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楊錦浩,深圳專業(yè)勞動(dòng)法律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東行倫律師事務(wù)所,擔(dān)任勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2010年通過國家司法考試,2012進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí),2013年開始正式執(zhí)業(yè)。曾任兼職仲裁員,擔(dān)任多家集團(tuán)、外貿(mào)公司、大型制造企業(yè)、工廠以及公益組織的常年法律顧問。楊律師一直專注于勞動(dòng)用工相關(guān)法律糾紛的仲裁、訴訟實(shí)務(wù)及法律研究,親自處理過數(shù)百起勞動(dòng)爭議,具有扎實(shí)的勞動(dòng)法知識和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),尤其擅長處理勞動(dòng)合同、工資...
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聯(lián)系人:楊錦浩律師
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廣東省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于待工工資問題的復(fù)函(粵勞薪〔2000〕60號_現(xiàn)行有效)
作者:廣東省勞動(dòng)和社會保障廳
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廣東省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于待工工資問題的復(fù)函

 

粵勞薪〔200060

 

湛江市勞動(dòng)局:

你局《關(guān)于待工工資問題的請示》(湛勞字[2000]3號)函悉。

經(jīng)研究,函復(fù)如下:

一、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1994]489號)規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”對沒有提供正常勞動(dòng)的,我省在《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<工資支付暫行規(guī)定>的通知》(粵勞薪[1994]142號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定>的通知》(粵勞薪[1995]71號)中規(guī)定:“發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)厥I(yè)人員救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。”發(fā)放的時(shí)間到復(fù)工復(fù)產(chǎn)或解除勞動(dòng)合同為止。

二、根據(jù)以上規(guī)定,企業(yè)要求職工在工作日期間返單位待工的,應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;企業(yè)非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期,要求職工在工作日期間每天返單位報(bào)到后才可離開的,可發(fā)給不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)。

二〇〇〇年二月二十二日

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