1564 人氣
深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》的決定
（1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過）
深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議審議了市政府的《關(guān)于提請審議〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例〉修正案》，決定對《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》作如下修改：
一、第七條第二款修改為：“用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對拒不補(bǔ)簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
第七條增加一款，作為第三款：“用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。”
二、第九條修改為：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”
三、第十條第二款改為第三款，修改為：“深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年，女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同。”
四、第十三條增加一款，作為第二款：“在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。”
無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。”
六、第十五條修改為：“因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。”
七、第十八條修改為：“員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
八、第十九條第一款第一項(xiàng)修改為：“（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。”
九、第二十五條修改為：“有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
十、第三十條修改為：“因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；
（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；
（三）依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的。”
十一、第三十一條第一款修改為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。”
注：本篇法規(guī)已被《深圳市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于廢止<深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例>的決定》（2009年5月25日發(fā)布；2009年5月25日實(shí)施）廢止。
1564 人氣
