關(guān)于印發(fā)國家鐵路實施《中華人民共和國勞動法》的若干規(guī)定的通知(1995_現(xiàn)行有效)
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鐵道部、勞動部關(guān)于印發(fā)國家鐵路實施《中華人民共和國勞動法》的若干規(guī)定的通知
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鐵勞〔1994〕166號
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部屬各單位，各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(勞部發(fā)〔1995〕309號_現(xiàn)行有效)
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勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
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勞部發(fā)〔1995〕309號
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各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答(勞部發(fā)(1995)第202號_現(xiàn)行有效)
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勞動部關(guān)于印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知
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勞部發(fā)(1995)第202號
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各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有
關(guān)于《勞動法》若干條文的說明(勞辦發(fā)(1994)289號_現(xiàn)行有效)
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勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知
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勞辦發(fā)(1994)289號
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各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)：
中華人民共和國勞動法(2018年修正_現(xiàn)行有效版本)
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中華人民共和國勞動法
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（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十
中華人民共和國勞動法(2009年修正_已被修訂)
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發(fā)文機關(guān)：全國人民代表大會常務(wù)委員會
發(fā)布日期：2009.08.27
生效日期：2009.08.27
時效性：已被修訂
注釋：本篇法規(guī)被《全國人民代表大會常
深圳市事業(yè)單位人事制度改革第一步工作指引(2007)
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深圳市人事局關(guān)于《深圳市事業(yè)單位人事制度改革第一步工作指引》的補充通知
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深人發(fā)〔2007〕104號
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各區(qū)人事局，光明新區(qū)管委會人力資源辦，市直各有關(guān)
深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細則(2005)
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深圳市人事局關(guān)于印發(fā)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細則》的通知
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2005年1月6日?深人發(fā)〔2005〕5號
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為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位普通雇員的雇用與
深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則(2005)
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深圳市人事局關(guān)于印發(fā)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細則》的通知
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2005年1月6日?深人發(fā)〔2005〕3號
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為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位高級雇員的雇用與
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)(2004)
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最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)
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法函〔2004〕30號
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北京市高級人民法院：
你院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件如何適用法
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003)
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最高人民法院公告
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《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》已于2003年6月17日由最高人民法院審判委員會第1278次會議通過
人事爭議處理規(guī)定(2011年修正_現(xiàn)行有效)
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關(guān)于修改人事爭議處理規(guī)定的通知
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人社部發(fā)[2011]88號
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各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建
事業(yè)單位人事管理條例(2014)
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中華人民共和國國務(wù)院令
第652號
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《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋(國人部發(fā)[2003]61號)
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關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》的通知
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國人部發(fā)[2003]61號
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各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知
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國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知
國辦發(fā)〔2002〕35號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：
人
貨車司機為多個主體提供運輸勞務(wù)，法院認定與單位不成立勞動關(guān)系【裁判觀點】
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深圳勞動爭議裁判觀點集成系列001
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摘要：貨車司機同時為多個主體提供運輸勞務(wù)，從多個主體處獲取報酬，法院由此認定該勞動者與向其發(fā)放保底工資的用人單位之間
公司沒有錢，員工申請勞動仲裁可以要求公司股東承擔賠償責任嗎
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當員工想要申請勞動仲裁維權(quán)時，如果公司的資產(chǎn)狀況非常不好，那員工無可避免會產(chǎn)生極大的擔憂，因為會擔心即使打贏了官司，最終可能也拿不到錢。
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這的確是
船員與船舶所有人或用人單位發(fā)生勞動爭議、勞務(wù)糾紛該向哪里申訴
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我們首先解釋一下什么是“船員”！根據(jù)《船員條例》第4條的規(guī)定，“船員”是指按照規(guī)定取得船員適任證書的人員，包括船長、高級船員、普通船員。其中，“船長”是指按
一個代理企業(yè)必敗無疑的勞動爭議案件，最終通過調(diào)解獲勝的案例
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這是一個勞動者甲要求B公司支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金的勞動爭議案件，在該公司老板第一次與本人通電話時，本人在問清楚基本案情以后，就已比較明確地回
競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定向勞動者支付經(jīng)濟補償會被認定為無效嗎
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導(dǎo)讀：用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，但如果沒有同時約定用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模敲?，該競業(yè)限制約定會被認定為無效嗎？
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【基本案情】
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