1564 人氣
深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于延長《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》有效期的通知
深人社規(guī)〔2023〕6號
各區(qū)人力資源局、大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會建設(shè)局，各有關(guān)單位：
按照規(guī)范性文件管理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》（深人社規(guī)〔2018〕15號）有效期延長至2028年11月30日。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2023年8月22日
深圳市勞動保障違法信息公布辦法
第一條為規(guī)范勞動保障違法信息公布工作，提高用人單位的勞動保障守法自律意識，根據(jù)《企業(yè)信息公示暫行條例》《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》和《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱勞動保障違法信息是指市人力資源和社會保障部門（以下簡稱市人力資源保障部門）、各區(qū)人力資源部門（含各新區(qū)社會建設(shè)部門，以下統(tǒng)稱區(qū)人力資源部門）在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中制作或者獲取的用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的信息。
第三條勞動保障違法信息公布應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，保守國家秘密，保護(hù)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。
第四條市人力資源保障部門負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全市勞動保障違法信息公布工作,并負(fù)責(zé)公布全市社會保險(xiǎn)違法信息。
各區(qū)人力資源部門依據(jù)行政執(zhí)法管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的勞動保障違法信息公布工作。
第五條用人單位存在重大勞動保障違法行為的信息，應(yīng)當(dāng)予以公布。
（一）涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)的；
（三）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令支付逾期未支付的；
（四）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
（五）違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；
（六）不依法參加社會保險(xiǎn)或者不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；
（七）因勞動保障違法行為引發(fā)100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機(jī)關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定，或者侵害勞動者權(quán)益案件經(jīng)上級部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的；
第六條用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的行政處罰信息，應(yīng)當(dāng)予以公布。
第七條公布勞動保障違法信息應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）用人單位的名稱、統(tǒng)一社會信用代碼及地址，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名；
（三）作出行政處罰決定書或責(zé)令改正文書的文號、行政處罰種類和依據(jù)或責(zé)令改正依據(jù)、執(zhí)法機(jī)關(guān)的名稱和日期。
第八條公布勞動保障違法信息不得泄露國家秘密，不得涉及商業(yè)秘密以及自然人住所（與經(jīng)營場所一致的除外）、肖像、通訊方式、身份證號碼、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人隱私。
第九條市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)通過本級人民政府或本部門門戶網(wǎng)站公布勞動保障違法信息，也可以通過公告欄、新聞發(fā)布會以及報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。
市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將勞動保障違法信息納入我市信用信息共享平臺，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒。
第十條市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)在依法送達(dá)行政處罰決定書或確認(rèn)用人單位重大勞動保障違法行為之日起7個(gè)工作日內(nèi)公布。
重大勞動保障違法信息的公布期限為三年；其他勞動保障違法信息公布期限為一年。
第十一條區(qū)人力資源部門在向社會公布本轄區(qū)勞動保障違法行為的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報(bào)送市人力資源保障部門。市人力資源保障部門可向社會公布在全市范圍內(nèi)有重大影響的勞動保障違法信息。
第十二條市、區(qū)人力資源部門發(fā)現(xiàn)其公布的勞動保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正。公民、法人或者其他組織有證據(jù)證明公布的勞動保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)向公布部門提出更正申請，公布部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)，情況屬實(shí)的，予以更正。
行政處罰或者責(zé)令改正出現(xiàn)因行政復(fù)議、行政訴訟或者其他原因被變更或者被撤銷的，公布部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。
第十三條市、區(qū)人力資源部門工作人員在勞動保障違法信息公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。
第十四條本辦法自2018年12月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑杏萌藛挝粍趧颖Ｕ线`法信息公布辦法》（深人社規(guī)〔2015〕12號）同時(shí)廢止。
1564 人氣
