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關(guān)于印發(fā)《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》的通知
粵人社發(fā)〔2010〕223號(hào)
各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障、人力資源）局、佛山市順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：
為進(jìn)一步貫徹《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，推進(jìn)企業(yè)建立健全工資分配制度和工資共決機(jī)制，落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕161號(hào)），強(qiáng)化實(shí)際操作指導(dǎo)，我廳制定了《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》）。現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、充分認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商的重要性。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)分配制度對(duì)調(diào)節(jié)收入分配、加強(qiáng)人文關(guān)懷、改善用功環(huán)境以及維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要作用。要加強(qiáng)正面宣傳，鼓勵(lì)和支持企業(yè)與工會(huì)（職工）開展工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)內(nèi)部分配制度和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
二、加強(qiáng)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)。各地要積極主動(dòng)聯(lián)合工會(huì)和企業(yè)代表組織，發(fā)揮主導(dǎo)作用，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提供法規(guī)政策咨詢服務(wù)，主動(dòng)送《指引》上門，提高企業(yè)、職工和社會(huì)各界對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)。要按照《指引》的規(guī)定，加強(qiáng)具體操作性的指導(dǎo)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)和工會(huì)（職工）發(fā)揮協(xié)商主體作用，依法開展協(xié)商，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
三、全面開展工資集體協(xié)商工作。各地要根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，明確工作職責(zé)，全方位、廣覆蓋推進(jìn)協(xié)商工作。一方面，要加快推進(jìn)已組建工會(huì)的大中型企業(yè)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)度，超額完成“企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃”目標(biāo)，同時(shí)進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)組織健全、協(xié)商基礎(chǔ)比較好的企業(yè)，開展工資集體協(xié)商；另一方面，要通過(guò)排查對(duì)工資分配矛盾比較突出的企業(yè)，主動(dòng)出擊，及早介入，正確引導(dǎo)雙方依法通過(guò)集體協(xié)商的途徑尋求工資分配的共識(shí)，避免矛盾升級(jí)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
貫徹落實(shí)《指引》中出現(xiàn)的情況和問(wèn)題，請(qǐng)徑向省廳勞動(dòng)關(guān)系處反映。
附件：1．廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引
2．工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）
3．工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）
4．工資集體協(xié)商送審表（參考樣本）
5．工資集體合同審查受理回執(zhí)（參考樣本）
6．工資集體合同審查意見書（參考樣本）
7．協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考樣本）
8．工資集體協(xié)議（參考樣本）
二〇一〇年七月十九日
附件1:
廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引
為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂工資集體合同，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度和工資共決機(jī)制，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《廣東省工資支付條例》、原勞動(dòng)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本指引，供各地人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)（職工）規(guī)范工資集體協(xié)商時(shí)使用。
一、協(xié)商代表的推選
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方3至10人，并各確定1名首席代表。
（一）已建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)選派。未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。工會(huì)或職工代表應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上。職工方首席代表由本企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席缺席的，首席代表可由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
（二）企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的本方其他管理人員擔(dān)任。
（三）協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
（四）首席代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。首席代表不得由非本企業(yè)人員代理。
（五）更換協(xié)商代表，按照《集體合同規(guī)定》第三十條的規(guī)定執(zhí)行。
（六）協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按規(guī)定程序產(chǎn)生新的代表。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《廣東省工資支付條例》第二十六條、《集體合同規(guī)定》第二十五至二十八條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表享有如下權(quán)利，并履行如下義務(wù)：
1．協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；
2．協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付其工資及相關(guān)的福利待遇；
3．協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同；
4．職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
2．接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員告知協(xié)商情況并征求意見；
3．提供本方與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
4．代表本方參與工資集體爭(zhēng)議的處理及監(jiān)督工資集體合同的履行；
5．維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為；
6．保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。
（一）根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條和《工資集體協(xié)商試行辦法》第十七條的規(guī)定，工資集體協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等（要約書參考文本見附件2）；
（二）一方發(fā)出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)在收到協(xié)商要約之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約回應(yīng)書參考文本見附件3），無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商；
（三）在不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)在要約書作出回應(yīng)后15日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
協(xié)商代表應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》第三十三條做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。
（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；
（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；
（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；
（四）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；
（五）共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密；
（六）企業(yè)方還應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。必要條件是指安排集體協(xié)商的場(chǎng)所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等；信息資料包括工資總額、經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況等，涉及商業(yè)秘密的，參加集體協(xié)商的代表應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十四條的規(guī)定，工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：
（二）一方首席協(xié)商代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；
（三）協(xié)商雙方就協(xié)商初步方案發(fā)表各自意見，開展充分討論；
（四）協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達(dá)成一致的，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案，并由雙方首席代表簽字。
工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條、《集體合同規(guī)定》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，工資集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意的，方獲通過(guò)。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十七條的規(guī)定，工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
工資集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體合同文本一式三份及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，報(bào)送的相關(guān)材料包括：
2．用人單位蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；
（1）集體合同的產(chǎn)生過(guò)程材料、蓋章確認(rèn)的職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論表決記錄材料，包括職工代表大會(huì)或職工大會(huì)代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實(shí)到代表人數(shù)，表決時(shí)贊成、反對(duì)、棄權(quán)的票數(shù)）；
（2）企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、工會(huì)社團(tuán)法人執(zhí)照副本）原件及復(fù)印件；
（3）如首席代表人不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托首席代表的授權(quán)委托材料（委托人和被委托人任命文件、身份證件、授權(quán)委托書原件及復(fù)印件）等有關(guān)材料。
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第六章的規(guī)定，工資集體合同審查，實(shí)行屬地管轄。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門審查。省屬駐穗企業(yè)、部隊(duì)駐穗用人單位經(jīng)主管部門審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查。
中央駐粵企業(yè)按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審查通過(guò)的，應(yīng)將審查文件報(bào)送企業(yè)所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
人力資源和社會(huì)保障行政部門收到企業(yè)工資集體合同后，應(yīng)按如下程序進(jìn)行審查：
1．收到企業(yè)工資集體合同及相關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，并向企業(yè)出具收件回執(zhí)（收件回執(zhí)參考文本見附件5）；
3．在工資集體合同審查過(guò)程中遇到較大分歧或其它重大問(wèn)題時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)主持召開工作會(huì)議，有關(guān)部門參加，對(duì)工資集體合同進(jìn)行研究，共同提出審查意見；
4．作出工資集體合同審查意見書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件6）。
人力資源和社會(huì)保障行政部門收到工資集體合同后，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》第四十四條的規(guī)定對(duì)合同進(jìn)行合法性審查。
1．集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；
2．集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；
3．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。
人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成合同審查，并將《工資集體合同審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。意見書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容并加蓋人力資源和社會(huì)保障行政部門印章：
2．人力資源和社會(huì)保障行政部門收到工資集體合同的時(shí)間；
企業(yè)工資集體合同經(jīng)審查未通過(guò)的，協(xié)商雙方應(yīng)就人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂工資集體合同，并由企業(yè)根據(jù)本指引規(guī)定的程序再次將合同報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)認(rèn)真做好工資集體合同的審查工作，建立審查工作責(zé)任制，規(guī)范工資集體合同審查檔案管理制度，按季度做好工資集體合同的統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。
（一）工資集體合同自審查通過(guò)之日起生效；人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。
（二）依法訂立的工資集體合同，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除集體合同；工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人等的，不影響工資集體合同的履行。
（三）企業(yè)已訂立集體合同的，工資集體合同可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力；企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬等的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
（四）生效的工資集體合同，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)方于5日內(nèi)以廠務(wù)公開形式，向全體職工公布。
工資集體合同的有效期一般為1至3年。企業(yè)和工會(huì)或職工代表均可在工資集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求。工資集體合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。
2．企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行的；
3．因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（二）變更或解除工資集體合同應(yīng)按集體協(xié)商程序執(zhí)行。
開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商的程序，與企業(yè)工資集體協(xié)商程序基本一致。
（一）集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向人力資源社會(huì)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
（二）人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭(zhēng)議。
（三）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。
（四）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：
3．根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等，研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；
4．對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人參照當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況科學(xué)合理地確定勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，解決爭(zhēng)議；
5．制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理書見附件7）。
（五）《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
附件2:
工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）
________（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：
為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就___年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。
□企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系
□企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度
□企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法
□企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法
□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇
□與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容；
□變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任
□職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)
雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題________。
按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派___名協(xié)商代表。
我方首席代表為 ，其他代表為_________________。
請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。
1．時(shí)間：建議定于___年___月___日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)___年___月___日。
2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在_________進(jìn)行。
□利潤(rùn)表
□現(xiàn)金流量表
□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表
□履行工資集體合同情況的報(bào)告
需你方提供的其它材料________________________。
請(qǐng)你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。
___年___月___日
附件3:
工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）
________（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：
定于____年____月____日在____（地點(diǎn)）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表____，其他代表為____________________。
我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容_________________________。
我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料________________________________________。
（或者：我方不同意開展___年度工資集體協(xié)商，理由__________________________________________。）
___年___月___日
附件4:
工資集體合同送審表（參考樣本）
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甲方（企業(yè)） |
乙方（全體職工） |
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企業(yè)性質(zhì)： |
工會(huì)或職工代表： |
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地址： |
職工總?cè)藬?shù)： |
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法定代表人： |
代表產(chǎn)生方式： |
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協(xié)商首席代表： |
協(xié)商首席代表： |
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現(xiàn)任職務(wù)： |
現(xiàn)任職務(wù)： |
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協(xié)商代表人數(shù)： |
協(xié)商代表人數(shù)： |
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聯(lián)系人： |
聯(lián)系人： |
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聯(lián)系電話： |
聯(lián)系電話： |
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送件人簽名： |
收件人簽名： |
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工作部門： |
工作部門： |
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職務(wù)： |
收文編號(hào)： |
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聯(lián)系電話： |
聯(lián)系電話： |
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送達(dá)日期： 年 月 日 |
收件日期： 年 月 日 |
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工資集體合同有效期: 年 月 日至 年 月 日 |
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備注：
附件5:
工資集體合同審查受理回執(zhí)（一式三聯(lián)）（參考樣本）
收件單位（蓋章） 編號(hào)：
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單位聯(lián)系人 |
聯(lián)系電話 |
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單位地址 |
郵編 |
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收件人 |
收件時(shí)間 |
查詢電話 |
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已收材料清單（打“√”項(xiàng)目） |
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1、 工資集體合同書一式三份； |
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辦理期限 |
從受理之日起15日 |
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單位簽收人 |
簽收時(shí)間 |
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備注：（1）請(qǐng)妥善保管，憑此《回執(zhí)》領(lǐng)取辦理結(jié)果；
（2）來(lái)領(lǐng)取結(jié)果前，請(qǐng)先致電查詢確認(rèn)。
附件6:
工資集體合同審查意見書（參考樣本）
□首次簽訂 □續(xù)訂
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基 |
企業(yè)方首席代表 |
職工方首席代表 |
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聯(lián)系人 |
聯(lián)系電話 |
協(xié)商戶數(shù) |
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工資集體合同基本情況： |
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審 |
□ 同意 |
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附件 7:
協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考樣本）
首席代表： 首席代表：
人力資源和社會(huì)保障局協(xié)調(diào)處理員簽名：
附件8：
工資集體協(xié)議（參考樣本）
為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第四條本協(xié)議有效期間，國(guó)家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第六條公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于____元。（本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元）。
第七條公司實(shí)行每周____天工作制，每天工作____小時(shí)。
第八條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過(guò)約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
第九條本企業(yè) 崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為 ，計(jì)件定額為 。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）____%。
第十三條公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會(huì)保障行政部門和總工會(huì)各存一份。
____公司 ____公司工會(huì)
首席代表： 首席代表：
附件：企業(yè)工資集體合同審查流程圖
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