深圳市人民政府關于印發《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》的通知
深府〔2005〕138號
《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》已經市政府四屆五次常務會議審議通過，現予印發，請遵照執行。
深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法
第一條為了做好高溫天氣勞動保護工作，保護員工的身體健康，根據國家有關規定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及其他經濟組織（以下統稱用人單位）在高溫天氣期間安排員工工作應遵守本辦法。
用人單位采取空調等降溫措施，使工作地點溫度低于33℃的，不執行本辦法。
第三條市、區勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本辦法的實施情況進行監督、管理。
第四條本辦法所稱高溫天氣是指市氣象臺發布高溫警告信號預告日最高氣溫達到35℃以上的天氣。
第五條在高溫天氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。
（三）日最高氣溫達到35℃時，應根據生產工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間；不得安排加班加點；12時—15時應停止露天作業；因行業特點不能停止作業的，12時—15時員工露天連續作業時間不得超過2小時。
第六條用人單位應不斷改進生產工藝和操作流程，改善生產工具和設備，減少高溫部件、產品暴露的時間和面積，采取自然通風、送風風扇、噴霧風扇和空氣噴灑等方式做好通風工作，減少高溫和熱輻射對員工的影響。
第七條用人單位應在每年高溫天氣到來之前，切實做好有關防暑降溫的準備工作。建立健全防暑降溫措施，及時檢修或更換有故障的防暑降溫設備、器材，確保其正常運行。
第八條用人單位應在每年高溫天氣到來之前，對員工進行關于防暑和中暑急救的宣傳教育。
員工應積極參加關于防暑和中暑急救的宣傳教育，增強高溫天氣作業的自我勞動保護意識。
第九條用人單位應在每年高溫天氣到來之前，對露天作業員工進行體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、持久性高血壓、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合在高溫天氣露天作業的員工，應調離露天作業崗位；確因工作需要暫不能調動崗位的，應在高溫天氣對其加強預防中暑保護措施。
第十條用人單位根據本辦法合理調整作息時間或工作崗位的，員工應服從安排。
第十一條每年7月至9月期間，用人單位應向露天作業的員工發放高溫保健費。高溫保健費按每人每月不低于150元的標準發放。高溫保健費不計入工資總額。
第十二條每年5月至10月期間，用人單位應視高溫情況按下列規定向員工免費供應符合衛生標準的清涼飲料：
（一）清涼飲料應為含鹽飲料，含鹽飲料包括鹽汽水、茶水、中藥和各種湯類，含鹽濃度應為0.1%—0.3%；
（二）用人單位必須加強清涼飲料在冷卻、運輸及供應過程中的衛生管理，指定專人負責，防止污染，保證清涼飲料的清潔衛生。
第十三條用人單位應設立休息場所，合理安排員工集體宿舍。應將同一班次的員工安排在一個宿舍，確保高溫天氣作業員工充分休息，減少疲勞。
（一）設在工作區域內或離工作地點不遠的地方，并應隔絕高溫和熱輻射的影響；
（三）設有座椅、風扇，并備有清涼飲料；有條件的單位應增設空調、噴霧風扇及淋浴設施。
第十四條用人單位應在員工的工作區域和休息場所配備常用的防暑藥品。
用人單位應按員工數量及高溫天氣作業情況，配備相應的兼職中暑急救員。
員工出現中暑時，應立即進行治療；病情嚴重者，應立刻送醫院治療。
第十五條用人單位應建立中暑事故登記制度，對中暑原因進行調查，積極采取整改措施。
第十六條員工因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。
第十七條用人單位根據本辦法安排員工停工或縮短員工工作時間的，應按《深圳市員工工資支付條例》的規定支付員工工資。
用人單位違反本辦法損害員工權益的，員工有權依法申請勞動爭議仲裁。
第十九條用人單位違反本辦法損害員工身體健康、造成傷亡的，按有關規定追究用人單位及其負責人相關責任。
第二十條對于經常在35℃以上室內工作地點作業的員工，用人單位應按行業規定向其提供勞動保護用品，并參照本辦法發放高溫保健費。
注: 本篇法規已被《深圳市人民政府關于廢止<深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法>的通知》（2009年6月10日發布；2009年6月10日實施）廢止。
