休產假期間公司倒閉，員工應該得到什么賠償？
你好！首先，如果是公司與你協商一致解除勞動合同，法定的補償標準是“N”。需要說明的是，對于“三期”內女職工，是不可以依據《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，但如果是依據《勞動合同法》第36條（協商解除）、第39條（過失解除）解除勞動合同，不在此限。當然，協商一致解除，要以你同意為前提。一方面，你可以不同意與公司協商解除；另一方面，你也可以提出你的要求與公司進行協商，不受法定補償標準的限制。
而如果你不同意協商或者協商不成的，就來到第二種情形。根據你提供的信息，如果該公司決定提前解散，你們的勞動合同關系將依據《勞動合同法》第44條第5項的規定而終止，在此情形下，也是不受你處于“三期”內的因素影響的。同時，這種情況下法定的補償標準也是“N”。
最后，無論是勞動合同解除還是終止，只要是你們之間的勞動關系結束以后，公司就沒有義務再保障你享受“三期”待遇了（除非你們已對此協商一致）。
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