深圳市人事局關(guān)于重新發(fā)布《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核獎(jiǎng)金的通知》的決定

深人發(fā)〔2002〕43號(hào)

根據(jù)深圳市人民政府辦公廳《關(guān)于組織修訂和重新發(fā)布市政府及各工作部門規(guī)范性文件的通知》(深府辦[2001]98號(hào))的要求，我局對(duì)我局以及歸口管理的深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室注(注：原規(guī)范性文件中的深圳市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳市工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，本次重新發(fā)布均已改為深圳市職稱管理辦公室、深圳市行政事業(yè)工資改革辦公室。)、深圳市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、深圳市引進(jìn)國(guó)外智力辦公室、深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室、深圳市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室等有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件進(jìn)行了全面清理，對(duì)需要繼續(xù)執(zhí)行的規(guī)范性文件作了必要的技術(shù)性修改。現(xiàn)決定將《關(guān)于印發(fā)深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核登記辦法的通知》等79件規(guī)范性文件重新發(fā)布。我局以及有關(guān)機(jī)構(gòu)2000年12月31日以前制定的編制和人事行政管理規(guī)范性文件本次未重新發(fā)布的，今后不再執(zhí)行。

深圳市人事局關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核獎(jiǎng)金的通知

（1995年11月17日深人發(fā)[1995]56號(hào)）

各區(qū)人事局、市政府各局(辦)和市屬事業(yè)單位人事部門：

經(jīng)市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核獎(jiǎng)金及發(fā)放辦法作如下調(diào)整。

機(jī)關(guān)工作人員和財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員，從1995年度開(kāi)始，其年度考核獎(jiǎng)金調(diào)整為：以套改后本人當(dāng)年12月份的工資額(實(shí)行學(xué)年度考核的人員以6月份的工資額)作為年度考核獎(jiǎng)金基數(shù)。工資額包括全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工資、特區(qū)津貼、保留津貼、住房補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼和月獎(jiǎng)金，不含教齡津貼、警銜津貼及其他津貼和生活補(bǔ)貼。注1(注1：此處原文為：以套改后本人當(dāng)年十二月份的基本工資作為年度考核獎(jiǎng)金基數(shù)。)

一、(此條廢止)注2(注2：為：一、“基本工資”計(jì)算含義：

1．機(jī)關(guān)行政人員基本工資包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和特區(qū)津貼、保留津貼：

2．機(jī)關(guān)普通工人基本工資包括崗位工資、列入工資構(gòu)成的月獎(jiǎng)金和特區(qū)津貼、保留津貼；機(jī)關(guān)技術(shù)工作人基本工資包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、列入工資構(gòu)成的月獎(jiǎng)金和特區(qū)津貼、保留津貼。

3．中專學(xué)校、技工學(xué)校、中小學(xué)(幼兒園)教師和護(hù)士的基本工資，包括職務(wù)工資(含國(guó)家規(guī)定提高10％)、津貼(即按國(guó)發(fā)[1993]79號(hào)文件規(guī)定比例計(jì)算的活工資)和特區(qū)津貼、保留津貼(不含財(cái)政部門直接發(fā)給的地方生活補(bǔ)貼)。

4．事業(yè)單位上述除第3款以外的其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員(職員)和工人的基本工資，包括其職務(wù)(技術(shù)等級(jí)、等級(jí))工資(即固定部門)和津貼部分(含按國(guó)家和我省規(guī)定的提高比例所計(jì)算的數(shù)額)以及特區(qū)津貼、保留津貼。)

二、獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法為：

(一)凡考核為優(yōu)秀的，按本人當(dāng)年12月份基本工資額的130％計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

(二)考核為稱職的，按本人當(dāng)年12月份基本工資總額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

(三)考核為基本稱職、不稱職和不參加考核的人員(含考核前已調(diào)離事業(yè)單位的人員)不發(fā)獎(jiǎng)金。

(四)因調(diào)入機(jī)關(guān)工作時(shí)間不足半年或因健康原因工作時(shí)間不足半年，按規(guī)定參加考核但只作自評(píng)，不評(píng)定考核等級(jí)的人員和考核前已離退休的人員，當(dāng)年未受紀(jì)律處分的，其獎(jiǎng)金發(fā)放辦法為：按稱職的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)年工作月數(shù)不足一個(gè)月的以一個(gè)月計(jì)算，按月計(jì)發(fā)計(jì)算公式：本人12月份或退休前的一個(gè)月的工資總額÷12×當(dāng)年工作月數(shù)。

三、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須嚴(yán)格按《深圳市國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核，并將考核工作總結(jié)、工作人員考核結(jié)果登記表等材料，于月底以前(學(xué)校于7月底以前)按歸口分別報(bào)經(jīng)市(區(qū))組織人事部門審核，考核獎(jiǎng)金由財(cái)政部門憑組織人事部門對(duì)考核結(jié)果的審核通知撥發(fā)。

以上通知，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。