發文機關：廣東省勞動和社會保障廳
文號：粵勞薪〔1997〕115號
發布日期：1997.04.28
生效日期：1997.04.28
時效性：失效/廢止
編輯提示：根據《廣東省人力資源和社會保障廳關于對部分文件予以廢止和實施明確期限的公告》之規定，本法實施期限至2023年6月30日。現行有效的法規為《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》（粵人社規〔2023〕17號）。
廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
粵勞薪〔1997〕115號
4月28日，省勞動廳印發了《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，主要內容如下：
一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：（一）元旦放假１天；（一）春節放假３天；（三）國際勞動節放假１天；（四）國慶節放假２天。
二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
三、職工本人結婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女年滿２３周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予３天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。
五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。
六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。
八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。
九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標準：３個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；
供養直系親屬一次性救濟金標準：６個月工資；
一次性撫恤金標準：在職職工６個月工資；離退休人員３個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。
十一、職工供養直屬親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。
十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
