深圳市人事局關(guān)于印發(fā)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細(xì)則》的通知

2005年1月6日 深人發(fā)〔2005〕3號

為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號）的有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細(xì)則》。現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理實施細(xì)則

第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員（以下簡稱高級雇員）的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本細(xì)則。

第二條 高級雇員是指市政府為提高行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理和服務(wù)水平的特定需要，經(jīng)過特定的程序決定雇用的高級專業(yè)人才。高級雇員應(yīng)當(dāng)是在其專業(yè)領(lǐng)域有突出造詣，在國內(nèi)外具有較高聲譽(yù)的專家學(xué)者。

高級雇員分為行政機(jī)關(guān)高級雇員和事業(yè)單位高級雇員。

第三條 市人事部門負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級雇員的綜合管理工作。

第四條 在金融、貿(mào)易、物流、城市規(guī)劃、高新技術(shù)、法律、醫(yī)療衛(wèi)生、高等教育等領(lǐng)域承擔(dān)管理、服務(wù)職能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以雇用高級雇員。

第五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要雇用高級雇員，凡可以通過以下形式滿足工作需要的，不得雇用高級雇員：

（一）聘請兼職人員；

（二）項目外包；

（三）內(nèi)部崗位調(diào)整。

第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用高級雇員，應(yīng)當(dāng)擬定雇用方案經(jīng)市人事部門審核并征求市機(jī)構(gòu)編制部門意見后報市政府批準(zhǔn)。

雇用方案應(yīng)當(dāng)包括雇用崗位、雇用理由、可行性分析、崗位職責(zé)和目標(biāo)、招聘辦法、薪酬預(yù)算、擬雇用期限、經(jīng)費預(yù)算及來源等內(nèi)容。

第七條 高級雇員應(yīng)當(dāng)面向境內(nèi)外公開招聘或委托中介機(jī)構(gòu)尋聘。

第八條 公開招聘高級雇員的程序如下：

（一）發(fā)布公告。市人事部門根據(jù)雇用方案發(fā)布招聘公告，公告應(yīng)當(dāng)包括雇用崗位、招聘范圍、職位要求、績效目標(biāo)、履職權(quán)利與義務(wù)、雇用期與待遇等內(nèi)容；

（二）資格審查。市人事部門會同招聘單位對應(yīng)聘人進(jìn)行資格審查，提出初選入圍者名單；

（三）專家評估。市人事部門組織成立專家評估小組，由專家評估小組對初選入圍者進(jìn)行綜合測評，提出擬雇用人員備選名單并作出分析評估。

專家評估小組由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)干部、行政管理專家、相關(guān)專業(yè)的資深專家和人力資源管理專家等方面的人員組成。

（四）考察和確定人選。根據(jù)專家評估小組的分析評估意見，市人事部門會同招聘單位對擬雇用人員備選名單進(jìn)行考察并提出考察意見，按管理權(quán)限審批確定雇用人員并辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條 委托中介機(jī)構(gòu)尋聘高級雇員的程序如下：

（一）制定尋聘標(biāo)準(zhǔn)。市人事部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘高級雇員的職位特點制定相應(yīng)的尋聘標(biāo)準(zhǔn)；

（二）委托中介機(jī)構(gòu)尋找相應(yīng)人選。市人事部門委托中介機(jī)構(gòu)根據(jù)尋聘標(biāo)準(zhǔn)尋找相應(yīng)人選，并確定擬雇用人員備選名單；

（三）考察和確定人選。市人事部門會同招聘單位對擬雇用人員備選名單進(jìn)行考察并提出考察意見，按管理權(quán)限審批確定雇用人員并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

第十條 雇用單位和高級雇員應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定雇用合同，確定工作任務(wù)、績效目標(biāo)、薪酬待遇、工作條件、合同期限、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

高級雇員雇用合同在簽定之前應(yīng)由雇用單位書面征求市政府法律顧問室意見。

第十一條 行政機(jī)關(guān)高級雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇，由市人事部門會同財政、稅務(wù)、勞動和社會保障、統(tǒng)計等部門，根據(jù)該崗位的職責(zé)要求和雇用對象的情況擬定方案報市政府確定。

事業(yè)單位高級雇員的薪酬待遇，由雇用雙方協(xié)商確定。

第十二條 雇用單位應(yīng)當(dāng)在雇用合同簽定后5個工作日內(nèi)將雇員相關(guān)資料報市人事部門備案。

第十三條 市人事部門應(yīng)當(dāng)會同雇用單位，結(jié)合雇用合同和具體崗位特點定期或不定期對高級雇員進(jìn)行考核。

第十四條 在高級雇員雇用期內(nèi)，用人單位或高級雇員有特殊情況需要變更合同的，以及雇用期滿需要續(xù)簽合同的，均按原審批程序和管理權(quán)限報批。

第十五條 高級雇員雇用合同變更、終止或解除的，雇用單位應(yīng)自合同變更、終止或解除后5個工作日內(nèi)將情況報市人事部門備案。

第十六條 非本市戶籍的高級雇員與雇用單位簽定雇用合同后，如本人符合本市人才引進(jìn)條件且申請將戶籍、人事關(guān)系遷（調(diào)）入本市的，雇用單位可為其辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實施。