序號(hào)

行政處罰項(xiàng)目

違反條款

處罰依據(jù)

違法程度

違法情節(jié)

自由裁量標(biāo)準(zhǔn)

27

用人單位未按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定制作工資支付表

《深圳市員工工資支付條例》 第十五條第一款、第二款：用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄。

《深圳市員工工資支付條例》第五十五條第一項(xiàng)：用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的。

輕微

用人單位未按《深圳市員工工資支付條例》第十五條的規(guī)定制作工資支付表，經(jīng)責(zé)令改正已改正，已依法制作工資支付表。

對(duì)用人單位處以警告

一般

用人單位未按《深圳市員工工資支付條例》第十五條的規(guī)定制作工資支付表，經(jīng)責(zé)令改正，逾期未依法改正，工資支付表仍缺失《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款規(guī)定的應(yīng)有項(xiàng)目的。

對(duì)用人單位處以：

1.警告

2.罰款10000元

嚴(yán)重

用人單位未按《深圳市員工工資支付條例》第十五條的規(guī)定制作工資支付表，經(jīng)責(zé)令改正后仍未制作工資支付表。

對(duì)用人單位處以：

1.警告

2.罰款50000元

28

用人單位未按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定保存工資支付表

《深圳市員工工資支付條例》 第十五條第三款：工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。

《深圳市員工工資支付條例》第五十五條第一項(xiàng)：用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的

統(tǒng)一

用人單位未按規(guī)定將工資支付表保存2年。

對(duì)用人單位處以：

1.警告

2.罰款10000元

29

用人單位以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收

《深圳市員工工資支付條例》 第十六條：第十六條第三款：用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。

《深圳市員工工資支付條例》第五十五條第三項(xiàng)：用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

輕微

用人單位以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收，經(jīng)責(zé)令改正已改正，已按規(guī)定提供給員工簽收。

對(duì)用人單位處以警告

一般

用人單位以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收，經(jīng)責(zé)令改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者不滿30人。

對(duì)用人單位處以：

1.警告

2.罰款10000元

較重

用人單位以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收，經(jīng)責(zé)令改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者30人以上不滿100人。

對(duì)用人單位處以：

1.警告

2.罰款30000元

嚴(yán)重

用人單位以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收，經(jīng)責(zé)令改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者100人以上。

對(duì)用人單位處以：

1.警告

2.罰款50000元

30

用人單位支付員工工資低于最低工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正

《深圳市員工工資支付條例》第五條：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

《深圳市員工工資支付條例》第五十六條第一項(xiàng)： 用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款:（一）支付員工工資低于最低工資的。

一般

用人單位支付員工工資低于最低工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者不滿10人。

對(duì)用人單位處以罰款30000元

較重

用人單位支付員工工資低于最低工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者10人以上不滿30人。

對(duì)用人單位處以罰款40000元

嚴(yán)重

用人單位支付員工工資低于最低工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者30人以上；或因支付員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)群體性事件、極端事件或造成其他嚴(yán)重后果。

對(duì)用人單位處以罰款50000元

31

用人單位克扣或者無故拖欠員工工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正

《深圳市員工工資支付條例》第五條：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。

《深圳市員工工資支付條例》第五十六條第二項(xiàng)：用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上五萬元以下的罰款: （二）克扣或者無故拖欠員工工資的。

一般

用人單位克扣或者無故拖欠員工工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正，且符合以下情形之一：

1.克扣或者無故拖欠一個(gè)月工資；

2.克扣或者無故拖欠二個(gè)月工資，且涉及受侵害勞動(dòng)者人數(shù)不足30人；

對(duì)用人單位處以罰款30000元

較重

用人單位克扣或者無故拖欠員工工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正，且符合以下情形之一：

1.克扣或者無故拖欠二個(gè)月工資，且涉及受侵害勞動(dòng)者30人以上；

2.克扣或者無故拖欠三個(gè)月工資，且涉及受侵害勞動(dòng)者不足10人。

對(duì)用人單位處以罰款40000元

嚴(yán)重

用人單位克扣或者無故拖欠員工工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正，且符合以下情形之一：

1.克扣或者拖欠三個(gè)月工資，且涉及受侵害勞動(dòng)者10人以上；

2.克扣或者拖欠四個(gè)月以上的工資；

3.因克扣或者無故拖欠工資引發(fā)群體性事件、極端事件或造成其他嚴(yán)重后果。

對(duì)用人單位處以罰款50000元

32

用人單位以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正

《深圳市員工工資支付條例》第六條第一款：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

《深圳市員工工資支付條例》第五十六條第三項(xiàng) 用人單位有下列情形之一的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款:（三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

一般

用人單位以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資，經(jīng)責(zé)令改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者不滿10人。

對(duì)用人單位處以罰款30000元

較重

用人單位以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資，經(jīng)責(zé)令改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者10人以上不滿30人。

對(duì)用人單位處以罰款40000元

嚴(yán)重

用人單位以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資，經(jīng)責(zé)令改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者30人以上。

對(duì)用人單位處以罰款50000元

33

用人單位未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正

《廣東省工資支付條例》第十三條：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（三）項(xiàng)：用人單位有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對(duì)用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：（三）未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資的。

一般

用人單位未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者不滿10人。

對(duì)用人單位處以罰款5000元

較重

用人單位未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者10人以上不滿30人。

對(duì)用人單位處以罰款7500元，對(duì)法定代表人處以罰款1000元。

嚴(yán)重

用人單位未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者30人以上；或因欠薪引發(fā)群體性事件、極端事件或造成其他嚴(yán)重后果。

對(duì)用人單位處以罰款10000元，對(duì)法定代表人處以罰款5000元。

34

用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條：每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定。

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條：用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

一般

用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者不滿10人。

對(duì)用人單位處以罰款2000元

較重

用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者10人以上不滿30人。

對(duì)用人單位處以罰款6000元

嚴(yán)重

用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者30人以上；或因未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼引發(fā)群體性事件、極端事件或造成其他嚴(yán)重后果。

對(duì)用人單位處以罰款10000元

35

用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者提供清涼飲料，經(jīng)責(zé)令改正逾期未改正

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條：每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

一般

用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者提供清涼飲料，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者不滿10人。

對(duì)用人單位處以罰款500元

較重

用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者提供清涼飲料，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者10人以上不滿30人。

對(duì)用人單位處以罰款1250元

嚴(yán)重

用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者提供清涼飲料，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期未改正，涉及受侵害勞動(dòng)者30人以上。

對(duì)用人單位處以罰款2000元

36

用人單位違反《企業(yè)年金辦法》規(guī)定

《企業(yè)年金辦法》第二十九條：縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。

統(tǒng)一

用人單位存在違反《企業(yè)年金辦法》規(guī)定的違法行為。

對(duì)用人單位處以警告