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關(guān)于解釋《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條有關(guān)問題的通知
粵勞社(2003)137號
各地級以上市勞動保障局(勞動局、社保局)，省直有關(guān)單位：
根據(jù)省政府《印發(fā)關(guān)于修改(廣東省勞動合同管理規(guī)定)第二十九條、三十條決定的通知》(粵府[2003]40號，以下簡稱《決定》)，現(xiàn)就執(zhí)行《決定》的有關(guān)問題，作如下解釋：
一、關(guān)于“原固定工”的界定問題
《決定》所指的原固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)由勞動(人事)部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工(以下統(tǒng)稱原固定工)。
二、關(guān)于視為“在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工”問題
在外單位轉(zhuǎn)為合同制的原因定工，經(jīng)縣以上組織部門批準(zhǔn)任命為本企業(yè)的負(fù)責(zé)人，且未領(lǐng)過生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，視為在本單位轉(zhuǎn)為合同制。
三、關(guān)于原固定工“本單位工作年限”計(jì)算問題
(一) 原固定工在本單位轉(zhuǎn)為合同制前的連續(xù)工齡與轉(zhuǎn)為合同制后的本單位實(shí)際工作年限合并計(jì)算為“本單位工作年限”。
(二) 轉(zhuǎn)為合同制的原固定工成建制調(diào)動或者在用人單位合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、改變名稱前后的工作年限合并計(jì)算為“本單位工作年限”．但已領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限除外。
四、關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算問題
生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個月的工資，不滿1年的按1年計(jì)算。《決定》規(guī)定的“所在市上年度職工月平均工資”，是指所在地級以上市上年度職工月平均工資。
五、關(guān)于續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)問題
(一) 勞動合同未明確勞動報(bào)酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)商不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報(bào)酬作為勞動報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
(二) 勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
六、關(guān)于原固定工勞動合同期滿后形成事實(shí)勞動關(guān)系的處理問題
原固定工勞動合同期滿后．由于用人單位的原因未續(xù)簽勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系。并由用人單位提出終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
二〇〇三年十月二十五日
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