深圳市人事局關于重新發(fā)布《關于我市機關事業(yè)單位工資制度改革具體問題的補充處理意見》的決定
深人發(fā)〔2002〕43號
根據深圳市人民政府辦公廳《關于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號)的要求，我局對我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領導小組辦公室、深圳市工資改革領導小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機構編制委員會辦公室、深圳市引進國外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊轉業(yè)干部安置工作辦公室等有關機構2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進行了全面清理，對需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術性修改。現決定將《關于印發(fā)深圳市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關機構2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。
深圳市人事局關于我市機關事業(yè)單位工資制度改革具體問題的補充處理意見
（1995年11月3日深人發(fā)[1995]47號）
各區(qū)人事局，各機關事業(yè)單位人事部門：
我市機關事業(yè)單位工資制度改革除按已印發(fā)的文件執(zhí)行外，在實施過程中還有一些具體問題，需要采取統(tǒng)一的措施解決。為此，現提出以下幾點補充處理意見：
一、關于列入公務員系列的事業(yè)單位，其工作人員的工資套改問題。
(一)列入公務員系列的事業(yè)單位，其機關工作人員(工勤人員除外)執(zhí)行職級工資制度；技術工人實行崗位技術等級工資制；普通工人實行崗位工資制。
(二)列入公務員系列的事業(yè)單位工作人員，這次套改全國標準工資時，其職稱(專業(yè)技術職務)不與工資掛鉤。為此，分別按以下辦法處理：
1．有行政職務的，按現任行政職務套改職務工資和級別工資。
2．只有專業(yè)技術職稱而無行政職務或已聘任了專業(yè)技術職務的，由各單位根據本人實際情況，比照同等條件人員確定其實際職務。如因職位職數限制，也可以先明確按什么職務套改工資。需確定實際職務的，應按干部管理權限，經任免機關正式批準。先明確按什么職務套改工作的，應在文件中清楚列明：“××同志在這次套改全國標準工資時，按××職務工資標準套改工資，不涉及實際職務及其他待遇問題”，并按干部管理權限審核同意，然后套改、兌現工資。
(三)列入公務員系列的事業(yè)單位工作人員，其特區(qū)津貼檔次按以下辦法套改：
1．在1995年9月30日前，已按原聘任專業(yè)技術職務兌現特區(qū)薪級(檔次)的，一律不作變動；
2．從1995年10月1日起，一律按行政職務系列確定津貼檔次(見深府[1995]255號附表1)。
二、執(zhí)行職級工資制的機關工作人員中，有專業(yè)技術職稱的，這次套改全國標準工資時，其職稱不與工資掛鉤(1983年8月31日前獲得的職稱除外)。在套改中碰到有關具體問題，參照上述第一點處理。
三、市、區(qū)黨校從事行政管理和黨務工作的人員，執(zhí)行機關的職級工資制；直接從事專業(yè)教研人員，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。這次選定套改的工資制度以后，必須嚴格按其規(guī)定執(zhí)行，不得“兩頭占”。
四、公安、安全、勞改、勞教系統(tǒng)的事業(yè)單位，按事業(yè)單位工資制度改革實施辦法執(zhí)行。其中：已授予警銜的干警執(zhí)行機關的職級工資制。這次選定套改的工資制度以后，必須嚴格按其規(guī)定執(zhí)行，不得“兩頭占”。
五、關于執(zhí)行《軍隊轉業(yè)干部確定特區(qū)津貼檔次對應表》的有關具體問題。
(一)已參加1993年10月軍隊工資制度改革，在1994、1995年度轉業(yè)的軍隊干部，需由市軍轉辦按《對應表》規(guī)定的條件重新核定其特區(qū)津貼檔次，并對以下具體情況分別作妥善處理：
1．核定檔次高于《對應表》規(guī)定的，予以保留；
2．在1994年12月31日前報到工作的，其特區(qū)津貼檔次在按《對應表》核定的基礎上，1995年度晉升一個檔次；
3．在1995年1月1日至12月31日報到工作的，其特區(qū)津貼檔次按《對應表》直接套入后，1995年度不再晉升檔次。
(二)對1994、1995年度軍隊轉業(yè)干部特區(qū)津貼檔次的重新核定結果，由市軍轉辦填寫審批表，按干部管理權限審批，并存入本人檔案。這次工改后計算補發(fā)工資時要注意其核定前后特區(qū)津貼檔次的變化。
六、關于“調整工資管理關系”的具體問題。
根據深府辦[1995]66號第八點關于調整工資管理關系的規(guī)定，需明確以下具體問題：
(一)各省(市)、自治區(qū)駐深機關事業(yè)單位工作人員的工資關系，分別由各自主管部門負責管理，與我市機關事業(yè)單位的工資管理完全脫鉤。
(二)“金融系統(tǒng)、九龍海關、國家稅務局、進出口商品檢驗局、動植物檢疫局、衛(wèi)生檢疫局、審計署駐深圳特派員辦事處等，其工資關系是否仍按屬地原則管理，由各自的主管部門決定”。上述單位的主管部門如決定仍按屬地原則管理的，應出具委托函給我局，經重新登記造冊、編碼后，列入我市機關事業(yè)單位工資文件的發(fā)行范圍，參加我市工資工作會議，提供我市工資套改和工資管理的電腦軟件，由我局負責核定其工作人員的特區(qū)津貼檔次和標準等。至于全國標準工資部分，由于上述各系統(tǒng)有其不同特點和要求，因此應報其上級主管部門批準。
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