廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例

（1988年8月12日廣東省第七屆人民代表大會常務委員會第三次會議通過）

第一章 總則

第一條為適應深圳、珠海、汕頭經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）經(jīng)濟的發(fā)展，保障職工（含臨時工，下同）的合法權益，維護用人單位的用人自主權，根據(jù)中華人民共和國憲法和有關法律、法規(guī)，制定本條例。

第二條本條例適用于特區(qū)內(nèi)所有企業(yè)及其職員和工人。

特區(qū)內(nèi)的國家機關、社會團體、事業(yè)單位招用工人按照本條例的規(guī)定辦理。

前兩款所列的單位統(tǒng)稱用人單位，所稱的職員、工人統(tǒng)稱職工。

第三條用人單位招用職工實行勞動合同制度。

第四條特區(qū)開放勞務市場，調(diào)節(jié)勞動力供求關系，用人單位與勞動者之間可以相互選擇。

第五條用人單位應加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康。

第六條特區(qū)建立職工社會勞動保險制度。用人單位必須按規(guī)定保證職工參加社會勞動保險。

第七條深圳市、珠海市勞動局、汕頭經(jīng)濟特區(qū)勞動局（以下簡稱市（特區(qū)）勞動局）是所轄特區(qū)勞動行政主管機關，負責本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。

深圳市、珠海市的市轄區(qū)勞動局（以下簡稱市轄區(qū)勞動局）是本區(qū)勞動行政主管機關。

第八條市（特區(qū)）勞動局指定有關部門建立勞動就業(yè)介紹機構，組織培訓待業(yè)人員，辦理職工年老、疾病、工傷、待業(yè)等項社會勞動保險業(yè)務。

第二章 勞動合同

第九條勞動合同是用人單位與職工為建立勞動關系而達成的協(xié)議。除法律另有規(guī)定外，用人單位招用職工，雙方必須訂立書面勞動合同。

第十條訂立勞動合同必須遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即受法律保護，對雙方均具有約束力，任何一方不得擅自變更和解除。

第十一條勞動合同應包括下列內(nèi)容：

（一）應完成的生產(chǎn)（或工作）任務；

（二）試用期限、合同期限；

（三）勞動條件；

（四）勞動紀律；

（五）勞動報酬；

（六）勞動保險、福利待遇；

（七）違約責任；

（八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

第十二條用人單位經(jīng)上級主管機關或董事會批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（或工作）任務，或者由于情況變化，合同雙方可協(xié)商變更已簽訂合同的相關內(nèi)容。

第十三條有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）雙方一致同意的；

（二）符合本條例第二十四條和第二十五條規(guī)定的；

（三）職工試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

（四）職工患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?jīng)治療復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減職工的；

（六）企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動局確認無法調(diào)劑安排的富余人員。

解除勞動合同，應執(zhí)行勞動合同的規(guī)定。解除勞動合同后，用人單位應及時告知本單位工會，并報市（特區(qū)）或市轄區(qū)勞動局備案。

第十四條宣告破產(chǎn)的企業(yè)，職工與其簽訂的勞動合同自行解除。

第十五條職工被勞動教養(yǎng)或判處徒刑的，其與用人單位簽訂的勞動合同自行解除。

第十六條勞動合同條款有下列內(nèi)容之一的，視為無效條款：

（一）侵犯法律、法規(guī)賦予用人單位和職工的基本權利的；

（二）顯失公平的。

勞動合同無效條款的確認和處理權，屬勞動行政主管機關和人民法院。

第十七條因簽訂勞動合同無效條款造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。

第十八條勞動合同中的無效條款經(jīng)修改并經(jīng)勞動行政主管機關認可后，雙方應予履行。

第三章 職工招用、調(diào)動（流動）、辭退和辭職

第十九條用人單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要確定招用職工的數(shù)量。

用人單位可自行招用特區(qū)和特區(qū)所在市市區(qū)的居民。

外商投資企業(yè)和香港、澳門、臺灣地區(qū)的經(jīng)濟組織及個人投資興辦的企業(yè)在特區(qū)招用職工尚不能滿足需要時，可到國內(nèi)其他地區(qū)招用職工，由市（特區(qū)）勞動局與當?shù)貏趧硬块T共同做好組織、協(xié)調(diào)和服務工作；其他用人單位到國內(nèi)其他地區(qū)招用職工，須征得市（特區(qū)）勞動局同意。

第二十條用人單位招用職工應公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

用人單位錄用職工，應到市（特區(qū)）勞動局或其指定的有關部門辦理有關手續(xù)。

第二十一條嚴禁招用未滿十六周歲的人員。

文藝、體育、工藝美術等行業(yè)因特殊需要招用未滿十六周歲的人員，須經(jīng)市（特區(qū)）勞動局批準。

第二十二條初次就業(yè)的勞動合同制職工，試用期為三至六個月。

第二十三條職工的調(diào)動（流動）按特區(qū)所在市人民政府（汕頭經(jīng)濟特區(qū)管委會）有關規(guī)定辦理。

第二十四條職工有下列情形之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的，用人單位可以辭退：

（一）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（二）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（三）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

（四）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；

（五）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

第二十五條有下列情形之一，職工可以辭職：

（一）專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；

（二）人格受到用人單位負責人侮辱的；

（三）用人單位連續(xù)兩個月不支付工資的；

（四）用人單位不履行勞動合同，侵害職工合法權益的；

（五）勞動條件惡劣，嚴重危害職工安全和健康的；

（六）自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（七）到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

第二十六條對下列職工，用人單位應發(fā)給補助費：

（一）合同期滿終止勞動合同的；

（二）依本條例第十三條（一）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

（三）依本條例第二十五條規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）；

（四）確有其他正當理由的。

補助費標準按職工在本單位的工齡計算：滿一年的，每年計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)，不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

第二十七條對依本條例第十三條（三）項、第十五條、第二十四條規(guī)定解除勞動合同的職工，用人單位不發(fā)給補助費。

第二十八條職工有下列情形之一的，用人單位在合同期內(nèi)不得予以辭退：

（一）患有職業(yè)病或因工負傷的；

（二）患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨卺t(yī)療期（醫(yī)療期最長不得超過一年）內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

（四）前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

第二十九條用人單位辭退職工和職工辭職，均應提前一個月向對方提出。

第四章 工作時間、休息時間和休假

第三十條職工每周工作時間不超過六日，每日工作時間不超過八小時。實行綜合計算工作時間的，每周不超過四十八小時。從事有毒有害作業(yè)等特殊工種的，每日工作時間應比普通工種相應縮短。

職責范圍不受固定工作時間限制和實行無定時工作日制的職工，其工作時間可不受前款規(guī)定限制。

第三十一條用人單位因生產(chǎn)（工作）不能間斷、搶修設備或完成緊急生產(chǎn)任務需要，可以加班加點，但每人每月不得超過四十八小時，班后加點每次不得超過四小時。

加班加點超過前款規(guī)定時間限度的，應征得職工同意，并報主管部門或市（特區(qū)）、市轄區(qū)勞動局批準。

第三十二條用人單位安排加班加點，應按下列標準發(fā)給職工加班、加點工資：

（一）法定節(jié)日和二十二時至次日六時加班或加點的，為職工當月工資的日、時平均數(shù)的２００％；

（二）前項規(guī)定以外時間加班或加點的，為職工當月工資的日、時平均數(shù)的１５０％。

加班或加點后，職工本人要求補休的，用人單位可安排同等補休時間，不發(fā)加班或加點工資。

第三十三條用人單位對從事夜間工作的職工應發(fā)給夜班津貼。

夜間工作，是指在二十二時至次日六時之間進行的工作。

第三十四條國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪日。

節(jié)日適逢公休假日的應順延補假。

第三十五條用人單位對職工的下列休假應給予安排：

（一）探親假；

（二）直系親屬喪假；

（三）婚假；

（四）女職工產(chǎn)假及晚育假和獨生子女優(yōu)待假；

（五）施行節(jié)育手術假；

（六）年休假。

休假時間及工資福利待遇，（一）、（二）、（三）項按國家規(guī)定執(zhí)行，（四）、（五）、（六）項按廣東省或特區(qū)所在市的規(guī)定辦理。

第五章 勞動報酬

第三十六條國家機關、社會團體、事業(yè)單位招用的工人，其工資由用人單位根據(jù)所在市人民政府（汕頭經(jīng)濟特區(qū)管委會）的有關規(guī)定，按照其崗位、責任、技術水平、工作（業(yè)務）性質以及勞績確定。

第三十七條全民所有制企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的勞動貢獻浮動。工資總額基數(shù)、工資總額浮動比例、收益分配指標由企業(yè)的上級有關主管部門核定后，送市（特區(qū)）勞動局備案。

全民所有制企業(yè)內(nèi)部職工工資的分配形式，由企業(yè)自行決定。

第三十八條集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和香港、澳門、臺灣地區(qū)的經(jīng)濟組織及個人投資興辦的企業(yè)的工資形式、工資標準和分配辦法，在符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的前提下，由企業(yè)自行決定。

第三十九條特區(qū)各個時期的職工最低工資標準由特區(qū)所在市人民政府（汕頭經(jīng)濟特區(qū)管委會）決定，市（特區(qū)）勞動局公布實施。用人單位每月發(fā)給職工個人工資不得少于規(guī)定的最低標準。

第四十條用人單位每月至少發(fā)放一次工資，并應規(guī)定和嚴格執(zhí)行發(fā)放工資的日期。超過規(guī)定日期的，從第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的１％賠償職工損失。

第四十一條用人單位停工，應發(fā)給停工津貼。

第六章 職業(yè)技術培訓

第四十二條用人單位有培訓職工的責任，職工有參加職業(yè)技術培訓的權利和義務。職業(yè)技術培訓主要包括就業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓和在職培訓。

第四十三條待業(yè)人員的就業(yè)前培訓，由市（特區(qū)）、市轄區(qū)勞動局有關部門組織管理。經(jīng)培訓考核合格者，發(fā)給畢（結）業(yè)證書。

第四十四條因終止、解除勞動合同、企業(yè)破產(chǎn)或被辭退而待業(yè)的職工，由市（特區(qū)）、市轄區(qū)勞動局有關部門負責組織轉業(yè)培訓，培訓費用從待業(yè)保險基金中列支。

第四十五條職工在職培訓由用人單位負責，培訓費用由用人單位支付。

第四十六條工人技術考核、發(fā)證由市（特區(qū)）勞動局負責。考核標準執(zhí)行國務院各主管部門頒布的《工人技術等級標準》。考核辦法按國家及省、市（特區(qū)）有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條市（特區(qū)）勞動局和有關部門應加強對特區(qū)技工學校的管理，為用人單位輸送合格的技術人材。

第七章 勞動紀律

第四十八條為加強勞動紀律，維護生產(chǎn)秩序、工作秩序，用人單位應根據(jù)國家有關法規(guī)制定勞動規(guī)則、獎懲辦法等規(guī)章制度。用人單位和職工應共同遵守。

第四十九條勞動規(guī)則應明確規(guī)定職工和用人單位雙方應履行的基本職責。其主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動法規(guī)和有關規(guī)定；

（二）嚴格勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)（工作）計劃；

（三）生產(chǎn)（工作）合理化的措施；

（四）提供和改善適合職工完成生產(chǎn)（工作）任務的勞動條件；

（五）愛護用人單位財產(chǎn)；

（六）嚴守用人單位機密。

第五十條職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)（工作）任務，成績顯著的，用人單位應按獎懲辦法給予獎勵。

職工違犯勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，用人單位可依據(jù)獎懲辦法給予處分。

第八章 社會勞動保險和勞動安全衛(wèi)生

第五十一條社會勞動保險，包括職工在職期間的醫(yī)療保險和工傷保險、待業(yè)期間的待業(yè)保險和退休養(yǎng)老期間的養(yǎng)老保險。

第五十二條用人單位和職工必須參加社會勞動保險，按規(guī)定繳納保險金，保證職工在年老、工傷、疾病或待業(yè)時獲得一定的物質保障。

第五十三條用人單位和職工應按月繳納各項勞動保險金，每月繳納的日期不得超過當月最后一日。逾期繳納的，應加繳滯納金。

第五十四條社會勞動保險基金管理部門應按規(guī)定支付職工的各項勞動保險費。

第五十五條市（特區(qū)）財政、審計部門應監(jiān)督社會勞動保險基金的管理使用。

第五十六條用人單位和職工的勞動安全衛(wèi)生，按國家有關規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》執(zhí)行。

第九章 工會和民主管理

第五十七條職工有權根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《廣東省經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工會規(guī)定》建立工會組織，按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定開展活動。用人單位應依法支持工會的工作。

第十章 勞動爭議處理

第五十八條用人單位可設立勞動爭議調(diào)解組織，負責調(diào)解本單位的勞動爭議。

市（特區(qū)）、市轄區(qū)設立勞動爭議仲裁委員會，受理勞動爭議案件。

第五十九條發(fā)生勞動爭議，協(xié)商、調(diào)解不能解決時，任何一方均有權向市（特區(qū)）、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院起訴。

第六十條處理勞動爭議的具體程序和辦法，按照國務院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和廣東省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。

第十一章 法律責任

第六十一條用人單位違反本條例規(guī)定招用職工的，除責令限期清退被招用人員外，并對用人單位處以罰款，被招用人員的路費和途中生活費概由用人單位負責。

第六十二條用人單位違反本條例規(guī)定，無理解雇職工或侵犯職工人身權利的，對責任當事人根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、行政處分或經(jīng)濟處罰，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第六十三條用人單位違反本條例規(guī)定，克扣職工工資的，必須賠償職工的經(jīng)濟損失并處以罰款。

第六十四條社會勞動保險基金管理部門違反保險基金管理制度，挪用社會勞動保險基金造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，對其主管人員和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第六十五條對用人單位的經(jīng)濟處罰和對個人的經(jīng)濟處罰，由市（特區(qū)）勞動局會同有關業(yè)務主管部門執(zhí)行。對個人的行政處分，由市（特區(qū)）勞動局會同有關業(yè)務主管部門提請對個人有管理權的部門決定和執(zhí)行。

第六十六條當事人對行政處罰和經(jīng)濟處罰決定不服的，可在接到處罰通知書之日起十五日內(nèi)，向執(zhí)罰部門的上一級機關申請復議或向人民法院起訴。逾期不申請復議或不起訴，又不履行處罰決定的，由執(zhí)罰部門向人民法院申請執(zhí)行。

第十二章 附則

第六十七條用人單位對外籍職工和香港、澳門、臺灣職工的雇用、解雇、辭職、報酬、獎懲、福利和社會保險等事項，由用人單位在不違背國家法律、法規(guī)規(guī)定的前提下自行決定，并在勞動合同中訂明。

第六十八條深圳市、珠海市、汕頭市人民政府可根據(jù)本條例制定實施辦法，報廣東省人民代表大會常務委員會和廣東省人民政府備案。

第六十九條本條例自１９８８年１０月１日起執(zhí)行。１９８１年１１月１７日廣東省五屆人大常委會通過的《廣東省經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)勞動工資管理暫行規(guī)定》同時廢止。

注：本篇法規(guī)已被《廣東省人民代表大會常務委員會關于廢止<廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例>的決定》（1998年1月2日發(fā)布；1998年1月2日實施）廢止。