務,只是發工資用的級別(實際每個崗位的級別也沒有具體公布),工作內容留了一部分,去掉了一部分給別人(比較重要),新增了一部分(基本屬于打雜類的),請問這樣是否屬于變更崗位?
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2024-11-28 16:45:09
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2024-11-28 16:45:09
勞動爭議
用人單位未提前1個月通知勞動者解除勞動合同,可以要求用人單位2n加1嗎
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2024-11-27 11:21:55
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2024-11-27 11:21:55
公司要求提交因自身原因未繳公積金的申請才補繳公積金
公司從入職到現在均為員工繳納公積金。經過協商,公司回應愿意補繳,但要求員工提交一個書面申請,寫明是因自身原因才未繳公積金,否則視為自動放棄。請問這里是否存在法律上的陷阱?如果不交申請,是否只能通過公積金管理中心投訴?
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2024-11-26 15:28:36
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2024-11-26 15:28:36
996工作舉報
公司不強制加班,但是銷售部門說不達到今日目標就要加班完成,不給任何補貼,但是提前完成就可以按時下班,這種可以舉報么,26日下發了996的時間是違法的,可以舉報么
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2024-11-26 09:25:55
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2024-11-26 09:25:55
法律咨詢:因部門業務調整成立子公司,需要對工作場地,工作時間,福利待遇做出變更,簽訂新合同
該情況并未提前一個月通知到部門成員,我不接受簽訂新合同,但是公司不開具解除勞動合同協議,且強行讓我把業務交接走,凍結個人工作后臺,可以主動申請公司開具解除勞動合同協議,并且申請經濟補償嗎
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2024-11-25 16:31:20
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2024-11-25 16:31:20
克扣工資
今年在東莞市茶山鎮盧屋石興街36號3樓工作,3月份-7月份,3月份請假3天.4月份請假3天,做到7月份辭工,3-4月份的請假沒扣工資,7月份走就扣請假工資,這樣合理嗎?
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2024-11-25 16:18:54
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2024-11-25 16:18:54
由于公司破產,需要解散,因為賠償問題
本人15年11月入職公司,在19年6月左右公司出現過合并,導致現在社保換到當前的公司,最終在公司破產的時候,老板只愿意賠償1個月,這個情況我們具體是需要賠償多少
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2024-11-24 14:52:12
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休產假期間公司倒閉,員工應該得到什么賠償?
我已經在8月份休產假了,但是最近公司有要解散的跡象,但是沒有解散。現在公司要求我們主動離職,如果強制要求休產假的我離職。我應該獲得哪些賠償?
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2024-11-23 17:15:33
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2024-11-23 17:15:33
工資拖欠
勞動仲裁時候,公司拿出了辭職時寫的內容有不存在糾紛的協議,那是辦理辭職公司要求必須寫的,我可以提出撤銷嗎
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2024-11-15 16:48:57
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2024-11-15 16:48:57
辭職應休未休假期處理
1、年假。本人公司于員工入職日發放年度年假余額。本人于8月22日入職,23-24年度年假余額尚有4日,公司已批準離職前休假。問題是,休假后即到入職日,是否還可休下一個年度的年假? 2、調休。本人公司規則,周末與節假日加班后可在一個月內申請調休,無加班費。首先,想了解這種做法是否違法? 另外,本人近期較忙碌無法及時調休,前期已與部門主管商量可延后調休,共5.5天,有微信聊天記錄為證,加上上述年假4天,即從8月16日起休假至8月29日正式離職(未計下一年度年假),離職申請已獲部門主管、人資、老板批準,上有注明休假時間與離職時間。此時公司提出調休不可延后,此做法是否違法?
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2024-08-29 10:40:22
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2024-08-29 10:40:22
關于被迫離職的疑惑
我就職于深圳一家外包公司,由于甲方項目結束,我于2024年7月5日出項。在7月5日到8月1日之間,公司給我安排了兩次面試,一次由于加班過多我無法接受,面試沒通過,一次就是直接面試沒通過,然后公司從8月1日就讓我待崗(公司通過郵箱像我發送待崗通知書,我明確的拒絕了待崗,發送了拒絕待崗通知書郵件給公司),并且表示8月的工資按深圳市最低工資標準的80%發放,現在向公司請求工作安排,公司沒有任何人回復我,這樣拖著也不是辦法,我的想法是九月發了八月的待崗工資后,要求公司補齊我的工資,如果工資補不起,我就國慶后提出被迫離職,我不知道這樣被仲裁認可的概率有多大,所以想請教一下您。萬分感謝。
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2024-08-20 16:42:43
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2024-08-20 16:42:43
我已申請仲裁,但是簽了勞動合同,請問下這種情況我勝訴的機會大嗎?
公司欠我大概一個月工資不打算給我,我直接申請了勞動仲裁,我在公司工作了一年未簽勞動合同,但是今年簽了一份工作時間是空白的勞動合同,公司方沒有蓋章沒有簽字,我自己手上也有一份公司方沒有蓋章沒有簽字的勞動合同,我有和同事的微信聊天記錄和法人的錄音證據,證明了我手上沒簽字沒蓋章合同的來源,他們自己也向勞動局承認了去年一年確實未簽合同,本來我打算讓勞動局直接調解,但是我聽勞動局說公司方已經請了律師打算和我直接和我仲裁到底,請問下這種情況我勝率的幾率大嗎?
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2024-08-15 20:56:34
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公司的欠條可以申請勞動仲裁嗎
公司老板因為一些問題坐牢,股東之一以主動離職為條件給予公司欠條,有該欠條還需要準備其他材料嗎?
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2024-08-15 20:55:00
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勞動仲裁
我申請了勞動仲裁,8月24號開庭,還有15天,我問一下在這時間段內還能更改我的仲裁訴求嗎?
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2024-08-09 08:48:33
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