關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知

粵人社明電〔2010〕35號(hào)

各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障（人力資源）局、省直有關(guān)單位：

為做好夏季防暑降溫工作，保障職工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全。現(xiàn)就做好高溫天氣下職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)工作緊急通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、合理安排高溫下職工的工作時(shí)間。用人單位在高溫天氣期間（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全；露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開12:00至15:00時(shí)最高溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)。氣溫達(dá)到38℃（含38℃）以上時(shí)，用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃的，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間、增加休息，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。用人單位在高溫期間，要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時(shí)加班，不得因高溫停止、縮短工作時(shí)間扣除或降低職工工資。

二、嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定。各類企業(yè)都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)高溫津貼發(fā)放的規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。我省室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，發(fā)放時(shí)間為6－10月。高溫季節(jié)期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

三、加強(qiáng)高溫季節(jié)下特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。用人單位要積極采取措施，加強(qiáng)高溫天氣下女職工和未成年工保護(hù)工作，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場所作業(yè)。

四、加強(qiáng)高溫季節(jié)下職工勞動(dòng)權(quán)益保障的監(jiān)督檢查。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、高溫津貼發(fā)放、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等情況，嚴(yán)厲查處違法行為，保障職工的合法權(quán)益。

五、加強(qiáng)高溫季節(jié)下對(duì)職工的人文關(guān)懷。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)宣傳和督促指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位積極采取措施改善用工環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)高溫天氣下職工生理、心理健康的人文關(guān)懷，合理設(shè)置生產(chǎn)流程，科學(xué)定崗定額，適當(dāng)減輕職工工作強(qiáng)度，減少重復(fù)機(jī)械操作，緩解高溫季節(jié)下職工生理和心理壓力，保障職工的身心健康。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

二〇一〇年七月九日