廣東省經濟特區企業勞動工資管理暫行規定

（1981年11月17日廣東省第五屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過 1981年12月24日廣東省人民代表大會常務委員會公告第六號公布 1982年1月1日起施行）

第一條本暫行規定根據中華人民共和國有關法律、法令和《廣東省經濟特區條例》制訂。

第二條特區外資企業、中外合資企業和合作企業（以下簡稱特區企業）雇用職工，實行合同制，并由企業同職工簽訂勞動合同。勞動合同應包括以下內容：職工的雇用、解雇和辭職；生產和工作任務；勞動服務費和獎懲規定；工作時間和假期；勞動保險和生活福利；勞動保護；勞動紀律。

勞動合同應經特區（市）勞動局核準。

第三條深圳特區和珠海、汕頭兩市設勞動服務公司，在特區（市）勞動局的指導下，協助特區企業招聘和培訓職工，負責職工就業輔導，指導職工與企業簽訂勞動合同。

第四條特區企業雇用職工，經特區（市）勞動局核準后，可由勞動服務公司介紹，或者由企業自行招聘，按照擇優原則，通過考核錄用；經錄用的職工，可試用三個月至半年。

第五條特區企業雇用的職工，其年齡應為十六周歲以上。

第六條特區企業對雇用的職工，按照合同規定及本企業經營的要求進行管理。企業可以舉辦技工學校或訓練班，培訓管理人員和技術工人。

第七條特區企業雇用職工應按人支付勞動服務費。勞動服務費標準按照企業類別和工種，在簽訂勞動合同時議定，并根據職工勞動技術熟練程度，每年遞增百分之五至百分之十五。

第八條企業支付的勞動服務費，按照下列比例分配：

以百分之七十作為職工工資，直接支付給職工本人（包括基本工資和浮動工資）；

以百分之五留企業用于補貼職工的福利費用；

以百分之二十五作為社會勞動保險和補償國家對職工的各種津貼。

第九條特區企業職工的工資形式和獎勵、津貼制度，由企業自行決定。企業的工資形式，可以根據本企業經營的需要，采取計件工資制，或計時、計日、計月工資制。

第十條特區企業實行每周六個工作日，每日工作八小時制（特殊工種工作時間另定）。加班時應另發加班費。

第十一條特區企業職工享有我國規定的休息日、法定假期和探親、婚喪等假期，以及勞動合同中訂明的其他權益。

第十二條特區企業必須執行中華人民共和國有關勞動保護、環境保護的規章制度，保證安全生產和文明生產。特區有關主管部門有權檢查監督。

第十三條特區企業應按照中華人民共和國有關女工保護的規定，對女工實行特殊保健。

第十四條特區企業職工因工負傷、致殘、死亡，由企業按照中華人民共和國勞動保險的有關規定辦理。

第十五條特區企業職工因有特殊情況，可向企業提出辭職申請，企業應準予辭職；經過企業培訓，為期三個月以上者，結業后一年內不準辭職，如堅決辭職或擅自離職，職工本人應賠償企業培訓費用的損失。

第十六條特區企業對于因生產、技術條件發生變化而多余的職工，經過培訓不能適應要求而在本企業內又無法改調其它工種的職工，可予以解雇。企業對被解雇的職工，工作一年以上的，按其在本企業工齡的長短，每滿一年發給一個月的基本工資；工作不滿一年的，發給一個月的基本工資；試用職工發給半個月的基本工資。

第十七條特區企業對違反企業規章制度，并造成不良后果的職工，可以根據情節輕重，給予警告、記過、減薪，直至開除的處分。開除人員的處分決定應報特區（市）勞動局審核備案。

第十八條被特區企業解雇、處分的職工，如有異議時可向企業提出協商解決；協商不能解決的，可向特區（市）勞動局請求調解處理；任何一方認為勞動局處理不當的，可向特區所在地的人民法院提起訴訟。

第十九條特區企業對外籍職工和港澳、臺灣職工的雇用、解雇、辭職、報酬、獎懲、福利和社會保險等事項，由企業董事會決定，并在雇用合同中另行規定。

第二十條本暫行規定自1982年1月1日起施行。

注：本篇法規已被《廣東省經濟特區勞動條例》（1988年8月12日發布；1988年10月1日實施）廢止。