勞動(dòng)爭議
你好！首先，任何情況下都沒有“2N+1”，只有“2N”“N+1”或者“N”（全國應(yīng)該都一樣）。其次，主張“2N”，必須是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況，而認(rèn)定用人單位是否構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同，通常是看是否符合法定的事由，例如以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，就要看用人單位是否能夠證明該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如不能證明，即屬違法。至于提前1個(gè)月通知，一方面，并非每種情形下與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同都需要履行這個(gè)程序；另一方面，這屬于程序要件，一般不會(huì)單純因?yàn)槿笔г撘J(rèn)定構(gòu)成違法解除。
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