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序號

行政處罰項目

違反條款

處罰依據

違法程度

違法情節

自由裁量標準

55

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間

《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

輕微

用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動者人均月延長工作時間超過36小時不滿72小時。

對用人單位處以警告

一般

用人單位違法延長勞動者工作時間，符合下列情形之一：

1.勞動者人均月延長工作時間72小時以上不滿90小時；

2.勞動者人均日延長工作時間超過3小時但在4小時以下。

對用人單位處以：

1.警告；

2.按照受侵害勞動者每人100元的標準計算，處以罰款。

較重

用人單位違法延長勞動者工作時間，符合下列情形之一：

1.勞動者人均月延長工作時間90小時以上不滿108小時；

2.勞動者人均日延長工作時間超過4小時但在5小時以下。

對用人單位處以：

1.警告；

2.按照受侵害勞動者每人300元的標準計算，處以罰款。

嚴重

用人單位違法延長勞動者工作時間，符合下列情形之一：

1.勞動者人均月延長工作時間108小時以上；

2.勞動者人均日延長工作時間超過5小時；

3.因違法延長勞動者工作時間造成其他嚴重危害后果的。

對用人單位處以：

1.警告；

2.按照受侵害勞動者每人500元的標準計算，處以罰款。